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无领导小组讨论是很多寿险公司目前进行大学生招聘时会用到的一种方法，关于这种甄选方法，正确的说法是( )。①它是让一开始没有领导者的一组人通过讨论选出一位领导者的方法②评价者并不参与讨论，只是在不干扰讨论的地方进行观察③在这种方法中讨论的问题必须是两难性的问题④它可以观察参加讨论者的组织协调、口头表达以及人际交往等方面的能力A.①②B.①③C.③④D.②④

题目

无领导小组讨论是很多寿险公司目前进行大学生招聘时会用到的一种方法，关于这种甄选方法，正确的说法是( )。

①它是让一开始没有领导者的一组人通过讨论选出一位领导者的方法

②评价者并不参与讨论，只是在不干扰讨论的地方进行观察

③在这种方法中讨论的问题必须是两难性的问题

④它可以观察参加讨论者的组织协调、口头表达以及人际交往等方面的能力

A.①②

B.①③

C.③④

D.②④

相似考题

1.在员工招聘中，情景模拟是一种很有效的招聘方法，这种方法（ ）。A．设计简单，易于操作B．往往适用于招聘中高级管理人员C．费用成本比较高D．包括无领导小组讨论、角色扮演、案例分析等多种方式E．前期准备工作时间短

2.信度是指一种甄选方法与用这种方法所测得的工作表现间的相关程度。()此题为判断题(对，错)。

3.Y 寿险公司最近发生了很多事情， 引起了人力资源部门的关注。 一是公司的很多管理人员甚至高层管理人员对甄选工作不重视， 在应人力资源部门的邀请参与相关求职面试的时候存在应付差事走过场的情况。 二是在录用从其他寿险公司跳槽过来的管理人员的时候， 由于掌握信息不全面， 等到后来公司陆续出现一些经济问题之后才发现， 原来有人在过去的公司就是因为类似的问题败露而呆不下去， 才跳槽到本公司的。 三是尽管公司在求职者甄选过程采用了很多测试， 但在后来的实际工作中发现， 一些在测试中得分较高的人被录用后， 实际工作绩效却差强人意， 反而不如一些当初测试分数相对较低的人。Y 寿险公司人力资源部门可以通过阐明以下哪些观点强化中高层管理人员对甄选工作的重视程度?( )。①. 要想培养一流的员工， 最好是从一开始就雇用正确的人②. 公司的甄选决策一旦出现失误， 对寿险公司代价可能是很大的③. 只要把甄选工作做好了， 能雇用到正确的人， 其他方面的人力资源管理工作差点都没问题④. 能否雇用到优秀的员工对于确保寿险公司战略目标的达成至关重要A. ①、 ②、 ③B. ①、 ②、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④

4.关于 Y 公司采用的无领导小组讨论法， 正确的说法是( )。① 无领导小组讨论能够考察求职者的组织协调能力、 口头表达能力和领导能力等② 在无领导小组讨论中， 每个人的地位都是平等的③ 在无领导小组讨论中， 负责打分评价的人不应参与讨论过程④ 无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低， 所以应用较为广泛A. ①②③B. ①③④C. ①②④D. ①②③④

参考答案和解析
参考答案：D
更多“无领导小组讨论是很多寿险公司目前进行大学生招聘时会用到的一种方法,关于这种甄选方法,正确的 ”相关问题

  • 第1题：

    情境模拟测试的方法有很多,其中最常用的情境模拟方法为()。

    A:公文处理模拟法.角色扮演

    B:无领导小组讨论法.决策模拟竞赛法

    C:公文处理模拟法.无领导小组讨论法

    D:无领导小组讨论法.角色扮演


    参考答案：C

  • 第2题：

    某公司在招聘财务经理时，决定采用“无领导小组讨论”的方式，下列做法不利于形成对被测评者正确评价的是（ ）。


    正确答案：AB
    本题考查员工招聘方法中的无领导小组讨论方法。选项A，每个小组人数不宜过多，一般是4—8人。选项B中，不应指定具体发言人。

  • 第3题：

    在招聘实践中，企业最常用的甄选方法有（ ）等。

    A.笔试
    B.面试
    C.公文筐
    D.无领导小组讨论
    E.团队游戏

    答案：B,D
    解析：
    在招聘实践中，企业最常用的甄选方法有面试、无领导小组讨论等。对这些甄选方法有效性的评估，可以通过计算甄选方法的信度和效度指标来评估。

