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许多国家规定雇主应当对雇员承担无过失责任，无过失责任是指（ ）。A.雇主对雇员在工作中受到的伤害若没过失则不用承担经济赔偿责任B.只要雇员在工作中受到的伤害不是自己故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任C.只要雇员在工作中受到的伤害不是过雇主过失行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任D.只要雇员在工作中受到的伤害不是雇主故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任

题目

许多国家规定雇主应当对雇员承担无过失责任，无过失责任是指（ ）。

A.雇主对雇员在工作中受到的伤害若没过失则不用承担经济赔偿责任

B.只要雇员在工作中受到的伤害不是自己故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任

C.只要雇员在工作中受到的伤害不是过雇主过失行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任

D.只要雇员在工作中受到的伤害不是雇主故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任

相似考题

1.以下关于雇主责任保险的说法正确的是()。A、雇主责任保险的赔偿金交给雇主B、雇主责任保险由政府、雇主和雇员共同交付保险费C、雇主责任保险的赔偿金直接交给受伤害雇员D、雇主责任的被保险人是雇员

2.因为雇员与雇主存在雇佣合同关系，所以无论何种原因雇员发生人身伤害，雇主均应负经济赔偿责任。()

3.雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。( )此题为判断题(对，错)。

4.雇主责任险中，只要雇员在工作中受到的伤害不是自己故意行为所导致的,雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任。此题为判断题(对，错)。

更多“许多国家规定雇主应当对雇员承担无过失责任，无过失责任是指（ ）。A.雇主对雇员在工作中受到的伤害若没过失则不用承担经济赔偿责任B.只要雇员在工作中受到的伤害不是自己故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任C.只要雇员在工作中受到的伤害不是过雇主过失行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任D.只要雇员在工作中受到的伤害不是雇主故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任”相关问题

  • 第1题：

    雇主责任保险的保险责任为因意外事故所致雇员人身伤害而依法应由雇主承担的经济赔偿责任。( )

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第2题：

    通常被视为是雇主的过失或疏忽责任的情况有（ ）。

    A.雇主提供严格的工作程序
    B.雇主提供的是不称职的管理人员
    C.雇员在工作中受到的伤害是自己故意行为所导致的
    D.对有害工种未提供相应的合格的劳动保护用品
    E.雇主本人直接的疏忽行为

    答案：B,D,E
    解析：
    通常被视为雇主的过失或疏忽责任的情况有：①雇主提供危险的工作地点、机器工具或工作程序；②雇主提供的是不称职的营理人员；⑧雇主本人直接的疏忽或过失行为，如对有害工种未提供相应的合格的劳动保护用品等。

  • 第3题：

    一私人企业，雇佣工人5人，用半自动化机器来织布。企业主于开办初期向A保险公 司投保雇主责任保险。在保单规定的保险期间内一工人王某在上班时间内，因机器突然失 灵，将手指割伤，后经医疗，共花费医疗费8000余元。
    一般而言，雇主所承担的对雇员的责任，包括（ ）所致的雇员人身伤害赔偿责任。 A.雇主自身的故意行为 B.雇主自身的过失行为
    C.雇主自身的无过失行为 D.雇员的故意行为
    E.雇员的过失行为


    答案：A,B,C
    解析：
    一般而言，雇主所承担的对雇员的责任，包括雇主自身的故意行为、过失行为乃至 无过失行为所致的雇员人身伤害赔偿责任，但保险人所承担的责任风险并非与此完全一 致，保险合同均将被保险人的故意行为导致的雇员人身损害赔偿列为责任免除，而主要承 保被保险人的过失行为所致的损害赔偿’或者将无过错风险一起纳入保险责任范围。

  • 第4题：

    下面对雇主责任保险陈述错误的是（）。
    A．雇主责任险对雇员的财产损失也负责赔偿
    B．雇主责任险也称劳工灾害赔偿保险
    C．它承担雇员在受雇过程中伤亡、疾病的雇佣责任
    D．被保险人的雇员因自己的故意行为导致的伤害不予负责


    答案：A
    解析：
    雇主所承担的对雇员的责任，包括雇主自身的故意行为、过失行为乃至无过失行为所致的雇员人身伤害赔偿责任，通常情况下，雇主对于雇员的财产损失不负责赔偿。

  • 第5题：

    一私人企业，雇佣工人5人，用半自动化机器来织布。企业主于开办初期向A保险公司投保雇主责任保险。在保单规定的保险期间内一工人王某在上班时间内，因机器突然失灵，将手指割伤，后经医疗，共花费医疗费8000余元。

    一般而言，雇主所承担的对雇员的责任，包括( )所致的雇员人身伤害赔偿责任。
    A.雇主自身的故意行为
    B.雇主自身的过失行为
    C.雇主自身的无过失行为
    D.雇员的故意行为
    E.雇员的过失行为

