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员工制销售人员因违规被解约的,解约的执行由人力资源部执行。()此题为判断题(对，错)。

题目
员工制销售人员因违规被解约的,解约的执行由人力资源部执行。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.对于已解约人员发生的违规可受理但不启动调查程序。()此题为判断题(对，错)。

2.扣款和解约的处理措施原则上应在收到违规处理决定书后60日内执行完毕,延缓晋升的处理措施原则上应在收到违规处理决定书7个月内执行完毕。()此题为判断题(对，错)。

3.人力资源部门负责执行违规处理决定中涉及( )制销售人员的扣款、解除合同等处理措施。A.员工B.代理合同C.劳务派遣制D.销售制

4.对解约销售人员的违规处理措施确属无法执行的,可不予执行,但应由解约销售人员所在营业单位负责人签署意见确认。()此题为判断题(对，错)。

更多“员工制销售人员因违规被解约的,解约的执行由人力资源部执行。() ”相关问题

  • 第1题：

    已解约销售人员在职期间的涉嫌违规行为,仍应受理并启动调查程序,经查确属违规的,应出具《违规处理决定书》;对该解约销售人员的违规处理措施确属无法执行的,可不予执行,但应由签署意见确认;其时任直接主管在司服务的,对直接主管的处理措施仍应执行。()

    A.解约销售人员所在营业单位负责人

    B.销售督察部门负责人

    C.销售督察分管领导

    D.地市级分公司销售部门负责人


    答案：A

  • 第2题：

    已解约销售人员在职期间的涉嫌违规行为,仍应受理并启动,经查确属违规的(),应出具();对该解约销售人员的违规处理措施确属无法执行的,可(),但应由解约销售人员所在营业单位负责人签署意见确认;其时任直接主管在司服务的,对直接主管的处理措施()。

    A.不予执行

    B.《违规处理决定书》

    C.调查程序

    D.仍应执行


    答案：ABCD

  • 第3题：

    解约销售人员“黑名单”的来源包括()

    A.因违规解约的个险营销员信息

    B.因违规解约的其他渠道销售人员信息

    C.违规犯罪而解约

    D.不满公司佣金给付而主动提出解约


    答案：ABC

  • 第4题：

    客户投诉中发现劳动制银保销售人员王某存在违规行为,下列说法不正确的是()。

    A.如违规行为核实中发现王某违规行为解约前发生的，仍应受理并启动调查程序。

    B.如违规行为核实中发现王某违规行为解约后发生的，可以不受理也不调查。

    C.因王某已解约，可不出具《违规处理决定书》

    D.因王某是劳动制销售人员，扣款等措施由人力资源部按照公司内部规定执行。


    答案：C

  • 第5题：

    2014年4月劳动制银保销售人员王某将其销售的保单私自转至代理制银保销售人员李某名下,后被投保人发现进而引发投诉,公司调查核实后上述情况属实。则下列选项中哪些说法错误的是()

    A.王某违规扣分的处理措施由销售督察部门负责执行

    B.李某违规扣分的处理措施由销售督察部负责执行

    C.王某扣款等违规处理措施由人力资源部按照公司内部规定执行

    D.李某违规扣款、延缓晋升等违规处理措施由银行保险部负责执行

    E.李某限制评优的处理措施由主办部门、监察部共同执行

    F.王某限制评优的处理措施由银行主办部门、监察部共同执行


    答案：ABCD

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