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梅奥通过霍桑试验得出的一系列有关人际关系学说的主要观点有()。A、企业中的人首先是“经济人”B、企业中的人首先是“社会人”C、生产效率主要取决于员工的工作态度和人们的相互关系D、企业中存在非正式组织，要重视它们的存在

题目
梅奥通过霍桑试验得出的一系列有关人际关系学说的主要观点有()。

A、企业中的人首先是“经济人”

B、企业中的人首先是“社会人”

C、生产效率主要取决于员工的工作态度和人们的相互关系

D、企业中存在非正式组织，要重视它们的存在

相似考题

1.梅奥在霍桑试验的基础上,提出了人际关系学说。()此题为判断题(对，错)。

2.梅奥等人通过霍桑试验得出如下结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的等因素的影响，而且还受到社会环境、心理等因素的影响，并由此创立了A、行为科学学说B、人文关系学说C、人际关系学说

3.梅奥通过霍桑试验得出，人是________。

4.梅奥通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了()。A、行为科学学说;B、人文关系学说;C、人际关系学说;D、系统学说。

更多“梅奥通过霍桑试验得出的一系列有关人际关系学说的主要观点有()。 ”相关问题

  • 第1题：

    梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说,该学说属于古典管理理论。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第2题：

    梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（）。

    A行为科学学说

    B人文关系学说

    C人际关系学说


    C
    略

  • 第3题：

    12、梅奥通过霍桑试验得出的一系列有关人际关系学说的主要观点有（）。

    A．企业中的人首先是“经济人”

    B．企业中的人首先是“社会人”

    C．生产效率主要取决于员工的工作态度和人们的相互关系

    D．企业中存在非正式组织，要重视它们的存在

    E．突出个人


    (1)工人都是社会人,是复杂的社会系统的成员,不是经济人(2)领导的责任在于提高工人的满足度(3)起了除了正式组织之外,还存在着非正式组织(4)存在霍桑效应

  • 第4题：

    梅奥人际关系学说通过什么试验而创建( )

    A．铁锹试验

    B．霍桑试验

    C．敏感训练

    D．照明试验

    E．金属切削试验


    正确答案：B

  • 第5题：

    28、梅奥通过霍桑试验得出的一系列有关人际关系学说的主要观点有（）。

    A．企业中的人首先是“经济人”

    B．企业中的人首先是“社会人”

    C．生产效率主要取决于员工的工作态度和人们的相互关系

    D．企业中存在非正式组织，要重视它们的存在

    E．突出个人


    A

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