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保险公司营销人才风险,主要体现在():①高层营销人才在目标市场决策和营销组合决策上发生失误所导致的风险;②营销人员承诺对保户保费折扣;③营销人员换约招揽;④营销人员错误陈述;⑤某寿险公司营销团队“集体跳槽”。A、①②③④B、①②③⑤C、①②④⑤D、①②③④⑤

题目

保险公司营销人才风险,主要体现在():①高层营销人才在目标市场决策和营销组合决策上发生失误所导致的风险;②营销人员承诺对保户保费折扣;③营销人员换约招揽;④营销人员错误陈述;⑤某寿险公司营销团队“集体跳槽”。

A、①②③④

B、①②③⑤

C、①②④⑤

D、①②③④⑤


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    C.宏观环境

    D.营销组合


  • 第2题:

    1、()由人和程序构成,评价信息需要,开发所需信息,帮助决策者使用该信息,实现精准的顾客和市场洞察,并制定出有竞争力的营销决策,提高营销管理的效率。

    A.营销信息系统

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    营销信息系统

  • 第3题:

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    A.营销风险识别、营销风险分析、营销风险评价和营销风险预警决策

    B.营销风险识别、营销风险分析、营销风险预警决策

    C.营销风险识别、营销风险分析、营销风险管理、营销风险评价和营销风险预警决策

    D.营销风险分析、营销风险管理和营销风险评价


    营销风险识别、营销风险分析、营销风险评价和营销风险预警决策

  • 第4题:

    从管理决策角度研究市场营销问题时,其研究框架是将企业营销决策分为目标市场和()两大部分

    A.宏观环境

    B.营销组合

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  • 第5题:

    1、从管理决策的角度研究市场营销问题时,其研究框架是将企业营销决策分为目标市场和 两大部分。

    A.宏观环境

    B.微观环境

    C.企业不可控因素

    D.营销组合