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用人单位应当为劳动者提供()A.符合国家职业卫生标准的职业病防护用品B.督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用C.不得发放钱物替代发放职业病防护用品

题目
用人单位应当为劳动者提供()

A.符合国家职业卫生标准的职业病防护用品

B.督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用

C.不得发放钱物替代发放职业病防护用品

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1.根据《劳动合同法》第二十二条规定，在( )的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。A.用人单位为劳动者提供了培训B.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训C.用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致D.用人单位为劳动者提供了入职培训

2.根据《就业服务与就业管理规定》，下列就业服务中， 应当由公共就业服务机构免费提供的是( )。A: 为劳动者提供职业介绍服务 B: 为劳动者提供职业培训服务 C: 为用人单位提供代理招聘服务 D: 为用人单位提供劳动保障事务代理服务

3.(2015年)根据《就业服务与就业管理规定》，下列就业服务中，应当由公共就业服务机构免费提供的是（　　）。A.为劳动者提供职业介绍服务 B.为劳动者提供职业培训服务 C.为用人单位提供代理招聘服务 D.为用人单位提供劳动保障事务代理服务

4.根据《就业服务与就业管理规定》，下列就业服务中，应当由公共就业服务机构免费提供的是( )。A.为劳动者提供职业介绍服务 B.为劳动者提供职业培训服务 C.为用人单位提供代理招聘服务 D.为用人单位提供劳动保障事务代理服务

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  • 第1题：

    非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

    A:无需
    B:应当按照约定
    C:应当酌情
    D:应当按照提供正常劳动

    答案：D
    解析：
    非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动.按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，一般应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费；如果集体合同、劳动合同另有约定的，可按照约定执行。

  • 第2题：

    关于用人单位义务的说法，正确的是()。

    A: 用人单位安排劳动者加班，应当向劳动者支付餐费
    B: 用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康
    C: 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬
    D: 用人单位应当严格执行劳动定额标准
    E: 用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具

    答案：B,C,D
    解析：
    @##

  • 第3题：

    根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。

    A、 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
    B、 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
    C、 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    D、 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
    E、 用人单位为劳动者提供专项技术培训，双方约定的服务期未到期，但劳动合同期满

    答案：A,B,C,D
    解析：
    《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A、B、C、D项正确；E项，属于双方在劳动合同中约定了服务期，按照《劳动合同法》规定：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当顺延至服务期满。

  • 第4题：

    关于用人单位义务的说法，正确的是（ ）。

    A.用人单位安排劳动者加班，应当向劳动者支付餐费
    B.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康
    C.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬
    D.用人单位应当严格执行劳动定额标准
    E.用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具

    答案：B,C,D
    解析：
    【知识点】用人单位的义务。用人单位的义务包括:①用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。②用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。③用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康。

  • 第5题：

    根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（　）。
    A、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
    B、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
    C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    D、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
    E、用人单位为劳动者提供专项技术培训，双方约定的服务未到期，但劳动合同期满


    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是劳动者法定解除劳动合同的情形。《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）未按照劳动舍同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者利益的；（5）因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  • 第6题：

    与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，（）应当提供；不提供的，应当承担（）后果。

    A．用人单位；败诉

    B．用人单位；不利

    C．工会；不利

    D．劳动者；败诉


    正确

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