市场化的经济体制改革促成了中国员工福利制度的第二次制度变迁。以社会化管理、社会化发放为特征的社会保险制度改革是在20世纪80年代中期全面启动。关于这次变迁的动因，以下说法正确的是()。①经济体制改革所带来的变化动摇了单位保障制的经济基础与社会基础②单位保障制自身存在着缺陷，并在实践中造成日益严重的负面影响③减轻了国家财政的负担④顺应世界上社会保障改革的潮流A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④ - 牛搜题

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题目

市场化的经济体制改革促成了中国员工福利制度的第二次制度变迁。以社会化管理、社会化发放为特征的社会保险制度改革是在20世纪80年代中期全面启动。关于这次变迁的动因，以下说法正确的是()。

①经济体制改革所带来的变化动摇了单位保障制的经济基础与社会基础

②单位保障制自身存在着缺陷，并在实践中造成日益严重的负面影响

③减轻了国家财政的负担

④顺应世界上社会保障改革的潮流

A、①②③

B、①②④

C、②③④

D、①②③④

相似考题

1.关于员工福利制度发展的现代发展阶段(20 世纪 90 年代之后)，下列陈述错误的是( )。A. 员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合B. 员工持股计划兴起C. 福利制度管理更加制度化和系统化D. 福利制度管理呈现出社会化趋势

2.关于经济体制改革及其对员工福利制度的影响，以下说法错误的是()。A、经济体制改革一项重要内容是社会保障体系的建立和完善，不利于员工福利制度的建立和发展B、经济体制改革极大地解放了生产力，企业盈利能力普遍增强为企业提供员工福利创造了经济条件C、建立与市场经济相适应的现代企业制度是经济体制改革的一项重要内容，现代员工福利制度是现代企业制度的一个重要方面D、中国经济体制改革的主线是市场化，经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济

3.以下关于我国经济体制改革对员工福利制度影响的陈述中，错误的是()。A、市场化改革要求企业建立起与之相适应的现代企业制度，现代员工福利制度是其中一环B、经济转轨必然伴随着与之相适应的社会保障和员工福利制度的重建C、分配制度改革与员工福利制度建设之间没有相关性D、我国国有企业改革要求以前由企业承担的社会保障职能向社会化管理转变

4.关于国外员工福利发展的现代阶段，下列陈述正确的有( )： ①利润分享计划和员工持股计划的兴起是阶段性的特点之一; ②员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合; ③为适应以人为本的管理理念，员工福利计划设计的指导理念也体现以人为本的思想; ④员工福利制度管理的战略地位上升至企业战略的高度，并且随企业战略和员工需求的变化而实施了动态化管理; ⑤随着社会化分工的深入，员工福利制度的管理也呈现出社会化的趋势。A. ①②③④B. ①③④⑤C. ②③④⑤D. ①②③④⑤

参考答案和解析

参考答案：B

更多“市场化的经济体制改革促成了中国员工福利制度的第二次制度变迁。以社会化管理、社会化发放为特征 ”相关问题

第1题：

物业管理的基本特征主要表现为（）。
A．社会化、专业化和自律化
B．社会化、专业化和福利化
C．社会化、专业化和市场化
D．行政管理与自律管理相结合

正确答案：C
第2题：

社会化、专业化、市场化是物业管理的三个基本特征。（）

答案：对
解析：
本题考查的是物业管理的基本特征。社会化、专业化、市场化是物业管理的三个基本特征。
第3题：

5、新型福利制度的特征是
A．社会化
B．职业化
C．社区化
D．专业化

社会化
第4题：

我国物业管理的三个基本特征是( )。

A:社会化、专业化、市场化
B:社会化、专业化、企业化
C:社会化、集中化、市场化
D:社会化、现代化、企业化

答案：A
解析：
第5题：

社会化、专业化、市场化是物业管理的三个基本特征。 ( )

答案：对
解析：

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