  • 第4题：

    宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是（）。

    • A、角色扮演
    • B、无领导小组讨论
    • C、模拟面谈
    • D、经历背景面谈法

    正确答案:D

  • 第5题：

    招聘过程中经常用到群体决策法，关于这种方法的论述，不正确的是（）。（2013年11月）

    • A、需要组建决策团队
    • B、由不同背景的人进行评价
    • C、增强了招聘的主观决策性
    • D、需要利用运筹学原理

    正确答案:C

  • 第6题：

    下列关于人才甄选流程的设计，表达有误的一项是（）。

    • A、人才甄选流程主要包括三个环节
    • B、这一环节的首要问题是确定甄选的程序和标准
    • C、公司在招募一位前台文员时，可以采用无领导小组讨论的测评方法
    • D、在人才选拔的最后环节，招募决策者会要求对候选人进行一系列附加的测评

    正确答案:C

  • 第7题：

    无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（）


    正确答案:正确

  • 第8题：

    Y寿险公司是一家正在高速发展的公司，由于市场份额的不断扩大，导致管理人才短缺的问题逐渐显露出来，为此，公司非常重视管理人才的培养工作。考虑到市场上其他公司的现有管理人员与公司文化并不一定匹配，因此，该公司决定到公司外部去招聘那些尚没有工作经验、但是有一定的管理知识基础和管理潜力的人，待其入职后经过一段时间的培养再逐渐放到公司的各类管理岗位上。 该公司在招聘求职者的时候，采取的甄选手段包括笔试、面试和无领导小组讨论等。其中，笔试包括能力测试、人格和职业兴趣测试以及专业技能测试等三种测试。 在面试过程中，面试考官会根据一张事先设计好的面试提纲来提问，以确保所有的求职者都会被问到完全相同的问题，然后，面试考官再根据事先设计好的若干种答案来对求职者打分。最后，该公司还采用了无领导小组讨论法，以加强对求职者的相关技能的了解。 关于Y公司采用的无领导小组讨论法，正确的说法是（）。 ①无领导小组讨论能够考察求职者的组织协调能力、口头表达能力和领导能力等 ②在无领导小组讨论中，每个人的地位都是平等的 ③在无领导小组讨论中，负责打分评价的人不应参与讨论过程 ④无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低，所以应用较为广泛

    • A、①②③
    • B、①③④
    • C、①②④
    • D、①②③④

    正确答案:A

  • 第9题：

    填空题
    无领导小组讨论法是（）最常用的一种方法。

    正确答案： 评价中心
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    寿险公司采取情景模拟的方法对求职者进行甄选，就求职者的一系列练习表现进行评价。情景模拟法包 括公文筐测试、无领导小组讨论、规划练习、角色扮演、人格测试等方式，这些方式在反映求职者各种技能 时侧重点不同，下列表格中①②③④分别对应某种情景模拟方式，正确顺序是（）。 注：“*”代表通过此方式可以反映出该技能。例如：①方式可以反映出求职者的领导力技能。
    A

    公文筐测试、无领导小组讨论、角色扮演、规划练习

    B

    公文筐测试、角色扮演、无领导小组讨论、规划练习

    C

    公文筐测试、无领导小组讨论、人格测试、规划练习

    D

    公文筐测试、人格测试、无领导小组讨论、规划练习


    正确答案： A
    解析： 评价中心技术是用模拟工作任务对求职者进行测试，不同的模拟测试方式反映的技能不同。

  • 第11题：

    单选题
    招聘过程中经常用到群体决策法，关于这种方法的论述，不正确的是（）。（2013年11月）
    A

    需要组建决策团队

    B

    由不同背景的人进行评价

    C

    增强了招聘的主观决策性

    D

    需要利用运筹学原理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    利用()进行招聘是一种发展最快的招聘方法。
    A

    猎头公司

    B

    校园招聘

    C

    网络招聘

    D

    职业介绍所


    正确答案： C
    解析： 据估计，在美国，年龄在18岁以上的人中有74%每年通过互联网寻找更合适的工作。

  • 第13题：

    ()是一种最为常用的评价选拔方法。

    A.面试

    B.心理测验

    C.评价中心技术

    D.无领导小组讨论


    正确答案：A

  • 第14题：

    招聘过程中经常用到群体决策法。关于这种方法的论述，不正确的是()

