以下关于“考核难”理解错误的是( )。A.考核难的根本原因在于寿险公司营销员管理办法的设计问题B.寿险公司经营政策的摇摆不定给考核工作带来难度C.“考核难”往往是长期对《营销员管理办法》执行不力，而导致积重难返D.考核政策实质上意味着公司的价值导向和经营思路 - 牛搜题

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题目

以下关于“考核难”理解错误的是( )。

A.考核难的根本原因在于寿险公司营销员管理办法的设计问题

B.寿险公司经营政策的摇摆不定给考核工作带来难度

C.“考核难”往往是长期对《营销员管理办法》执行不力，而导致积重难返

D.考核政策实质上意味着公司的价值导向和经营思路

相似考题

1.不少寿险公司在营销管理中面临着“增员难”问题。所谓“增员难”就是在传统的增员方法和增员政策下，增员工作显得越来越困难。关于寿险公司营销管理中的增员工作，以下说法错误的是( )。A.营销人员队伍的壮大是营销渠道壮大的前提和基础B.“人际链”招募是个人代理渠道的制度基石C.增员工作是个人营销员重要的日常工作D.只有废除在“人际链”招募的管理优先权，才能保证销售团队的稳定发展

2.2012年1月15日，正值众多寿险公司利用快返型寿险产品主攻龙年“开门红”之际，保监会发布《人身保险公司保险条款和保险费率管理办法》，以及《关于〈人身保险公司保险条款和保险费率管理办法〉若干问题的通知》，叫停快返型寿险新产品开发。以下理解错误的是( )。A.此次政策调整主要体现了保监会引导寿险行业发挥长期储蓄和风险保障功能的监管方向B.政策法规是保险产品设计的重要影响因素C.保险产品政策是寿险公司经营思路的重要体现D.通过产品政策来调整寿险公司业务结构是对公司正常经营行为的不正当干涉

3.从本案例中可以看到，K寿险公司在绩效考核方面存在的主要问题包括()：①考核指标不完整、不恰当;②考核者对于被考核者的实际工作状况缺乏了解;③缺乏与被考核者的沟通反馈过程;④考核结果没有得到运用。A、①②③B、①③④C、①②④D、①②③④

4.影响绩效考核指标体系设计的因素有考核指标、标准难建立,考核主体单一,考核方法选择不当,考核过程形式化。()此题为判断题(对，错)。

更多“以下关于“考核难”理解错误的是( )。A.考核难的根本原因在于寿险公司营销员管理办法的设计问题B. ”相关问题

第1题：

以下关于我国寿险业资金运用特点的描述中，不正确的是()。
A、寿险资金运用的规模迅猛增长
B、寿险企业资产配置结构差别较大
C、投资业绩对公司价值影响很大
D、寿险资金运用存在资产配置难的压力

参考答案：B
第2题：

某寿险公司对于人力的考核逐步从“千P(保费)人力”转向“千C(佣金)人力”，这说明该公司对于营销员的产能要求越来越高。()

参考答案：正确
第3题：

某寿险公司对于人力的考核逐步从“千PP(保费)人力”转向“千CC(佣金)人力”，这说明该公司对于。营销员的产能要求越来越高。()
A.正确
B.错误

参考答案：A
第4题：

所谓“增员难”，根本原因在于增员费用投入不足。()

参考答案：错误
第5题：

2012年11月月515日，正值众多寿险公司利用快返型寿险产品主攻龙年“开门红”之际，保监会发布《人身保险公司保险条款和保险费率管理办法》，以及《关于〈人身保险公司保险条款和保险费率管理办法〉若干问题的通知》，叫停快返型寿险新产品开发。以下理解错误的是()。
A.此次政策调整主要体现了保监会引导寿险行业发挥长期储蓄和风险保障功能的监管方向
B.政策法规是保险产品设计的重要影响因素
C.保险产品政策是寿险公司经营思路的重要体现
D.通过产品政策来调整寿险公司业务结构是对公司正常经营行为的不正当干涉

参考答案：D

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