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寿险公司在进行人员甄选时历经的程序有审查简历、 甄选测试、 面试、 初步雇佣决策、 背景核查、 体检、发送录用通知， 但有的公司基于节约时间考虑， 可能会将有些程序合并同时进行， 在不增加成本的前提下哪些程序可以合并进行? ( )A. 审查简历与面试B. 甄选测试与面试C. 面试与背景核查D. 体检与发送录用通知

题目

寿险公司在进行人员甄选时历经的程序有审查简历、 甄选测试、 面试、 初步雇佣决策、 背景核查、 体检、发送录用通知， 但有的公司基于节约时间考虑， 可能会将有些程序合并同时进行， 在不增加成本的前提下哪些程序可以合并进行? ( )

A. 审查简历与面试

B. 甄选测试与面试

C. 面试与背景核查

D. 体检与发送录用通知

相似考题

1.以下属于员工甄选流程的环节有()A、简历筛选B、面试C、笔试D、体检E、背景调查

2.促销人员招聘与甄选主要程序包括()。A.公布招聘信息B.测试C.简历筛选D.电话面试

3.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（ ）。A.作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C.背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性D.在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据

4.人员筛选甄选决策主要包括()。A、甄选策略B、甄选程序C、甄选技术

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  • 第1题：

    某公司过去的员工甄进工作比较简单,一般是人力资源部门先筛选简历,重点看简历是否符合公司的任职资格要求。然后再将条件最好的几个人推荐拾用人部门进行简单的笔试和面试最近几年,公司发现这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题。问题一是陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问题。经过调査发现,公司录用的跳槽过来的个别人员在上家公司工作时就存在类似问题,因为被发现。才不得不选择跳槽。问题二是公司采用的甄选测试方法缺乏有效性,一些测试得分较高的人被录用后,实际工作绩效却不如一些分数低的人。问题三是由于面试考官没有受过系统培训,面试方法不够科学。问题四是公司在招录管理人员时,只进行简单的笔试和面试,甄选方法过于单一,效果欠佳。为此,公司人力资源部门准备系统学习和掌握员工甄选工作的基本原理和相关规范,并在此基础上改进公司员工甄选系统。包括引:引进评价中心技术、改善面试效果等。
    为了解决案例中的问题一,该公司可以采取的措施有()。

    A.对候选人进行履历分析以更好地理解其背景
    B.对候选人进行知识测试以了解其专业知识程度
    C.对候选人进行认知能力测试以了解认知能力
    D.对候选人进行职业兴趣测试以了解其职业兴趣

    答案：A
    解析：
    根据案例:问题一是陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问题，经过调查发现,公司录用的跳槽过来的个别人员在上家公司工作时就存在类似问题,因为被发现。才不得不选择跳槽。可以得出该公司缺乏履历分析。A符合题意。

  • 第2题：

    6、人员甄选包括（）等方法。

    A．个人简历审查

    B．笔试

    C．面试

    D．心理测验


    个人简历审查;笔试;面试;心理测验

  • 第3题：

    18、人员甄选包括（）等方法。

    A．个人简历审查

    B．笔试

    C．面试

    D．心理测验


    ABDE

  • 第4题：

    23、人员甄选包括（）等方法。

    A．个人简历审查

    B．笔试

    C．面试

    D．心理测验


    ABDE

  • 第5题：

    2、单位的员工甄选过程都包括审查求职申请表、面试、测试、初步雇佣决策、背景核查、体检以及发出雇用通知书等。


    ABCDE

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