    A:需要组建决策团队
    B:由不同背景的人进行评价
    C:增强了招聘的主观决策性
    D:需要利用运筹学原理

    答案：C
    解析：
    群体决策法是指在招聘的最后阶段，组建决策团队，由具有不同背景的多个决策人员对应聘者进行评价和打分，最后综合各决策人员的评价意见，得出应聘者的最终评价结果的招聘决策方法。群体决策法运用了运筹学群体决策法的原理，提高了招聘决策的科学性与有效性。群体决策法的决策人员不唯一，在一定程度上削弱了决策者的主观因素对决策结果的影响，提高了招聘决策的客观性。群体决策因其特有的优势得到了越来越多的决策者的认同并日益受到重视。首先，决策者面临的内外部环境日益复杂多变，许多问题的复杂性不断提高。相应地，要求综合许多领域的专门知识才能解决问题，这些跨领域的知识往往超出了个人所能掌握的限度。其次，决策者个人的价值观、态度、信仰、背景有一定的局限性。一方面，这些因素会对要解决的问题类型和解决问题的思路和方法产生影响。例如，如果决策者注重经济价值，他们就会倾向于对包括市场营销、生产和利润问题在内的实质情况进行决策；如果他们格外关注自然环境，就会用生态平衡的观点来考虑问题。另一方面，决策者个人不可能擅长解决所有类型的问题，进行任何类型的决策。再次，决策相互关联的特性客观上也要求不同领域的人积极参与，积极提供相关信息，从不同角度认识问题并进行决策。

  • 第15题：

    最近，某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估，发现了一些不太理想的情况
    第一，公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作参与面试时存在“应付差事”，“走过场”的情况，向求职者提出的问题天马行空，比较随意。
    第二，有些已经录用的员工与公司文化不相匹配。例如有些人沟通能力较差，缺乏团队合作精神，无法融入集体。
    第三，尽管公司在甄选过程中采用了多种测试方法，但在实际工作中却发现，一些当时测试得分较高的人，其实实际工作绩效反而不如一些测试分数相对较低的人。
    人力资源部就这些情况，咨询了相关专家。专家建议针对第一种情况可实施情景化结构面试并建立题库；针对第二种情况可增加无领导小组讨论方法

    关于无领导小组讨论的说法，正确的是（）

    A.无领导小组讨论能够考察被试者的人际沟通能力，口头表达能力和领导能力
    B.在无领导小组讨论中，每个人的地位都是平等的
    C.在无领导小组讨论中，评价者不参与讨论过程
    D.无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第16题：

    一个大型国有企业在招聘员工时可能采取的测评方法有（）

    • A、面试
    • B、无领导小组讨论
    • C、评价中心
    • D、星座血型分析法

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    无领导小组讨论法是（）最常用的一种方法。


    正确答案:评价中心

  • 第18题：

    在企业招聘员工中，人员甄选是一项重要工作，下列选项属于测评中心的测验方法的是哪几个选项（）。

    • A、无领导小组讨论
    • B、公文处理练习
    • C、单独询问
    • D、管理游戏

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    无领导小组讨论是很多寿险公司目前进行大学生招聘时会用到的一种方法，关于这种甄选方法，正确的说法是（）。①它是让一开始没有领导者的一组人通过讨论选出一位领导者的方法②评价者并不参与讨论，只是在不干扰讨论的地方进行观察③在这种方法中讨论的问题必须是两难性的问题④它可以观察参加讨论者的组织协调、口头表达以及人际交往等方面的能力

    • A、①②
    • B、①③
    • C、③④
    • D、②④

    正确答案:D

  • 第20题：

    利用（）进行招聘是一种发展最快的招聘方法。

    • A、猎头公司
    • B、校园招聘
    • C、网络招聘
    • D、职业介绍所

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    在企业招聘员工中，人员甄选是一项重要工作，下列选项属于测评中心的测验方法的是哪几个选项（）。
    A

    无领导小组讨论

    B

    公文处理练习

    C

    单独询问

    D

    管理游戏


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    (2016.4单12)宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是 ( )
    A

    角色扮演

    B

    无领导小组讨论

    C

    模拟面谈

    D

    经历背景面谈法


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是（）
    A

    角色扮演

    B

    无领导小组讨论

    C

    模拟面谈

    D

    经历背景面谈法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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