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用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人()期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。A.诊断或者医学观察B.医学观察C.诊断

题目
用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人()期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

A.诊断或者医学观察

B.医学观察

C.诊断

相似考题

1.用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，可以解除或者终止与其订立的劳动合同。()

2.疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。()

3.疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,用人单位( )解除或者终止与其订立的劳动合同。A. 不得B. 可以C. 经领导批准可以D. 必须

4.关于疑似职业病病人，错误的说法是A、用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断B、在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同C、疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担D、用人单位发现疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告E、医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告

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  • 第1题：

    疑似职业病病人在诊断或者医疗观察期间,用人单位()解除或者终止与其订立的劳动合同。

    A.不得

    B.可以

    C.经领导批准可以


    参考答案：B

  • 第2题：

    当劳动者被疑患有职业病时,用人单位应及时安排对病人进行诊断,在病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。( )

    此题为判断题(对，错)。


    答案：正确

  • 第3题：

    疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位()解除或者终止与其订立的劳动合同。

    A.单方赔偿后

    B.可以

    C.不得


    正确答案：C

  • 第4题：

    用人单位应当及时安排对______职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，______或者终止与其订立的劳动合同。


    参考答案：疑似不得解除

  • 第5题：

    疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,用人单位()解除或者终止与其订立的劳动合同。

    A.可以

    B.不得

    C.经领导批准可以


    正确答案：B

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