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某寿险公司正在制订未来五年的人力资源规划，为了预测公司未来五年的人力资源需求，公司领导决定采用德尔菲法，关于这种人力资源需求预测方法，错误的说法是( )。A.它综合了众多专家的意见，避免了单个人预测的片面性B.它通常采取多轮预测的方法C.它要求采用匿名方式进行预测D.它是一种由多位专家通过面对面的集体讨论得出预测结果的方法

题目

某寿险公司正在制订未来五年的人力资源规划，为了预测公司未来五年的人力资源需求，公司领导决定采用德尔菲法，关于这种人力资源需求预测方法，错误的说法是( )。

A.它综合了众多专家的意见，避免了单个人预测的片面性

B.它通常采取多轮预测的方法

C.它要求采用匿名方式进行预测

D.它是一种由多位专家通过面对面的集体讨论得出预测结果的方法

相似考题

1.关于人力资源需求预测中的经验判断法， 错误的说法是( )。A. 它是一种让中高层管理人员借助多年的工作经验积累和直觉来预测人力资源需求的方法B. 它适合进行短期人力资源需求预测， 对规模较小、 经营环境相对稳定、 员工流动率较低的企业更有效C. 它要求一批专家以匿名的方式进行多轮人力资源需求预测D. 它是一种主观判断法

2.关于德尔菲法的说法，正确的是( )。A．德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性B．德尔菲法是一种集体讨论的预测方法C．德尔菲法应采取匿名方式进行D．德尔菲法应采取多轮预测的方法E．德乐菲法是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的结构化方法

3.关于该公司使用的德尔菲法的陈述，正确的是（ ）。A.它是一种定量预测的方法B.它吸取了众多专家的意见，可以避免个人预测的片面性C.它采取多轮预测，具有较高的准确性D.它适用于对人力总额进行预测

4.K 寿险公司准备在人力资源需求预测中采用德尔菲法。 下列关于德尔菲法的说法中， 正确的是( )。①. 它要求若干专家面对面地讨论某一问题得出最终的一致结论②. 它被称为劳资合作预测法③. 它要求专家通过多轮匿名讨论得出关于某一问题的结论④. 它既有利于专家独立做出判断， 同时又避免了专家个人预测的片面性A. ①、 ②B. ①、 ③C. ②、 ③D. ③、 ④

参考答案和解析
参考答案：D
更多“某寿险公司正在制订未来五年的人力资源规划，为了预测公司未来五年的人力资源需求，公司领导决定采用德尔菲法，关于这种人力资源需求预测方法，错误的说法是( )。A.它综合了众多专家的意见，避免了单个人预测的片面性B.它通常采取多轮预测的方法C.它要求采用匿名方式进行预测D.它是一种由多位专家通过面对面的集体讨论得出预测结果的方法”相关问题

  • 第1题：

    关于预测人力资源需求的经验判断法的说法,错误的是（ ）

    A.它是做一种简单便捷的人力资源需求预测方法
    B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法
    C.它适用于外部经营环境变化较大的企业
    D.它适合进行短期人力资源需求预测

    答案：C
    解析：
    【知识点】人力资源需求预测的经验判断法。这是一种最简单的人力资源需求预测方法,它的做法是，让组织中的中高层管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行估计。由于这种方法主要是凭借管理者的主观感觉和经验来进行人力资源需求预测,因此它主要适用于短期预测以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织。故选C

  • 第2题：

    由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是（ ）。

    A.德尔菲法
    B.时间序列法
    C.比率分析法
    D.回归分析法

    答案：A
    解析：
    【知识点】 德尔菲法；
    德尔菲法，又称专家决策术，是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的结构化方法。德尔菲法的特点是：①吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性；②不采用集体讨论的方式，而且是匿名进行，从而使专家们可以独立地做出判断，避免从众行为；③采取多轮预测的方法，经过几轮反复，专家们的意见趋于一致，具有较高的准确性。

  • 第3题：

    关于德尔菲法的说法，错误的是（ ）。
    A.德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性
    B.德尔菲法应采取多轮预测的方法
    C.德尔菲法应采取匿名方式进行
    D.德尔菲法是一种集体讨论的预测方法


    答案：D
    解析：
    答案为D。德尔菲法不采用集体讨论的做法，而是匿名进行。

  • 第4题：

    A公司在2010年制定了新的发展战略：2012年收入达到20亿元，2013年达到100亿元，2014年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。关于该公司使用的德尔菲法的陈述，正确的是( )。

    A.它是一种定量预测的方法
    B.它吸取了众多专家的意见，可以避免个人预测的片面性
    C.它采取多轮预测，具有较高的准确性
    D.它适用于对人力总额进行预测

    答案：B,C,D
    解析：
    德尔菲法属于一种定性预测方法。

  • 第5题：

    由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是().

