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各公司应加强招聘及招募管理工作，员工招聘活动应由_______实行审批管理A.支公司B.市公司C.省公司D.总公司

题目

各公司应加强招聘及招募管理工作，员工招聘活动应由_______实行审批管理

A.支公司

B.市公司

C.省公司

D.总公司

相似考题

1.企业招募资深的管理人员,一般招募渠道的选择应是()A、校园招聘B、人才租赁公司C、内部招聘D、猎头公司E、在管理类专业期刊发布广告

2.根据《关于规范人身保险公司人员招聘及招募工作的通知》（鲁保监发[2008]56号）规定，下列说法错误的是：A.各公司不得允许营销员以公司名义自行发布增员信息。B.各公司招募代理制营销员的活动与招聘员工的活动可以一起进行。C.各公司发布的各类招聘及招募广告内容应当客观、真实，不得对公司及薪酬待遇进行不实宣传，可以宣传营销员佣金或者代理手续费水平。D.在人员招聘及招募过程中，各公司应当向应聘应募人员如实说明工作地点、与公司的关系、劳动报酬、佣金和代理手续费水平等情况。

3.对求职者的信息掌握较全面。招聘成功率高的员工招募方式是（ ）。A．校园招聘B．借助中介c．猎头公司D．熟人介绍

4.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（ ）。A．校园招聘B．网络招聘C．内部招聘D．外部招聘

参考答案和解析
正确答案：C
更多“各公司应加强招聘及招募管理工作,员工招聘活动应由_______实行审批管理A.支公司B.市公司C.省公司 ”相关问题

  • 第1题：

    根据《关于规范人身保险产品说明会管理的通知》（鲁保监发[2008]56号）规定，下列说法错误的是：

    A.各公司应加强对产品说明会的管理，各级分支机构均应指定专门的部门负责产品说明会管理工作。

    B.各省级分公司所辖中心支公司可以自行制定产品说明会管理制度和标准流程。

    C.各公司应对产品说明会实行审批管理。

    D.产品说明会上使用的各类宣传材料及讲义课件需要省级分公司统一管理。


    正确答案：B

  • 第2题：

    某公司实行了扩张的企业战略，计划招聘员工120名，但是公司高层犹豫是采用内部招聘还是外部招聘。
    人员招聘的原则包括（ ）。

    A.公开公平原则
    B.科学性原则
    C.计划原则
    D.效率原则

    答案：A,B,C
    解析：
    人员招聘的原则还包括目标原则。

  • 第3题：

    有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（　　）。

    A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘

    答案：D
    解析：
    外部招募的缺点之一是影响内部员工的积极性。如果组织中有胜任招聘岗位的的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“招来女婿，气走儿子”的现象发生。

  • 第4题：

    某公司实行了扩张的企业战略，计划招聘员工120名，但是公司高层犹豫是采用内部招聘还是外部招聘。
    内部招聘的优点包括（ ）。

    A.了解全面
    B.鼓舞士气
    C.选择余地大
    D.节省培训投资

    答案：A,B
    解析：
    内部招聘的优点：1、了解全面，绩效预期准确。2、鼓舞士气，激励现有员工进取。3、应聘者能很快适应工作。4、选择费用低。5、提高组织培训的投资回报率。6、保持员工晋升的连续性。

  • 第5题：

    有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（　　）。

    A． 校园招聘
    B． 网络招聘
    C． 内部招募
    D． 外部招募

    答案：D
    解析：
    外部招募的不足包括：①筛选难度大，时间长；②进入角色慢；③招募成本大；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。

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