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年功序列工资制度是哪个国家企业人力资源管理的重要特征()A、美国B、法国C、英国D、日本

题目
年功序列工资制度是哪个国家企业人力资源管理的重要特征()

A、美国

B、法国

C、英国

D、日本

相似考题

1.美国寿险公司的人力资源管理具有的特点是( )。① 企业内工会 ② 人力资源配置市场化 ③ 雇佣关系相对松散 ④ 年功序列工资A. ①②B. ③④C. ②③D. ①④

2.美国企业的人力资源管理模式的特点包括()。A.终身雇佣制B.年功序列C.学徒制和初级职业培训D.以详尽的职务分析为基础

3.精益生产的人力资源管理强调实行工作的终身雇用制和待遇的“月功序列制”。()

4.()的人力资源管理是以终身雇佣制和年功序列制为代表的人力资源管理模式。A.日本B.美国C.欧洲D.中国

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  • 第1题：

    ()被称为日本企业人力资源管理的“三大支柱“

    A、岗位工资

    B、以企业为单位的工会制度

    C、年功序列

    D、人才提拔的“快车道“

    E、终身雇用


    参考答案：BCE

  • 第2题：

    美国人力资源管理模式的特点是()、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

    A、年功序列制

    B、注重市场调节

    C、终身雇佣制

    D、其他


    参考答案：B

  • 第3题：

    【单选题】日本企业的传统工资制度是（)。

    A．按劳取酬制

    B．同工同酬制

    C．年功序列工资制

    D．年功工资制


    C

  • 第4题：

    美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和()、对抗性的劳资关系、刚性工资。

    A、年功序列制

    B、注重个人能力的晋升制度

    C、终身雇佣制

    D、其他


    参考答案：B

  • 第5题：

    美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、()、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

    A、年功序列制

    B、终身雇佣制

    C、人力资源管理制度化

    D、其他


    参考答案：C

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