    A:德尔菲法
    B:时间序列法
    C:比率分析法
    D:回归分析法

    答案：A
    解析：
    本题考查德尔菲法.德尔非法的特点是：吸取和综合了众多专家的意见，避免个人预测的片面性；不采用集体讨论的方式，而是匿名进行，从而使专家们可以独立作出判断，避免了从众行为；采取多轮预测的方法，经过几轮反复，专家们的意见趋于一致，具有较高的准确性.

  • 第6题：

    小张主张采用德尔菲法编制人力资源规划，关于德尔菲法的说法，错误的是()。

    A: 德尔菲法采用集体讨论方式
    B: 德尔菲法匿名进行
    C: 德尔菲法邀请的专家人数不能超过10名
    D: 德尔菲法采取多轮预测

    答案：A,C
    解析：

  • 第7题：

    下列关于德尔菲法说法中，错误的是（ ）。

    A.专家人数在20~30人左右
    B.它采用集体讨论的方式，而且公开进行
    C.它吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性
    D.要给专家提供充分的资料和信息，确保他们能够进行判断和预测

    答案：B
    解析：
    它不采用集体讨论的方式，而且匿名进行，这样就可以使专家独立地做出判断，避免了从众的行为，同时也避免了专家必须在一起开会的麻烦。

  • 第8题：

    关于德尔菲法的说法，正确的是（ ）。
    A.德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性
    B.德尔菲法应采取匿名方式进行
    C.德尔菲法应采取多轮预测的方法
    D.德尔菲法是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的结构化方法


    答案：A,B,C,D
    解析：
    德尔菲法又称专家决策术，是专家们对影响组织某一领域发展的看 法达成一致意见的结构化方法。德尔菲法的特点是：第一，吸取和综合了众多专家的意见，避 免了个人预测的片面性；第二，不采用集体讨论的方法，而是匿名进行，从而使专家们可以独立 地做出判断，避免了从众行为；第三，采取了多轮预测的方法，经过几轮反复，专家们的意见趋 于一致，具有较高的准确性。

  • 第9题：

    某寿险公司正在制订未来五年的人力资源规划，为了预测公司未来五年的人力资源需求，公司领导决定采用德尔菲法，关于这种人力资源需求预测方法，错误的说法是（）。

    • A、它综合了众多专家的意见，避免了单个人预测的片面性
    • B、它通常采取多轮预测的方法
    • C、它要求采用匿名方式进行预测
    • D、它是一种由多位专家通过面对面的集体讨论得出预测结果的方法

    正确答案:D

  • 第10题：

    关于德尔菲法的说法，错误的是（　）。

    • A、德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性
    • B、德尔菲法应采取多轮预测的方法
    • C、德尔菲法应采取匿名方式进行
    • D、德尔菲法是一种集体讨论的预测方法

    正确答案:D

  • 第11题：

    多选题
    关于德尔菲法的描述，正确的是（  ）。
    A

    需要有一位研究主持者在专家之间充当传递、归纳和反馈信息的角色

    B

    这种方法有时也称为专家预测法

    C

    它吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性

    D

    可以不采用匿名的方式进行

    E

    采用多轮预测的方法，具有较高的准确性


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第12题：

    不定项题
    小张主张采用德尔菲法律编制人力资源规划，关于德尔菲法的说法，错误的是（  ）。
    A

    德尔菲法采用集体讨论方式

    B

    德尔菲法匿名进行

    C

    德尔菲法邀请的专家人数不能超过10名

    D

    德尔菲法采取多轮预测


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    材料题
    根据下面资料，回答题：
    A公司在2010年制定了新的发展战略：2012年收入达到20亿元，2013年达到100亿元，2014年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。

    关于该公司使用的德尔菲法的陈述，正确的有( )。查看材料

    A.它是一种定量预测的方法
    B.它吸取了众多专家的意见，可以避免个人预测的片面性
    C.它采取多轮预测，具有较高的准确性
    D.它适用于对人力总额进行预测

    答案：B,C,D
    解析：
    德尔菲法属于一种定性预测方法，所以选项A不选。

  • 第14题：

    关于德尔菲法的说法，错误的是()。

    A:德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性
    B:德尔菲法应采取多轮预测的方法
    C:德尔菲法应采取匿名方式进行
    D:德尔菲法是一种集体讨论的预测方法

    答案：D
    解析：
    德尔菲法不采用集体讨论的方式，而是匿名进行。故选项D错误。

  • 第15题：

    下列关于德尔菲法的说法，错误的是()。

    A:德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性
    B:德尔菲法应采取多轮预测的方法
    C:德尔菲法应采用匿名方式进行
    D:德尔菲法是一种集体讨论的预测方法

    答案：D
    解析：
    德尔菲法的特点之一是不采用集体讨论的方式，而且是匿名进行，从而使专家们可以独立地作出判断，避免了从众行为。

  • 第16题：

    共用题干
    A公司在2010年制定了新的发展战略：2012年收入达到20亿元.2013年达到100亿元，2014年达到200亿元.为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求.

