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人力资源劳动生产率指数有正指标与逆指标之别。()此题为判断题(对，错)。

题目
人力资源劳动生产率指数有正指标与逆指标之别。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.为对企业产值的增长进行指数因素分析，建立了指数体系：企业产值指数=企业全部人数指数×企业全员劳动生产率指数。以下对式中指标的性质表述正确的是（ ）。A．全部人数是数量指标、全员劳动生产率是质量指标B．全部人数是质量指标、全员劳动生产率是数量指标C．两者都是质量指标D．两者都是数量指标

2.劳动生产率指数属于数量指标指数。 ( )A．正确B．错误

3.进行相对化处理时，“正指标”和“逆指标”的处理方法是不同的。“正指标”是指实际值越小表现越好的指标，“逆指标”是指实际值越大表现越好的指标。（ ）

4.进行相对化处理时，“正指标”和“逆指标”的处理方法是不同的。“正指标”是指实际值越小表现越好的指标，“逆指标”是指实际值越大表现越好的指标。( )A．正确B．错误

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  • 第1题：

    人力资源劳动生产率可以分别从哪些指标进行测算()。

    A、实物量指标

    B、价值量指标

    C、生产工作量指标

    D、相对指标


    正确答案:ABC

  • 第2题：

    关于指数分析法，下列说法中不正确的是（　　）。
    A．指数分析法是根据经济现象之间具有数量上的必然联系的关系，来分析总量指标变化受其影响因素指标——数量指标和质量指标变化的影响方向和影响程度的方法
    B．换算周转量指数=劳动生产率指数×职工平均人数指数，这套指数体系中包括3个指数
    C．职工平均人数为数量指标，编制它的指数时，要把质量指标运输全员劳动生产率固定在基期
    D．运输全员劳动生产率为质量指标，编制它的指数时，要把数量指标职工平均人数固定在基期


    答案：D
    解析：
    D项，运输全员劳动生产率为质量指标，编制它的指数时，要把数量指标职工平均人数固定在报告期。

  • 第3题：

    3、总产值指数.职工人数指数与平均劳动生产率指数三者之间构成一个指数体系，它是（）

    A．平均指标指数体系

    B．总量指标指数体系

    C．相对指标指数体系

    D．总量指标与平均指标相结合的指数体系


    D

  • 第4题：

    为对企业产值的增长进行指数因素分析，建立了指数体系：企业产值指数=企业全部人数指数×企业全员劳动生产率指数。以下对式中指标的性质表述正确的是( )。

    A．全部人数是数量指标，全员劳动生产率是质量指标

    B．全部人数是质量指标，全员劳动生产率是数量指标

    C．两者都是质量指标

    D．两者都是数量指标


    正确答案：A
    解析：统计指标按所反映的总体数量特征的性质不同，可分为：①数量指标，它是描述总体绝对数量规模或水平的外延型统计指标；②质量指标，它是描述总体数量相对程度或一般水平的内涵型统计指标。在指数体系：企业产值指数=企业全部人数指数 ×企业全员劳动生产率指数中，全部人数是数量指标、全员劳动生产率是质量指标。

  • 第5题：

    下面关于劳动生产率指标说法不正确的是（ ）

    A.劳动生产率的高低与产品数量或产值成反比，与劳动消耗量成正比
    B.劳动生产率指标可采用正指标和逆指标两种表示方法
    C.产量表示法：劳产率=实际产品产量/实际消耗的劳动时间
    D.时间表示法：劳产率=实际消耗的劳动时间/实际产品产量

    答案：A
    解析：
    具体来说，劳动生产率指标可采用正指标和逆指标两种表示方法。1．产量表示法。它是用员工在单位劳动时间内所生产的合格产品的数量来表示劳动生产率，其公式是：
    劳动生产率=实际产品产量(或总产值、净产值)／实际消耗的劳动时间(工时或工日)
    采用产量表示法的劳动生产率的高低与产品产量成正比，在单位时间内,生产产品的数量或完成的产值越多，说明劳动生产率水平越高，反之则越低。
    2．时间表示法。它是用员工生产出的单位合格产品所消耗的劳动时间来表示的劳动生产率，其公式是：
    劳动生产率=实际消耗的劳动时间(工时或工日)／实际产品产量(或总产值、净产值)
    采用时间表示法的劳动生产率的高低与消耗的劳动时间成反比，单位合格产品所消耗的劳动时间越少，说明劳动生产率水平越高，反之则越低。
    总之,劳动生产率的高低与产品数量或产值成正比，与活劳动消耗量成反比。

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