niusouti.com

亚当斯的公平理论认为,人的工作积极性不仅受其所得绝对报酬的影响,更重要的是受其相对报酬的影响,这里所说的相对报酬指的是()。A、自己不同时期的报酬比B、自己与别人的报酬比C、自己的报酬与付出的比D、自己与别人的付出比

题目
亚当斯的公平理论认为,人的工作积极性不仅受其所得绝对报酬的影响,更重要的是受其相对报酬的影响,这里所说的相对报酬指的是()。

A、自己不同时期的报酬比

B、自己与别人的报酬比

C、自己的报酬与付出的比

D、自己与别人的付出比

相似考题

1.人们用自己所获报酬与所作付出的比例与别人的这一比例进行的比较称为( )。A．横向比较B．纵向比较C．环比D．相对量比较

2.根据公平理论,公平发生在下述哪种情形。()A自己对所获报酬的感觉等于自己对他人所获报酬的感觉B自己对付出的感觉等于自己对他人付出的感觉C感觉所有职工获取相等的报酬D感觉自己所获得的报酬与付出的比值等于他人所获得的报酬与付出的比值

3.____认为,人的工作积极性不仅受其所得的绝对报酬的影响,更重要的是受其相对报酬的影响。A.公平理论B.期望理论C.双因素论D.需要层次论

4.公平理论认为,员工的工作态度和工作积极性不仅受其所得的绝对报酬(自己的实际收入)的影响;而且还受其所得的相对报酬(自己的收入与自己的劳动之比值)的影响。()此题为判断题(对，错)。

更多“亚当斯的公平理论认为,人的工作积极性不仅受其所得绝对报酬的影响,更重要的是受其相对报酬的影响,这里所说的相对报酬指的是()。 A、自己不同时期的报酬比B、自己与别人的报酬比C、自己的报酬与付出的比D、自己与别人的付出比”相关问题

  • 第1题：

    下面关于公平理论说法正确的是()。

    A.公平理论是由美国心理学家斯塔西•亚当斯于1956年提出的。

    B.公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。

    C.公平理论表明，一个人所得的绝对值比相对值更能影响人的工作积极性。

    D.公平理论表明，一个人所得的相对值比绝对值更能影响人的工作积极性。


    答案：ABD

  • 第2题：

    公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指工作()。

    A:经验
    B:报酬
    C:绩效
    D:承诺

    答案：B
    解析：
    根据亚当斯的公平理论，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分——员工所受的教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、创造力，以及工作绩效等；产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬。

  • 第3题：

    公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（ ）。

    A.工作经验
    B.工作报酬
    C.工作绩效
    D.工作承诺

    答案：B
    解析：
    【知识点】 公平理论；
    根据亚当斯的公平理论，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分，即员工所受的教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、创造力，以及工作绩效等；而产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬。

  • 第4题：

    按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用：（）

    • A、自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比
    • B、自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比
    • C、自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比
    • D、无正确答案

    正确答案:B

  • 第5题：

    亚当斯认为，员工的工作态度和工作积极性受其所得的（）报酬和（）报酬影响。

    • A、物质
    • B、绝对
    • C、相对
    • D、精神

    正确答案:B,C

  • 第6题：

    公平理论认为每个人只是关心由于自己的工作努力所得到的绝对报酬，并不关心自己的报酬与他人报酬之间的关系。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    亚当斯的公平理论认为，人的工作积极性不仅受其所得绝对报酬的影响，更重要的是受其相对报酬的影响，这里所说的相对报酬指的是（）。

    • A、自己不同时期的报酬比
    • B、自己与别人的报酬比
    • C、自己的报酬与付出的比
    • D、自己与别人的付出比

    正确答案:B

  • 第9题：

    亚当斯的公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。（）


    正确答案:错误

  • 第10题：

    单选题
    公平理论认为，人们总是习惯于把自己付出的劳动和所得的报酬与别人付出的劳动和所得的报酬进行比较，这种比较属于（）
    A

    横向比较

    B

    历史比较

    C

    纵向比较

    D

    后向比较


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比和别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（  ）。
    A

    工作经验

    B

    工作报酬

    C

    工作绩效

    D

    工作承诺


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    判断题
    公平理论认为，每个人更关心自己的绝对报酬，而不是与他人相比的相对报酬。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    公平理论认为，一个人在做出了成绩并取得报酬后，他不仅关心自己所得报酬的绝对值，而且关心自己所得报酬的（ ）。

    A.相对值
    B.相对量
    C.绝对值
    D.绝对量

    答案：B
    解析：
    公平理论又叫社会比较理论，是由美国心理学家亚当斯提出来的，主要侧重于研究报酬对个体工作的影响。该理论认为，当一个人作出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对值，而且关心自己所得报酬的相对量。故本题选B。

  • 第14题：

    公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指()。

    A:工作经验
    B:工作报酬
    C:工作绩效
    D:工作承诺

    答案：B
    解析：
    公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬，包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。

  • 第15题：

    公平理论认为员工对薪酬的满意程度取决于()

    A.自己报酬的实际量
    B.自己报酬与付出的对比
    C.自己的觉悟水平
    D.对报酬与付出的社会比较

    答案：D
    解析：
    公平理论。 公平理论的基本观点是，当一个人做出了成绩并且取得报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。①横向比较：将自己获得的“报偿”和自己的“投入”的比值与组织内及组织外与自己年龄、资质相仿的其他人作社会比较；②纵向比较：把自己目前投入的努力与目前所获得“报偿”的比值，同自己过去投入的努力与过去获得的“报偿”的比值进行比较。

  • 第16题：

    公平理论中所指的相对报酬是（）。

    • A、自己不同时期的报酬比
    • B、自己与别人的报酬比
    • C、自己的报酬与付出比
    • D、自己与别人的付出比

    正确答案:A

  • 第17题：

    根据亚当斯的公平理论，最理想的状态是所有员工都感到：（）

    • A、自己比别人所得多；
    • B、自己比别人付出少；
    • C、公平；
    • D、自己比别人付出多。

    正确答案:C

  • 第18题：

    公平理论认为，每个人更关心自己的绝对报酬，而不是与他人相比的相对报酬。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    公平理论认为，人们总是习惯于把自己付出的劳动和所得的报酬与别人付出的劳动和所得的报酬进行比较，这种比较属于（）

    • A、横向比较
    • B、历史比较
    • C、纵向比较
    • D、后向比较

    正确答案:A

  • 第20题：

    公平理论认为，每一个人不仅关心自己的工作能力所得到的绝对报酬，而且还关心自己的报酬与他人报酬之间的关系。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    判断题
    当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量，是公平理论的原理.
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    公平理论中所指的相对报酬是（）。
    A

    自己不同时期的报酬比

    B

    自己与别人的报酬比

    C

    自己的报酬与付出比

    D

    自己与别人的付出比


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（）。
    A

    工作经验

    B

    工作报酬

    C

    工作绩效

    D

    工作承诺


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用：（）
    A

    自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比

    B

    自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比

    C

    自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比

    D

    无正确答案


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容