    关于该公司使用的德尔菲法的陈述，正确的是().
    A:它是一种定量预测的方法
    B:它吸取了众多专家的意见，可以避免个人预测的片面性
    C:它采取多轮预测，具有较高的准确性
    D:它适用于对人力总额进行预测

    答案：B,C,D
    解析：
    87.本题考查战略性人力资源计划的概念.三年以七的人力资源计划称为战略性人力资源计划.案例中，A公司在2010年制定了新的发展战略，一直延续到2014年，此规划超过了三年，属于长期战略性人力资源计划.
    88.本题考查德尔菲法的相关内容.德尔菲法属于一种定性预测方法，所以选项A不选.
    89.本题考查德尔菲法的原则.采用德尔菲法进行预测，专家人数一般不低于30入，所以选项C不选.
    90.本题考查人力资源需求预测的方法.选项D属于人力资源供给预测的方法.

  • 第17题：

    由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来进行人力资源需求进行预测的方式是（ ）。


    A.德尔菲法

    B.时间序列法

    C.比率分析法

    D.回归分析法

    答案：A
    解析：
    本题考查人力资源需求预测的方法。

    德尔菲法又称专家决策术，是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的结构化方法。它的特点是:⑴、吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性；⑵、不采用集体讨论的方式，而且是匿名进行，从而使专家们可以独立地做出判断，避免从众行为；⑶、采取了多轮预测的方法，经过几轮反复，专家们的意见趋于一致，具有较高的准确性，A项符合；

    BCD均为定量的需求预测方法，与题意不符。

  • 第18题：

    A公司在2010年制定了新的发展战略：2012年收入达到20亿元，2013年达到100亿元，2014年达到
    200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划．为此他们采用德
    尔菲法来预测劳动力需求。
    关于该公司使用的德尔菲法的陈述，正确的有（）。

    A．它是一种定量预测的方法

    B．它吸取了众多专家的意见。可以避免个人预测的片面性

    C．它采取多轮预测．具有较高的准确性

    D．它适用于对人力总额进行预测

    答案：B,C,D
    解析：
    德尔菲法属于一种定性预测方法，所以选项A不选。

  • 第19题：

    关于德尔菲法，下列说法错误的是（　　）。

    A.吸取和综合了众多专家的意见
    B.采用集体讨论的方式
    C.采取多轮预测的方法
    D.避免了个人预测的片面性

    答案：B
    解析：
    德尔菲法又称专家预测法，它具有一些明显的优点：①它吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性。②它不采用集体讨论的方式，而且匿名进行，这样就可以使专家独立地作出判断，避免了从众的行为，同时也避免了专家们必须在一起开会的麻烦。③它采取多轮预测的方法，经过几轮的反复，专家们的意见趋于一致，具有较高的准确性。

  • 第20题：

    关于人力资源需求预测中的经验判断法，错误的说法是（）。

    • A、它是一种让中高层管理人员借助多年的工作经验积累和直觉来预测人力资源需求的方法
    • B、它适合进行短期人力资源需求预测，对规模较小、经营环境相对稳定、员工流动率较低的企业更有效
    • C、它要求一批专家以匿名的方式进行多轮人力资源需求预测
    • D、它是一种主观判断法

    正确答案:C

  • 第21题：

    由多名专家采取多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是（）。

    • A、德尔菲法
    • B、时间序列分析法
    • C、比率分析法
    • D、同归分析法

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    关于德尔菲法，下列说法错误的是（　　）。
    A

    吸取和综合了众多专家的意见

    B

    采用集体讨论的方式

    C

    采取多轮预测的方法

    D

    避免了个人预测的片面性


    正确答案： B
    解析：
    德尔菲法又称专家预测法，它具有一些明显的优点：①它吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性。②它不采用集体讨论的方式，而且匿名进行，这样就可以使专家独立地作出判断，避免了从众的行为，同时也避免了专家们必须在一起开会的麻烦。③它采取多轮预测的方法，经过几轮的反复，专家们的意见趋于一致，具有较高的准确性。

  • 第23题：

    单选题
    关于德尔菲法的说法，错误的是（　）。
    A

    德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性

    B

    德尔菲法应采取多轮预测的方法

    C

    德尔菲法应采取匿名方式进行

    D

    德尔菲法是一种集体讨论的预测方法


    正确答案： D
    解析： 德尔菲法不采用集体讨论的做法，而是匿名进行，所以选项D错误。参见教材P60

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