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人寿保险是促进经济发展的因素之一，对于企业来说是一种( )策略。A、提高福利、留住人才B、合理避税C、资产转移D、资产增值

题目

人寿保险是促进经济发展的因素之一，对于企业来说是一种( )策略。

A、提高福利、留住人才

B、合理避税

C、资产转移

D、资产增值

相似考题

1.员工福利计划作为一种为解决员工后顾之忧而建立的企业保障制度，其积极作用表现在( )：①可以促进职工参与企业效益分配和参与管理，提高企业凝聚力和竞争力;②员工福利与效率工资制度结合使用，是企业鼓励竞争的手段;③员工福利的水平成为留住人才的手段;④有助于企业吸引人才，在发达国家的招聘广告中，员工福利是招聘要约的主要条件之一;⑤员工福利与效率工资制度结合使用，是企业奖励忠诚和贡献的手段。A.①③④B.①③④⑤C.①②④⑤D.①②③④⑤

2.对于高级人才，跨国企业采取多种福利手段实现留人的目的。其中，对于任期届满可能离职或由于企业因素要解除劳动合同的高级员工给予巨额补偿金的做法称为( )。A.员工持股计划B.“投资小人才，留住大人才”计划C.大鲨鱼计划D.空降伞计划

3.企业进行薪酬管理的目的是( )。A．合理控制人工成本B．吸引人才C．激励员工D．获取更大效益E．留住人才

4.经评估， 某企业选择了市场追随型的员工福利计划。 关于这一水平的福利计划， 下列陈述正确的有( )。①该福利类型采取相对中立的态度， 保证福利水平不低于市场平均水平②选择该策略可以留住员工， 不会在劳动力市场输给竞争对手③选择该策略不一定能够吸引别的企业人才加盟④选择该策略对特别优秀的人才不具备很高的竞争优势A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④

更多“人寿保险是促进经济发展的因素之一,对于企业来说是一种( )策略。A、提高福利、留住人才B、合理避税 ”相关问题

  • 第1题：

    企业可以从员工赋税的减少来着手规划员工福利,此所谓()

    A、薪资福利化;

    B、福利薪资化;

    C、合理避税;

    D、偷税逃税


    参考答案：A

  • 第2题：

    福利对企业的作用包括（ ）

    A.可以为企业合理避税
    B.成为企业吸引和保留人才的有效工具
    C.提高员工工作效率
    D.激励员工
    E.为企业减少成本支出

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    福利对企业的作用：1、员工福利可以为企业合理避税；2、员工福利可以为企业减少成本支出；3、员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具；4、员工福利可以起到提高员工工作效率的作用；5、福利设计可以起到激励员工的作用

  • 第3题：

    企业进行薪酬管理的目的是（ ） 。

    A 、 合理控制人工成本
    B 、 吸引人才
    C 、 激励员工
    D 、 获取更大效益
    E 、 留住人才

    答案：A,B,C,E
    解析：
    企业进行薪酬管理的基本目的在于： ①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性， 吸引并留住优秀人才； ②对各类员工的贡献给予充分肯定， 使员工及时得到相应的回报； ③合理控制企业人工成本， 提高劳动生产效率， 增强企业产品的竞争力； ④通过薪酬激励机制的确立， 将企业与员工长期、 中短期经济利益有机地结合在一起， 促进公司与员工结成利益关系的共同体， 谋求员工与企业的共同发展。

  • 第4题：

    物业服务企业制订薪酬体系的指导思想是( )。

    A:激励员工
    B:吸引和留住需要的人才
    C:辞退不称职的人才
    D:提高企业的竞争能力

    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    福利对企业的作用包括()。

    A.员工福利可以为企业合理避税
    B.员工福利可以为企业减少成本支出
    C.员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具
    D.员工福利可以起到提高员工工作效率的作用
    E.福利设计可以起到激励员工的作用

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    福利对企业的作用：①员工福利可以为企业合理避税；②员工福利可以为企业减少成本支出；③员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具；④员工福利可以起到提高员工工作效率的作用；⑤福利设计可以起到激励员工的作用。

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