niusouti.com

王某是某寿险公司重大疾病险的被保险人，在一次单位体检中几乎从不参加体检的王某也在体检队伍中，体检中发现其患有肝癌而且已到晚期，保险人在核赔中发现王某平时的生活方式非常糟糕：无节制的抽烟、酗酒，几乎每天在外暴饮暴食，起居极为不合理，才导致了如此严重的结果。就造成王某健康状况如此严重结果的风险因素类型而言，属于( )。A.道德风险因素B.物质风险因素C.心理风险因素D.投机风险因素

题目

王某是某寿险公司重大疾病险的被保险人，在一次单位体检中几乎从不参加体检的王某也在体检队伍中，体检中发现其患有肝癌而且已到晚期，保险人在核赔中发现王某平时的生活方式非常糟糕：无节制的抽烟、酗酒，几乎每天在外暴饮暴食，起居极为不合理，才导致了如此严重的结果。就造成王某健康状况如此严重结果的风险因素类型而言，属于( )。

A.道德风险因素

B.物质风险因素

C.心理风险因素

D.投机风险因素

相似考题

1.2010年2月1日，陈某与甲保险公司签订了一份10年期定期寿险，被保险人为陈某的妻子王某，指定受益人为王某的母亲李某，以及陈某和王某的独生子陈小某。合同约定保费半年交一次。在该人身保险合同中，负有交纳保费义务的是( )。A.陈某B.王某C.李某D.陈小某

2.某单位员工总数是480人，在第一次体检中有320人合格，在第二次体检中有240人合格，若两次体检中都没合格的有40人，那么两次体检都合格的人数是：A.80 B.100 C.120 D.140

3.某企业在组织新入职的作业人员进行岗前体检时发现，王某患有支气管哮喘，根据《职业健康监护技术规范》（GBZ188），王某的职业禁忌岗位是（ ）。A.汽油作业岗位 B.甲醇作业岗位 C.苯作业岗位 D.氨作业岗位

4.王某为其女友杨某投保了重大疾病险，定期寿险和意外伤害险，保险金额分别为5万元、10万元和50万元，被保险人身故受益人指定为投保人王某。核保人员的调查资料显示：被保险人杨某，25岁，身材高挑，性格内向，家在农村，2年前专科毕业后到本市一家小企业当文秘，年收入不足5万元。半年前认识王某，成为男女朋友，在问及被保险人的投保动机时，杨某自称为“防止意外”。被保险人杨某无不良嗜好，无家族病史和个人病史，体检结果均无异常。在对上面投保案例进行生存调查时，应重点考察的风险因素是( )。A.健康状况B.爱好习惯C.保险利益D.道德风险

更多“王某是某寿险公司重大疾病险的被保险人,在一次单位体检中几乎从不参加体检的王某也在体检队伍 ”相关问题

  • 第1题：

    某单位为其职工张某与甲保险公司订立了人身意外伤害保险合同，死亡保险金额为50000元人民币，张某本人签字同意并认可保险金额。同时，张某指定其朋友王某为受益人，受益份额为30000元。甲保险公司向乙保险公司办理了20%的成数分保。在保险期间内，被保险人张某在一次意外事故中死亡。
    根据以上资料，回答下列问题：
    本案中，有权利向保险公司申请给付保险金的是（ ）。


    A.某单位

    B.某单位和王某

    C.某单位和张某的妻子

    D.张某的妻子和王某

    答案：D
    解析：
    张某指定其朋友王某为受益人，而且张某妻子是其法定受益人；

  • 第2题：

    某期货公司任命王某为本公司的首席风险官，王某在开展工作的过程中，发现公司在保证金安全存管工作中存在重大问题，王某将相关问题口头反映给公司总经理张某。张某要求相关部门对存在的问题进行了整改，解决了部分问题，但仍未完全达到要求。王某在张某的说服下，接受了整改结果。因公司的整改仍未达到要求，下列说法正确的是（ ）。

    A.王某应当及时向期货公司董事长、董事会常设风险管理委员会或者监事会报告
    B.必要时，王某应当向公司住所地中国证监会派出机构报告
    C.王某接受总经理说服，接受整改结果，事后期货公司发生重大风险的，王某可以因为曾向总经理提出整改意见而被从轻处罚
    D.王某如因坚持要求公司整改而遭公司解聘，可向证监会报告，证监会有权要求公司重新聘任王某

    答案：A,B
    解析：
    《期货公司首席风险官管理规定（试行）》第二十三条规定，总经理或者相关负责人对存在问题不整改或者整改未达到要求的，首席风险官应当及时向期货公司董事长、董事会常设的风险管理委员会或者监事会报告，必要时向公司住所地中国证监会派出机构报告。未设监事会的期货公司，可报告监事。

  • 第3题：

    1、王某是某寿险公司重大疾病险的被保险人，在一次单位体检中几乎从不参加体检的王某也在体检队伍中，体检中发现其患有肝癌而且已到晚期，保险人在核赔中发现王某平时的生活方式非常糟糕：无节制的抽烟、酗酒，几乎每天在外暴饮暴食，起居极为不合理，才导致了如此严重的结果。就造成王某健康状况如此严重结果的风险因素类型而言，属于（）

    A．道德风险因素

    B．物质风险因素

    C．心理风险因素

    D．投机风险因素


    C

  • 第4题：

    某期货公司任命王某为本公司的首席风险官，王某在开展工作过程中，发现公司在保证金安全存管工作中存在重大问题，王某将相关问题口头反映给公司总经理张某。张某要求相关部门对存在的问题进行了整改，解决了部分问题，但仍未完全达到要求，王某在张某的说服下，接受了整改结果。

    因公司的整改仍未达到要求，下列说法正确的是（　　）。 查看材料

    A.王某如因坚持要求公司整改而遭公司解聘，可向证监会报告，证监会有权要求公司重新聘任王某
    B.王某接受总经理说服，接受整改结果，事后期货公司发生重大风险的，王某可以因为曾向总经理提出整改意见而被从轻处罚
    C.必要时，王某应当向公司住所地中国证监会派出机构报告
    D.王某应当及时向期货公司董事长、董事会常设风险管理委员会或者监事会报告

    答案：C,D
    解析：
    《期货公司首席风险官管理规定(试行)》第三十条规定，期货公司发生严重违规或者出现重大风险，首席风险官未及时履行本规定所要求的报告义务的，应当依法承担相应的法律责任。但首席风险官已按照要求履行报告义务的，中国证监会可以从轻、减轻或者免予行政处罚。

  • 第5题：

    某年9月1日，王某跳槽到乙公司工作，随后向乙公司提出补休该年度带薪年休假的申请。已知，王某的工作年限为18年，当年全年日历天数共365天，9月1日为当年第244天。根据劳动合同法律制度的规定，有关王某可以补休的带薪年休假天数，下列说法正确的是（ ）。

    A.如果王某当年在原单位已经休了5天，王某在乙公司可以补休5天
    B.如果王某当年在原单位已经休了5天，王某在乙公司可以补休10天
    C.不论王某当年在原单位是否休过年休假，王某在乙公司均可补休3天
    D.不论王某当年在原单位是否休过年休假，王某在乙公司均可补休4天

    答案：C
    解析：
    (1)王某的工作年限已满10年不满20年，全年可享受的年休假天数为10天；(2)王某当年在乙公司剩余日历天数占全年日历总天数的比例=(365-243)÷365=33.42％；(3)10×33.42％=3.342(天)，而折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此，王某可在乙公司补休3天。

相关内容