    答案：A,B,C
    解析：
    一般而言，雇主所承担的对雇员的责任，包括雇主自身的故意行为、过失行为乃至无过失行为所致的雇员人身伤害赔偿责任，但保险人所承担的责任风险并非与此完全一致，保险合同均将被保险人的故意行为导致的雇员人身损害赔偿列为责任免除，而主要承保被保险人的过失行为所致的损害赔偿，或者将无过错风险一起纳入保险责任范围。

  • 第6题：

    雇主责任险中，只要雇员在工作中受到的伤害不是自己故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    雇主责任是指（）。

    • A、雇主对员工依法获得报酬具有保证责任
    • B、雇主对雇员在从业期间免受意外伤害的保证责任
    • C、雇主依法负有为雇员购买意外伤害、养老及失业保险的责任
    • D、雇主对雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而应承担的责任

    正确答案:D

  • 第8题：

    一私人企业雇佣工人5人用半自动化机器来织布。企业主于开办初期向A保险公司投保雇主责任保险。在保单规定的保险期间内，一工人王某在上班时间内因机器突然失灵将手指割伤后，经医疗共花费医疗费8000余元。一般而言，雇主所承担的对雇员的责任，包括（）所致的雇员人身损害赔偿责任。

    • A、雇主自身的故意行为
    • B、雇主自身的过失行为
    • C、雇主自身的无过失行为
    • D、雇员的故意行为
    • E、雇员的过失行为

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    多选题
    一般而言，雇主所承担的对雇员的责任，包括（　　）所致的雇员人身伤害赔偿责任。
    A

    雇主自身的故意行为

    B

    雇主自身的过失行为

    C

    雇主自身的无过失行为

    D

    雇员的故意行为

    E

    雇员的过失行为


    正确答案： B,C
    解析：
    一般而言，雇主所承担的对雇员的责任，包括雇主自身的故意行为、过失行为乃至无过失行为所致的雇员人身伤害赔偿责任，但保险人所承担的责任风险并非与此完全一致，保险合同均将被保险人的故意行为导致的雇员人身损害赔偿列为责任免除，而主要承保被保险人的过失行为所致的损害赔偿，或者将无过错风险一起纳入保险责任范围。

  • 第10题：

    多选题
    通常被视为是雇主的过失或疏忽责任的情况有（　　）。
    A

    雇主提供严格的工作程序

    B

    雇主提供的是不称职的管理人员

    C

    雇员在工作中受到的伤害是自己故意行为所导致的

    D

    对有害工种未提供相应的合格的劳动保护用品

    E

    雇主本人直接的疏忽行为


    正确答案： D,C
    解析：
    通常被视为雇主的过失或疏忽责任的情况有：①雇主提供危险的工作地点、机器工具或工作程序；②雇主提供的是不称职的管理人员；③雇主本人直接的疏忽或过失行为，如对有害工种未提供相应的合格的劳动保护用品等。

  • 第11题：

    单选题
    许多国家规定雇主应当对雇员承担无过失责任，无过失责任是指（）。
    A

    雇主对雇员在工作中受到的伤害若没过失则不用承担经济赔偿责任

    B

    只要雇员在工作中受到的伤害不是自己故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任

    C

    只要雇员在工作中受到的伤害不是过雇主过失行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任

    D

    只要雇员在工作中受到的伤害不是雇主故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    以下属于我国雇主责任保险的除外责任的有（　　）。
    A

    战争、暴动、罢工、核事故等引起雇员的人身伤害

    B

    被保险人的合同内的责任

    C

    社会保险人对其承包人的雇员所负的经济赔偿责任

    D

    被保险人的故意行为或重大过失

    E

    被保险人的雇员因自己的故意行为导致的伤害


    正确答案： E,C
    解析：
    我国雇主责任保险的除外责任：①战争、暴动、罢工、核事故等引起雇员的人身伤害；②被保险人的故意行为或重大过失；③社会保险人对其承包人的雇员所负的经济赔偿责任；④被保险人的合同外的责任；⑤被保险人的雇员因自己的故意行为导致的伤害；⑥被保险人的雇员由于疾病、传染病、分娩、流产以及由此而施行的内、外科手术所致的伤害等。

  • 第13题：

    雇主责任是指（ ）。

    A.雇主对员工依法获得报酬具有保证责任

    B.雇主对雇员在从业期间免受意外伤害的保证责任

    C.雇主依法负有为雇员购买意外伤害、养老及失业保险的责任

    D.雇主对雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而应承担的责任


    参考答案：D

  • 第14题：

    一般而言，雇主所承担的对雇员的责任，包括（ ）所致的雇员人身损害赔偿责任。

    A.雇主自身的故意行为
    B.雇主自身的过失行为
    C.雇主自身的无过失行为
    D.雇员的故意行为
    E.雇员的过失行为

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第15题：

    关于雇主责任保险，下列说法不正确的是（）。
    A．雇主责任保险是一种普遍性的强制保险业务，普及程度极高
    B．赔偿金额=该雇员的赔偿限额×适用的赔偿额度比例
    C．如果保险责任事故是第三者造成的，保险人在赔偿上不适用权益转让原则，即在赔偿后不可以代位追偿
    D．许多国家还规定雇主应当对雇员承担无过失责任，即只要雇员在工作中受到的伤害不是其自己故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任


