工资是对员工贡献的( )A．延期补偿B．按照生产要素和贡献进行的全面补偿C．当期补偿D．当期补偿和延期补偿

由于异常恶劣的气候条件造成的停工是( )。

A．不可原谅延期

B．不可原谅但给补偿费用

C．可原谅延期且给补偿费用

D．可原谅延期但不给补偿费用

下列说法错误的是( )。

A．薪酬既覆盖了当期补偿又覆盖了延期补偿

B．伴随着时代变革，分配制度也发生了变化，且日趋多元化和弹性化，以满足各类岗位和多种生产要素的需要

C．工资逐渐演变成为各种当期支付组合的一揽子计划，其理论或实践逐步被薪酬所替代

D．薪酬反映按生产要素补偿原则，包括对人力资本、工作绩效、社会风险等多种要素的承认和补偿

阿德勒认为残疾的补偿作用包括( )。

A．补偿人格和补偿认知

B．补偿心理和补偿行为

C．补偿情绪和补偿心理

D．补偿认知和补偿情感

薪酬即按照( )进行的全面补偿

A．生产产品量

B．生产质量和产量

C．生产要素和贡献

D．生产贡献

下列说法错误的是( )

A．薪酬的当期支付特征之一等价交易,即基于雇主和雇员之间的雇用交易原则进行支付

B．非全额薪酬是当期支付的特征之一,即从应发额到实发额要扣除向延期支付计划的供款

C．当期支付只需满足个人生活和发展的需要,延期支付还要满足企业发展需要

D．直接补偿的补偿内容包括服务年限、岗位责任、工作绩效等

下列说法正确的是( )

A．当期支付当期兑现,但不属于即时权益

B．当期支付是对员工工作贡献的直接现金补偿

C．等价交易是当期支付的特征之一

D．由于当期补偿全是现金形式,所以其应发额必然等于实发额

关于当期支付的主要特征，下列描述不正确的是( )。

A．当期兑现，属于即时权益

B．预期兑现，属于既定权益，既定条件的实现将面临很多风险，员工需要同企业共同承担风险

C．等价交易，即基于雇主和雇员之间的雇佣交易的原则进行支付，既要满足企业发展需要，又要满足个人发展需要

D．直接补偿，是指对员工丁作贡献的直接补偿，补偿形式主要是现金，补偿内容包括服务年限、岗位责任、工作绩效等

雇主对员于贡献的当期补偿称为( )。

A．当期支付的薪酬

B．工资

C．生存工资

D．薪酬计划

A.电流补偿

B.电压补偿

C.静态补偿

D.动态补偿

下列关于薪酬的表述错误的是( )。

A．薪酬反映按生产要素补偿原则，包括对人力资本、工作绩效、社会风险等多种要素的承认和补偿

B．薪酬由一揽子计划构成，覆盖当期支付的工资、岗位津贴、奖金等，也覆盖延期支付的社会福利、企业福利和股权期权等内容

C．薪酬只指当期发放的工资，不包括延期支付的退休金等内容

D．薪酬即按照生产要素进行全面补偿的分配计划

下列说法错误的是( )

A．薪酬即按照生产要素和贡献进行全面补偿的一揽子分配制度

B．当今企业员工需要考虑社会风险越来越多,这促使人们更注重即期支付,延期支付方案在总薪酬中所占的比例日益减小

C．理智劳动者对未来生活可能遇到的社会风险具有较清楚的认识,因此社会风险和帮助员工抵制社会风险成为企业分配和补偿员工的考虑要素

D．随着社会的发展,当今企业员工对当期收入的关注下降,对延期收入的关注开始上升,并越来越追求延期收入的种类和质量

下列说法错误的是( )

A．薪酬由一揽子计划构成

B．薪酬是对员工的按照生产要素和贡献进行的全面补偿

C．薪酬既覆盖了当期补偿又覆盖了延期补偿

D．薪酬全部是即期支付

薪酬反映了按生产要素补偿的原则,包括对( )等多种要素的承认和补偿

A．人力资本、工作绩效、社会风险

B．人力资本、工作绩效、社会贡献

C．人力资本、工作技能、社会贡献

D．资产折旧、工作绩效、社会风险

有关薪酬的主要特征，下列叙述错误的是( )。

A．由当期支付和延期支付的一揽子计划构成

B．不包括社会福利

C．是按生产要素进行全面补偿的分配计划

D．包括劳动贡献和基本生活保障

薪酬即按照( )进行的全面补偿。

A．生产产品量

B．生产质量和产量

C．生产要素

D．生产贡献