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绩效加薪是每年年底企业根据员工个人的绩效水平高低确定的一笔一次性奖金。( )

题目

绩效加薪是每年年底企业根据员工个人的绩效水平高低确定的一笔一次性奖金。( )

相似考题

1.()是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来,根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。A、职位薪酬体系B、技能薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效薪酬体系

2.对员工的绩效实施奖励， 既可以采取绩效加薪的做法， 也可以采取绩效奖金(如支付年终奖) 的做法，Y 寿险公司对于到底应当采取哪一种做法感到犹豫。 下面的说法中， 正确的是( )。① 绩效加薪是指员工的基本薪酬根据员工个人绩效水平差异而不同程度地上调② 绩效奖金是一次性支付的， 对企业的未来薪酬成本没有什么影响③ 绩效奖金对员工的激励力度不如绩效加薪大， 因此， 企业应尽量采取绩效加薪而非绩效奖金的做法④ 绩效加薪会给企业带来累积性的薪酬成本增加A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④

3.某寿险公司在 2015 年 12 月绩效评价结束后， 根据员工绩效考核结果， 同时结合当年经营成果计算出员工的年终奖金额， 并于 2016 年 1 月发放至工资账户， 此年终奖属于( )。A. 个人绩效奖励B. 可变薪酬C. 一次性支付的绩效加薪D. 固定薪酬

4.把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为( )。A. 奖金B. 特殊绩效认可计划C. 绩效加薪D. 群体绩效奖励计划

参考答案和解析
参考答案：错误
更多“绩效加薪是每年年底企业根据员工个人的绩效水平高低确定的一笔一次性奖金。( ) ”相关问题

  • 第1题：

    一次性奖金是一种没有累加的绩效加薪方式,是对传统绩效加薪的一种改进。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第2题：

    个人短期绩效薪酬主要形式除绩效加薪外,还有()等。

    A.一次性奖金

    B.特殊绩效奖金

    C.计件工资

    D.佣金


    正确答案：A,B,C,D

  • 第3题：

    下列选项正确的是（）。

    A绩效加薪、一次性奖金计入基本薪酬，会引起劳动力成本的长期上涨。

    B计件工资、佣金操作复杂，管理成本较大。

    C一次性奖金、特殊绩效奖金、计件工资、佣金以客观的绩效指标为依据，能够比较准确、全面地体现员工的工作表现。

    D计件工资、佣金使员工过分关注个人绩效，忽视了一些对组织重要的、但对员工个人绩效没有直接关系的方面。


    C,D
    略

  • 第4题：

    企业通常用绩效加薪以及其他绩效奖金等方式来体现业绩不同的员工对企业贡献大小。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第5题：

    关于绩效加薪,错误的描述是()。

    A.绩效加薪通常被用于高层管理者

    B.绩效加薪与奖金不同之处在于，绩效加薪在提供之后通常会成为基本薪酬的一个组成部分，而奖金则往往是一次性发放的

    C.绩效加薪的公平性取决于绩效评价的公平性

    D.绩效加薪计划的有效性取决于是否对员工进行了有效区分


    参考答案：A

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