    答案：C
    解析：
    C项，如果保险责任事故是第三者造成的，保险人在赔偿上仍然适用权益转让原则，即在赔偿后可以代位追偿。

  • 第16题：

    以下属于我国雇主责任保险的除外责任的有（）。
    A．战争、暴动、罢工、核事故等引起雇员的人身伤害
    B．被保险人的合同内的责任
    C．社会保险人对其承包人的雇员所负的经济赔偿责任
    D．被保险人的故意行为或重大过失
    E．被保险人的雇员因自己的故意行为导致的伤害


    答案：A,C,D,E
    解析：
    我国雇主责任保险的除外责任：①战争、暴动、罢工、核事故等引起雇员的人身伤害；②被保险人的故意行为或重大过失；③社会保险人对其承包人的雇员所负的经济赔偿责任；④被保险人的合同外的责任；⑤被保险人的雇员因自己的故意行为导致的伤害；⑥被保险人的雇员由于疾病、传染病、分娩、流产以及由此而施行的内、外科手术所致的伤害等。

  • 第17题：

    许多国家规定雇主应当对雇员承担无过失责任，无过失责任是指（）。

    • A、雇主对雇员在工作中受到的伤害若没过失则不用承担经济赔偿责任
    • B、只要雇员在工作中受到的伤害不是自己故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任
    • C、只要雇员在工作中受到的伤害不是过雇主过失行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任
    • D、只要雇员在工作中受到的伤害不是雇主故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任

    正确答案:B

  • 第18题：

    雇主责任保险的除外责任有（）。

    • A、车祸等意外事故引起雇员的人身伤害
    • B、被保险人的合同项的责任
    • C、被保险人的故意行为或重大过失以及雇员因自己的故意行为导致的伤害
    • D、被保险人的雇员由于疾病、传染病、分娩、流产及由此而施行的内、外科手术所致的伤害
    • E、战争、暴动、罢工、核风险等引起雇员的人身伤害及社会保险人对其承包人的雇员所负的经济赔偿责任

    正确答案:B,C,D,E

  • 第19题：

    通常被视为是雇主的过失或疏忽责任的情况有（）。

    • A、雇主提供严格的工作程序
    • B、雇主提供的是不称职的管理人员
    • C、雇员在工作中受到的伤害是自己故意行为所导致的
    • D、对有害工种未提供相应的合格的劳动保护用品
    • E、雇主本人直接的疏忽行为

    正确答案:B,D,E

  • 第20题：

    判断题
    雇主责任险中，只要雇员在工作中受到的伤害不是自己故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下面对雇主责任保险陈述错误的是（　　）。
    A

    雇主责任险对雇员的财产损失也负责赔偿

    B

    雇主责任险也称劳工灾害赔偿保险

    C

    它承担雇员在受雇过程中伤亡、疾病的雇佣责任

    D

    被保险人的雇员因自己的故意行为导致的伤害不予负责


    正确答案： D
    解析：
    雇主所承担的对雇员的责任，包括雇主自身的故意行为、过失行为乃至无过失行为所致的雇员人身伤害赔偿责任，通常情况下，雇主对于雇员的财产损失不负责赔偿。

  • 第22题：

    多选题
    一私人企业雇佣工人5人用半自动化机器来织布。企业主于开办初期向A保险公司投保雇主责任保险。在保单规定的保险期间内，一工人王某在上班时间内因机器突然失灵将手指割伤后，经医疗共花费医疗费8000余元。一般而言，雇主所承担的对雇员的责任，包括（）所致的雇员人身损害赔偿责任。
    A

    雇主自身的故意行为

    B

    雇主自身的过失行为

    C

    雇主自身的无过失行为

    D

    雇员的故意行为

    E

    雇员的过失行为


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于雇主责任保险，下列说法不正确的是（　　）。
    A

    雇主责任保险是一种普遍性的强制保险业务，普及程度极高

    B

    赔偿金额=该雇员的赔偿限额×适用的赔偿额度比例

    C

    如果保险责任事故是第三者造成的，保险人在赔偿上不适用权益转让原则，即在赔偿后不可以代位追偿

    D

    许多国家还规定雇主应当对雇员承担无过失责任，即只要雇员在工作中受到的伤害不是其自己故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任


    正确答案： B
    解析：
    C项，如果保险责任事故是第三者造成的，保险人在赔偿上仍然适用权益转让原则，即在赔偿后可以代位追偿。

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