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既为对付“滞胀” 提供了解决之道， 又催生了两大员工福利项目， 即利润分享计划和员工持股计划。 该理论是( )。A. 分享工资理论B. 公平理论C. 需求层次理论D. 目标设置理论

题目

既为对付“滞胀” 提供了解决之道， 又催生了两大员工福利项目， 即利润分享计划和员工持股计划。 该理论是( )。

A. 分享工资理论

B. 公平理论

C. 需求层次理论

D. 目标设置理论

相似考题

1.以下关于员工福利制度中期发展阶段的特点， 表述错误的是( )。A. 弹性福利计划开始流行B. 新兴的利润分享计划和员工持股计划的出现C. 二战后多种福利项目兴起D. 团体保险和美国 401(k) 计划兴起和发展

2.退休保障类员工福利项目中， 利润分享计划的特征包括( )。①税收优惠 ②长期激励 ③本企业员工的大多数应当参与持股 ④管理灵活A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④

3.下列属于长期激励计划的有()。A、利润分享计划B、股票期权计划C、收益分享计划D、员工持股计划

4.向贷款机构筹集款项， 由企业的信托基金会用于购买企业已有的或新发行的股票， 这种员工福利是( )。A. 企业年金B. 利润分享计划C. 非杠杆型员工持股计划D. 杠杆型员工持股计划

参考答案和解析
参考答案：A
更多“既为对付“滞胀” 提供了解决之道, 又催生了两大员工福利项目, 即利润分享计划和员工持股计划。 ”相关问题

  • 第1题：

    关于员工福利快速发展阶段，以下说法错误的是()。

    A、第二次世界大战后，员工福利得到全面发展

    B、以企业年金为主的团体保险成为法定福利外最普遍的员工福利

    C、住房补贴一般不作为员工福利的项目

    D、利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地


    参考答案：C

  • 第2题：

    在员工福利快速发展阶段，利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中出现。关于利润分享计划，下列陈述正确的有()：

    ①利润分享计划出现在19世纪;

    ②目前，利润分享在各国已经是成熟的员工福利项目;

    ③直接现金式利润分享计划是员工所分享的红利以现金形式支付，每年1-2次，红利收入没有税收优惠;

    ④递延式利润分享计划是将应派发的红利按规定转入员工个人账户，在到达规定储存期限前不能支取，记入个人账户的红利享受所得税优惠;

    ⑤利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用。

    A、①②③④

    B、①③④⑤

    C、②③④⑤

    D、①②③④⑤


    参考答案：D

  • 第3题：

    集体奖金计划的形式有()

    A、利润分享计划

    B、增益分享计划

    C、员工持股计划

    D、企业分红计划


    参考答案：ABC

  • 第4题：

    下列符合员工福利快速发展阶段的陈述是()。

    A、员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始

    B、法定养老保险制度使员工福利增添了新的内容

    C、利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地

    D、社会保险制度建立，以自愿的方式规定了企业的员工福利责任


    参考答案：C

  • 第5题：

    集体奖金计划主要包括()。

    A、利润分享计划

    B、增益分享计划

    C、红利

    D、绩效工资

    E、员工持股


    参考答案：ABE

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