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下列关于全面薪酬的论述中， 正确的有( )： ①全面薪酬即是“所有能够吸引、 保留、 激励员工的可行方案， 它包含使员工从雇佣关系中感知到价值的所有东西”; ②从多角度体现了员工的价值和贡献， 将多种激励方式有机地整合在一起， 使之成为支持组织战略、 实现和应对变革挑战的有力工具; ③全面薪酬管理的精髓在于着重重视员工的价值取向、 重视员工的利益; ④全面薪酬的定义借鉴了人际关系领域方面的研究，突破了传统货币薪酬和福利定义的范围。A. ①③④B. ①②④C. ②③④D. ①②③

题目

下列关于全面薪酬的论述中， 正确的有( )： ①全面薪酬即是“所有能够吸引、 保留、 激励员工的可行方案， 它包含使员工从雇佣关系中感知到价值的所有东西”; ②从多角度体现了员工的价值和贡献， 将多种激励方式有机地整合在一起， 使之成为支持组织战略、 实现和应对变革挑战的有力工具; ③全面薪酬管理的精髓在于着重重视员工的价值取向、 重视员工的利益; ④全面薪酬的定义借鉴了人际关系领域方面的研究，突破了传统货币薪酬和福利定义的范围。

A. ①③④

B. ①②④

C. ②③④

D. ①②③

相似考题

1.根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式,具有规范性、系统性和全面性特征,这种绩效薪酬类型是()A、激励薪酬B、年资薪酬C、技能薪酬D、业绩薪酬

2.企业的薪酬策略一般有（ ）等层次的薪酬水平。A．能够吸引并保留员工所必须支付的薪酬水平B．能够激励员工提高绩效所需要支付的薪酬水平C．能够优胜劣汰，提高员工队伍素质所必须支付的薪酬水平D．企业有能力支付的薪酬水平E．实现企业战略目标所要求的薪酬水平

3.全面报酬是组织能够用来吸引、激励、保留员工的所有可能的工具,包括员工认为他们从雇佣关系中能够得到的所有有价值的东西。()此题为判断题(对，错)。

4.美国薪酬协会将全面薪酬定义为“所有能够吸引、 保留、 激励员工的可行方案， 它包含使员工从雇用关系中感知到价值的所有东西”。 它主要包括( ) 等。①薪酬 ②福利 ③工作体验 ④个人发展机会A. ①B. ①②C. ①②③D. ①②③④

更多“下列关于全面薪酬的论述中, 正确的有( ): ①全面薪酬即是“所有能够吸引、 保留、 激励员工的可行 ”相关问题

  • 第1题：

    关于宽带薪酬的说法，正确的是()。

    A:宽带薪酬适用于所有类型的企业
    B:宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
    C:宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构
    D:宽带薪酬有利于员工的职位晋升

    答案：B
    解析：
    A项，宽带薪酬并不适合所有企业。宽带薪酬在新型的“无边界”组织及强调低专业程度、多职能职位、跨部门流程、技能工种的团队型组织中能够发挥较大的作用。C项，宽带薪酬能够更好的支持扁平化组织结构；D项，宽带薪酬有利于推动良好的工作绩效。

  • 第2题：

    185、良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工，从而起到增强企业竞争优势的作用。 （）


    正确

  • 第3题：

    薪酬管理的功能包括补偿、吸引、保留、激励。


    补偿功能;激励功能;保留功能;吸引功能

  • 第4题：

    关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是（　　）。

    A.为了节约成本，所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略
    B.为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略
    C.为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，应对高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略
    D.为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略

    答案：C
    解析：
    市场领先策略是指在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平的策略，其优点是对劳动力市场上的求职者有极大的吸引力，减少员工的流动，保持核心人才，因此针对公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出的现象，采取这一策略可以留住这些核心人才，保持企业的竞争优势。但如果对所有员工的薪酬水平定位都采取这一策略，会给企业带来很大的成本压力，同时也没有必要，因为很多人员可以很快在劳动力市场上找到替代者，因此对他们只需要采取市场跟随或落后的薪酬策略。

  • 第5题：

    全面报酬是指组织能够用来吸引、激励和保留员工的所有可能的工具，包括员工认为他们从雇佣关系当中能够得到的所有有价值的东西。


    对

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