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保险福利按照提供的险种可分为养老保险福利、 意外伤害保险福利、 定期寿险福利和健康保险福利。 在以上保险福利设计中， 最为复杂的是( )。A. 养老保险福利B.意外伤害保险福利C.定期寿险福利D.健康保险福利

题目

保险福利按照提供的险种可分为养老保险福利、 意外伤害保险福利、 定期寿险福利和健康保险福利。 在以上保险福利设计中， 最为复杂的是( )。

A. 养老保险福利

B.意外伤害保险福利

C.定期寿险福利

D.健康保险福利

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1.从国际经验和中国员工福利的发展时间不难看出，商业保险公司在企业员工福利中有关风险管理和保险的福利项目中具有优势，特别是在基本养老保险、基本医疗保险、团体意外伤害保险等项目中，具有其他金融业者不可比拟的专业优势。( )A.对B.错

2.保险公司参与员工福利计划的途径主要有两种，提供团体保险产品和提供员工福利计划的管理服务。在美国，保险公司为员工福利计划提供的保险产品主要包括()①人寿保险和遗属抚恤金计划;②健康福利计划;③病假计划;④退休金计划。A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④

3.团体的定期寿险、 意外险、 差旅保险、 补充性的医疗保险等属于员工福利体系中的( )。A. 财富积累型福利B. 风险转移型福利C. 工作/生活平衡类福利D. 强制性的生活保障

4.员工福利计划中的团体保险一般包括()①团体寿险;②企业年金;③团体意外伤害保险;④团体储蓄计划;⑤团体健康保险。A、①②③④⑤B、①②③⑤C、①③⑤D、①③④⑤

更多“保险福利按照提供的险种可分为养老保险福利、 意外伤害保险福利、 定期寿险福利和健康保险福利。 ”相关问题

  • 第1题：

    下列福利中， 不属于风险保障型福利项目的是( )。

    A. 健康项目

    B. 团体意外伤害保险

    C. 基本医疗保险

    D. 团体寿险


    参考答案：A

  • 第2题：

    企业向员工提供心理咨询、家庭援助、定期健康检查计划属于（ ）。


    A.非工作日福利

    B.员工服务福利

    C.法定保险福利

    D.员工补充保险福利

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    王某为某商品流通企业的职工，至入职以来，企业为她提供了各种福利保障。下列王某所享有的福利中，属于补充福利的有()。

    A:养老保险
    B:失业保险
    C:生育保险
    D:心理健康咨询
    E:员工服务

    答案：D,E
    解析：
    员工福利可以划分为：①法定社会福利，是根据国家的法律法规政策的规定来制定的，其中主要有法定养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等；②企业补充福利，是指企业根据自身的管理特色、财务状况和员工的内在需求，向员工提供的各种补充保障计划以及向员工提供的诸如带薪休假、各种员工服务等企业补充福利。具体包括企业补充养老保险、员工服务、带薪休假、企业补充医疗保险。心理健康咨询属于员工服务。

  • 第4题：

    关于保险福利计划的主要分类和设计， 下列说法错误的是( )。

    A. 在设计企业养老保险福利时， 首先要了解养老保险的种类和范畴

    B. 意外伤害保险和定期寿险福利设计属于定额保险， 相比其他保险福利设计简单

    C. 意外伤害保险是员工对企业福利水平高低感知最为强烈的一种福利

    D. 在设计健康保险福利时， 需要关注福利方案的稳定性


    参考答案：C

  • 第5题：

    王某为某商品流通企业的职工。入职以来，企业为她提供了各种福利保障。下列王某所享有的福利中，属于补充福利的有()。

    A:养老保险
    B:失业保险
    C:生育保险
    D:心理健康咨询
    E:员工服务

    答案：D,E
    解析：
    员工福利包括法定社会福利和企业补充福利。企业补充福利包括：(1)企业补充养老保险；(2)企业补充医疗保险；(3)带薪休假；(4)员工服务（含顾问服务、教育培训计划、理财服务、法律咨询服务等）。选项D属于员工服务的组成。

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