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下列关于教育资助项目的陈述， 错误的是( )： ①指企业为提升员工职业技能和知识水平而向其提供的教育和培训的福利项目; ②该项目的设立完全是企业为了帮助员工个人的成长与发展; ③企业为员工提供的教育资助分为内部资助和外部资助两类; ④学位课程的学习也可能包含在资助范围; ⑤对于资助费用的管理有多种方式， 通常不与学习结果挂钩。A. ①②③④B. ②⑤C. ②③④D. ①③⑤

题目

下列关于教育资助项目的陈述， 错误的是( )： ①指企业为提升员工职业技能和知识水平而向其提供的教育和培训的福利项目; ②该项目的设立完全是企业为了帮助员工个人的成长与发展; ③企业为员工提供的教育资助分为内部资助和外部资助两类; ④学位课程的学习也可能包含在资助范围; ⑤对于资助费用的管理有多种方式， 通常不与学习结果挂钩。

A. ①②③④

B. ②⑤

C. ②③④

D. ①③⑤

相似考题

1.下列关于员工福利计划主要内容的陈述中， 正确的是( )： ①选择拟提供的福利内容和形式; ②设定企业整体的福利水平以及个人的福利水平; ③明确本企业提供福利的总的目标和应遵循的原则; ④规定员工享受福利的条件; ⑤确定不同福利的提供时机和实施方案。A. ①②③④⑤B. ①②C. ②③④D. ④⑤

2.责任感包括员工乐于向卷烟零售客户自愿提供服务的意愿,它包括()。A、与卷烟零售客户接触的员工的知识和技能水平B、员工的教养水平C、公司营销人员所具备的知识和技能水平D、员工的素质

3.知识管理对企业的意义表现在()。A.通过数字化和知识化将大量无序信息有序化，为员工提供知识共享的环境，提高其工作效率和创新能力，改善服务质量(促进知识生产与共享)。B. 提供适当的工具和环境辅助员工同相关客户和工作伙伴进行直接或间接交流，从所处网络环境接受知识，形成"边干边学、在干中学"的终生学习机制(促进学习机制的形成)。C. 增加企业知识储备，将个人知识和信息提升为组织知识，减少员工休假、离职而造成的损失。(知识积累)D. 方便企业的后继者轻松获取前人积累的知识，以此为基础不断创新，实现企业的可持续发展和创新(知识继承)。

4.从员工自身抓起,解决员工的:()。A.职业知识、职业技能和职业心态B.职业知识、职业技能和身体健康C.职业知识、职业心理和职业心态D.职业理论水平、职业技能和职业经验

更多“下列关于教育资助项目的陈述, 错误的是( ): ①指企业为提升员工职业技能和知识水平而向其提供 ”相关问题

  • 第1题：

    关于临时解雇与裁员,错误的描述是()。

    A.临时解雇仅对那些失去工作的员工造成身心健康的伤害

    B.裁员的基本目的是借此削减成本和提高利润水平

    C.提前向员工发出有关裁员问题的通知有助于缓冲裁员带来的负面效果

    D.临时解雇是指企业由于无工作可干而让员工临时停工回家的方式


    参考答案：A

  • 第2题：

    下列关于培训与开发的陈述，正确的是()。

    A:培训着眼于组织未来可能发生的变化
    B:开发是指让员工掌握当前工作所需的知识技能
    C:培训开发有助于增强员工对组织的认同感和归属感
    D:培训的目的是为了改善员工福利

    答案：C
    解析：
    A项，开发是指组织着眼于未来的变化和长远目标，为员工能够适应技术和组织的发展而提供的学习过程。B项，培训是指组织通过学习性活动，有计划地给员工传授其工作所需要的知识、技能，以及应具备的工作态度，从而使员工能够胜任工作，并实现组织目标的过程。C项，组织实施培训与开发的目的主要有：①帮助员工胜任本职工作；②提高组织或个人的绩效；③增强组织或个人的适应能力；④增强员工对组织的认同感和归属感。

  • 第3题：

    责任感包括员工乐于向卷烟零售客户自愿提供服务的意愿，它包括（）。

    A与卷烟零售客户接触的员工的知识和技能水平

    B员工的教养水平

    C公司营销人员所具备的知识和技能水平

    D员工的素质


    A,B,C,D
    略

  • 第4题：

    根据《就业促进法》，下列关于职业教育和培训的说法，正确的是( )。

    A: 企业应当建立健全劳动预备制度
    B: 企业应当制定并实施职业能力开发计划
    C: 企业应当为失业人员提供就业培训．提高其就业能力
    D: 企业应当按规定提取职工教育经费．对劳动者进行职业技能培训

    答案：D
    解析：
    A项，国家采取措施建立健全劳动预备制度；B项，
    县级以上人民政府根据经济社会发展和市场需求，制定并实施职业能力开发计划；C项
    。地方各级人民政府鼓励和支持开展就业培训，帮助失业人员提高职业技能，
    增强其就业能力和创业能力。

  • 第5题：

    绩效考核是人力资源管理的一项重要活动,其目的是（　　）。

    A.促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高

    B.实现管理者对员工的过程监督与控制

    C.为绩效工资的发放提供依据

    D.为企业培训需求分析提供信息

    答案：A
    解析：
    本题考查的是：绩效考核的目的。

    绩效考核是组织根据既定的员工绩效目标,收集与员工绩效相关的各种信息,借助一定的方法,定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈,从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标实现的管理活动。

    绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高。

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