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进行跨文化沟通时,不可能出现哪种情况()A、完全陌生B、有一定了解，但过于简化或不准确C、比较全面的理解D、完全理解

题目
进行跨文化沟通时,不可能出现哪种情况()

A、完全陌生

B、有一定了解，但过于简化或不准确

C、比较全面的理解

D、完全理解

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1.下列关于跨文化沟通的说法，错误的是()A、组织成员构成的多元化，使得跨文化沟通日益普遍B、只在一个地区从事经营活动的企业组织就可以避免跨文化沟通的影响C、经济全球化进一步促进了跨文化沟通的影响D、企业高层管理者应具备跨文化沟通技能，一般员工则没必要掌握

2.按以下哪一项划分，可将跨文化沟通分为国内的、国际的跨文化沟通?()A.文化人类学的角度B.沟通的特点C.政治学的角度D.沟通的层次

3.简述跨文化沟通障碍的因素。

4.跨文化沟通是具有相同文化背景的人相互之间进行的信息交流。()

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  • 第1题：

    ()是指跨文化组织中拥有不同文化背景的人们之间互相传递信息、交流知识和理解情感的过程。

    A.跨文化沟通

    B.组织沟通

    C.社会沟通

    D.多方沟通


    参考答案：A

  • 第2题：

    在跨国公司内进行跨文化沟通时，最重要的是寻求本土员工的认同感，最大限度地实现多元文化的融合。


    避免直接文化元素和文化思想的强行灌输;避免直接的文化心理和叙事方式的冲突;以西方的叙事方式传递中国文化价值观;以西方的物质文化外壳传递中国文化元素和文化思想

  • 第3题：

    4、Belay的三维度模型中：

    A．情感角度需要有跨文化机敏性。

    B．认知角度要有跨文化的沟通意识。

    C．行为角度的跨文化沟通能力，是跨文化敏感性。

    D．情感角度的跨文化沟通能力中包括自我概念的内容。


    B

  • 第4题：

    在国外生活时，跨文化交际意识在沟通过程中并不重要。


    错误

  • 第5题：

    随着技术的不断进步，“地球村”中跨国公司的数量在逐年递增，跨文化沟通已经成为一个广泛关注的热点问题。对于这类公司而言，下面哪些关于跨文化沟通的建议比较合理？

    A．树立共同价值观，形成跨文化沟通的认同感

    B．推行无竞争性的人力资源管理体制，使跨文化沟通毫无压力

    C．严格规章制度，形成跨文化沟通的强制力

    D．重视员工培训，形成跨文化沟通的引导力


    树立共同价值观，形成跨文化沟通的认同感;严格规章制度，形成跨文化沟通的强制力;重视员工培训，形成跨文化沟通的引导力

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