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人力资本理论是使用广泛的现代薪酬理论。 完整提出人力资本概念， 第一次明确地并且主要从宏观角度阐述了人力资本投资理论， 研究了人力资本形成的方式与途径， 并对教育投资的收益率和教育对经济增长的功效做了定量研究的经济学家是( )。A. 马歇尔B. 舒尔茨C. 阿罗D. 贝克尔

题目

人力资本理论是使用广泛的现代薪酬理论。 完整提出人力资本概念， 第一次明确地并且主要从宏观角度阐述了人力资本投资理论， 研究了人力资本形成的方式与途径， 并对教育投资的收益率和教育对经济增长的功效做了定量研究的经济学家是( )。

A. 马歇尔

B. 舒尔茨

C. 阿罗

D. 贝克尔

相似考题

1.与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。 薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。 现代薪酬理论主要包括人力资本理论、 效率工资理论、 知识资本理论和分享经济理论等。 现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是( )。A. 人力资本理论B. 效率工资理论C. 知识资本理论D. 分享经济理论

2.最广泛流行的工资理论是（ ）。A.均衡价格工资理论 B.集体谈判工资理论 C.人力资本理论 D.边际生产力工资理论

3.目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论 B.人力资本理论 C.均衡价格工资理论 D.边际生产力工资理论

4.被称为人力资本理论创立的“宪章”是第73届年会所做的_____的讲演。人力资本理论的核心概念是_____。

参考答案和解析
参考答案：B
更多“人力资本理论是使用广泛的现代薪酬理论。 完整提出人力资本概念, 第一次明确地并且主要从宏观 ”相关问题

  • 第1题：

    现代西方工资决定理论包括()。

    A.薪酬差异理论
    B.边际生产力工资理论
    C.均衡价格工资理论
    D.集体谈判工资理论
    E.人力资本理论

    答案：B,C,D
    解析：
    现代西方工资决定理论包括：边际生产力工资理论、均衡价格工资理论、集体谈判工资理论；人力资本理论不是工资决定理论，但它对工资具有影响；A选项属于劳动力供求模型的理论修正范围；

  • 第2题：

    4、下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是（）

    A．人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果

    B．人力资源是一个存量概念

    C．人力资本兼有流量和存量的概念

    D．人力资源理论是人力资本理论的基础


    人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果。;人力资源主要是一个存量概念。;人力资本兼有流量和存量的概念。

  • 第3题：

    下列关于人力资源与人力资本的关系描述不正确的是（）

    A．人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果

    B．人力资源是一个存量概念

    C．人力资本兼有流量和存量的概念

    D．人力资源理论是人力资本理论的基础


    人力资源可以用数量和质量表示，人力资本可以用获得回报的大小来表示

  • 第4题：

    现代人力资本理论是由德鲁克提出来的


    错误

  • 第5题：

    3、人力资源和人力资本的关系描述正确是哪一个？

    A．人力资本是对人力资源开发性投资所形成的结果

    B．人力资源是一个存量概念

    C．人力资本兼有存量和流量的概念

    D．人力资源理论是人力资本理论的基础


    联系：均是以人为研究对象，研究人具有的智力与体力，且现代人力资源理论多是以人力资本理论为根据。区别：1、社会财富与社会价值有差别；2、人力资源从投入产出的角度来研究人对经济发展的作用，人力资本是通过投资形成的存在于人体中的资本形式；3、资源是存量概念，资本兼具存量与流量的概念。

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