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寿险公司高层管理人员的培训重点是( )培训。A.技术能力和人际关系能力B.操作能力和人际关系能力C.人际关系能力和创新能力D.概念能力和创新能力

题目

寿险公司高层管理人员的培训重点是( )培训。

A.技术能力和人际关系能力

B.操作能力和人际关系能力

C.人际关系能力和创新能力

D.概念能力和创新能力

相似考题

1.在培训活动中,中层管理人员通常关心培训活动对本部门的影响,尤其是培训对()实现的影响。A员工能力B员工态度C人际关系D财务目标

2.基层管理人员应培训的重点是______。A．判断能力B．计划能力C．沟通能力D．专业能力

3.管理人员的安全培训以强化安全意识和提升风险识别能力、安全操作能力、应急处置和自救互救能力为主要内容()此题为判断题(对，错)。

4.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )A.技能培训B.知识传授培训(本资料由安通学校提供)C.态度转变培训D.工作方法改进培训

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  • 第1题：

    管理人员的安全培训以强化责任意识、()、增强安全技能为主要内容。

    A、安全操作能力

    B、掌握安全管理方法

    C、应急处置和自救互救能力

    D、应急能力


    答案：B

  • 第2题：

    以下关于行为模仿法的说法错误的是（ ）。

    A．能够提高学员的行为能力

    B．适用于高层管理人员的培训

    C．根据培训的具体对象确定培训内容

    D．使学员能更好地处理工作环境中的人际关系


    正确答案：B
    教材第153页

  • 第3题：

    以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（ ）

    A．技能培训

    B．知识传授培训

    C．态度转变培训

    D．工作方法改进培训


    正确答案：A

  • 第4题：

    管理培训的重点不包括()。

    A.高层管理人员的培训应侧重分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观
    B.中层管理人员应加强在自觉服从企业目标与战略的前提下的计划与组织实施能力、分析与决策能力、专业技术能力和转变观念的培训
    C.基层管理人员应重点进行专业技术能力、计划组织实施能力、专业基础知识和管理专业知识的培训
    D.了解现代企业管理的基本理论、技术和方法
    E.运用己学的管理方法和技术进行科学的管理

    答案：D,E
    解析：

  • 第5题：

    （　　）不属于高层管理人员的培训重点。

    A． 分析与决策能力
    B． 专业管理技能技巧
    C． 计划与组织实施能力
    D． 思维方式和价值观

    答案：B
    解析：
    高层管理人员的培训应侧重：①分析与决策能力；②计划与组织实施能力；③思维方式和价值观。B项属于中层管理人员和基层管理人员的培训重点。

  • 第6题：

    HSE培训管理总体要求：全体员工必须接受HSE培训，熟悉岗位风险和控制措施，掌握岗位技能和知识，具备相应的（）

    • A、上岗能力
    • B、管理能力
    • C、操作能力
    • D、应急处置能力

    正确答案:D

  • 第7题：

    （）是进行有效沟通、形成良好人际关系的能力。

    • A、决断能力
    • B、沟通能力
    • C、组织协调能力
    • D、实践操作能力

    正确答案:B

  • 第8题：

    以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）

    • A、技能培训
    • B、知识传授培训
    • C、态度转变培训
    • D、工作方法改进培训

    正确答案:A

  • 第9题：

    对高级管理人员的培训重点在于管理概念与能力的训练，饭店专业知识的培训以及如何处理人际关系、宾客关系等实务技巧。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    对于高层管理人员，哪种能力更加重要？（）

    • A、概念能力
    • B、人际关系能力
    • C、技术能力
    • D、项目能力
    • E、以上所有的能力

    正确答案:A

  • 第11题：

    单选题
    导游培训内容丰富，涉及面广，但最主要的应是注重能力方面的培训，下列哪项内容一般不在培训之内（）。
    A

    导游讲解能力

    B

    掌握导游技术的能力

    C

    组织协调能力

    D

    处理人际关系的能力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）
    A

    技能培训

    B

    知识传授培训

    C

    态度转变培训

    D

    工作方法改进培训


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对于高层管理人员，哪种能力更加重要?()

    A.概念能力

    B.人际关系能力

    C.技术能力

    D.项目能力

    E.以上所有的能力


    参考答案：A

  • 第14题：

    以下关于行为模仿法的说法错误的是（ ）。

    ( A )能够提高学员的行为能力

    ( B )适用于高层管理人员的培训

    ( C )根据培训的具体对象确定培训内容

    ( D )使学员能更好地处理工作环境中的人际关系


    正确答案：B

  • 第15题：

    (2017年5月)对新老员工进行培训的内容包括( )。

    A.知识理解能力
    B.领导能力
    C.技术能力
    D.创新决策能力
    E.人际关系沟通能力

    答案：C,D,E
    解析：
    P244-246
    对新老员工的培训内容,大体上可以分为技术能力、人际关系沟通能力和创新决策能力三类。

  • 第16题：

    对新老员工进行培训的内容包括( )。


    A.知识理解能力

    B.领导能力

    C.技术能力

    D.创新决策能力

    E.人际关系沟通能力

    答案：C,D,E
    解析：
    对新老员工的培训内容,大体上可以分为技术能力、人际关系沟通能力和创新决策能力三类。

  • 第17题：

    在课堂的研讨法中，头脑风暴是为了（ ）


    A.培训综合能力

    B.开发创造能力

    C.改善人际关系

    D.学习职业行为

    答案：B
    解析：
    研讨法可用来传授知识、训练能力、培养态度，根据具体的培训目标不同，研讨法可用于各种内容的培训，如培养综合能力的案例分析法、开发创造力的头脑风暴法、改善人际关系的沟通能力训练、学习职业行为的角色扮演等。

  • 第18题：

    以下关于行为模仿法的说法错误的是（）。

    • A、能够提高学员的行为能力
    • B、根据培训的对象来确定培训内容
    • C、适用于高层管理人员的培训
    • D、使学员能更好地处理工作环境和人际关系

    正确答案:C

  • 第19题：

    经营型或管理型职业能力以（）为核心。

    • A、决策能力
    • B、操作能力
    • C、人际关系协调能力
    • D、创造性能力

    正确答案:A

  • 第20题：

    对新老员工进行培训的内容包括（）。

    • A、知识理解能力
    • B、领导能力
    • C、技术能力
    • D、创新决策能力
    • E、人际关系沟通能力

    正确答案:C,D,E

  • 第21题：

    导游培训内容丰富，涉及面广，但最主要的应是注重能力方面的培训，这些能力是（）。

    • A、掌握导游技术的能力、处理人际关系的能力、组织协调能力
    • B、导游讲解能力、处理人际关系的能力、组织协调能力
    • C、导游讲解能力、掌握导游技术的能力、处理人际关系的能力
    • D、导游讲解能力、掌握导游技术的能力、组织协调能力

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    导游培训内容丰富，涉及面广，但最主要的应是注重能力方面的培训，这些能力是（）。
    A

    掌握导游技术的能力、处理人际关系的能力、组织协调能力

    B

    导游讲解能力、处理人际关系的能力、组织协调能力

    C

    导游讲解能力、掌握导游技术的能力、处理人际关系的能力

    D

    导游讲解能力、掌握导游技术的能力、组织协调能力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    对新老员工进行培训的内容包括（）。
    A

    知识理解能力

    B

    领导能力

    C

    技术能力

    D

    创新决策能力

    E

    人际关系沟通能力


    正确答案： C,D
    解析： 对新老员工的培训内容，大体上可以分为技术能力、人际关系沟通能力和创新决策能力三类。

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