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在劳资关系中,对资方而言,冲突的形式主要有()A、罢工B、解雇C、惩罚D、抵制E、关闭工厂

题目
在劳资关系中,对资方而言,冲突的形式主要有()

A、罢工

B、解雇

C、惩罚

D、抵制

E、关闭工厂

相似考题

1.在劳资关系中,对劳动者来说,冲突的形式主要有()。A、辞职B、罢工C、怠工D、旷工

2.动机冲突的形式主要有（ ）。A．双趋式冲突B．双避式冲突C．趋避式冲突D．双重趋避式冲突

3.动机冲突的形式主要有( )。(A)双趋式冲突(B)双避式冲突(C)趋避式冲突(D)双重趋避式冲突

4.关于员工关系与劳资关系， 以下说法正确的是( )。①在人力资源管理出现之前， 员工关系常被称为劳资关系②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通， 而不是劳资关系中的工会表达意见④员工关系更强调员工参与合作， 区别于劳资关系所关注的对立与冲突A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④

参考答案和解析
参考答案：BCE
更多“在劳资关系中,对资方而言,冲突的形式主要有() ”相关问题

  • 第1题：

    收益率在债券回购交易中对于以券融资方而言代表其固定的收益，对于以券融资方而言是其固定的融资成本。


    正确答案：×
    收益率在债券回购交易中对于以券融资方而言，代表其固定的融资成本；对于以资融券方而言，是其固定的收益。  

  • 第2题：

    动机冲突的形式主要有()。（2008-05）

    A:双趋式冲突
    B:双避式冲突
    C:趋避式冲突
    D:双重趋避式冲突

    答案：A,B,C,D
    解析：
    勒温把动机冲突按形式分为四类，即双趋式冲突、趋避式冲突、双避式冲突和双重趋避式冲突。

  • 第3题：

    发展中国家的劳资关系模式有（　　）。

    A.充满冲突和斗争的劳资关系模式
    B.和谐的劳资关系模式
    C.以市场为导向的劳资关系模式
    D.政府主导的劳资关系模式
    E.家族式劳资关系模式

    答案：A,D
    解析：
    发展中国家的劳资关系模式有：①政府主导的劳资关系模式。一些发展中国家的执政党和政府希望能借助工人和工会的力量发展民族经济，所以采取了一些政策措施来保持劳资双方实力的平衡。工会可以代表职工通过集体谈判来调节劳资关系，工会和职工代表可以在不同程度上参与企业管理等。所以工会在国家政治、经济和社会生活中发挥着一定的作用。②充满冲突和斗争的劳资关系模式。在一些缺乏民主甚至是实行军事独裁统治的发展中国家，工人和工会的权利得不到应有的承认，工会组织及其活动受到禁止、限制甚至镇压，劳资关系处于十分紧张的状态。正在崛起的工人阶级开始奋起，争取自己的权利、捍卫自己的利益。由于资方的抵制和劳动法律的缺失，劳资双方的对立与冲突非常激烈，大规模的罢工抗议活动频繁。

  • 第4题：

    收益率在债券回购交易中对于以券融资方面而言代表其固定的收益，对于以券融资方面而言是其固定的融资成本。 （ ）


    正确答案：×

  • 第5题：

    动机冲突的形式主要有( )。

    A. 双趋式冲突
    B. 双避式冲突
    C. 趋避式冲突
    D. 双重趋避式冲突

    答案：A,B,C,D
    解析：
    知识点： 基础心理学 /意志
    动机的冲突有四种形式：双趋式冲突（想要A，想要B，AB不能同时要）；双避式冲突（不想要A，不想要B，AB必须要一个）；趋避式冲突（A好也有不好，想要又不想要）；双重趋避式冲突（A有好也有不好，B有好也有不好，不能好处都占着，反复权衡）。

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