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从现实的人力资源角度看,影响人力资源供给的因素主要有以下两个方面( )A. 身体状况B. 社会保障情况C. 工资水平D. 劳动参与率

题目
从现实的人力资源角度看,影响人力资源供给的因素主要有以下两个方面( )

A. 身体状况

B. 社会保障情况

C. 工资水平

D. 劳动参与率

相似考题

1.影响人力资源供给的因素有哪些?

2.从影响人力资源外部供给的因素来看，直接影响一个地区人力资源供给质量的因素是该地区的（ ）。A.人力资源总体构成 B.人力资源率： C.经济发展水平 D.教育水平

3.共用题干 某市民营企业人力资源变动情况如下表所示。根据以上资料，回答下列问题：企业内部人力资源供给是企业人力资源供给的重要来源，影响企业内部人力资源供给的因素主要有()。A:员工流失情况B:企业业务量情况C:内部流动情况D:生产技术水平和管理状况的变化

4.从影响人力资源外部供给的因素来看，一个地区可提供的人力资源总量的决定因素是（　　）。A.人力资源总体构成 B.人口总量与人力资源率 C.地区经济发展水平 D.劳动者的择业心态与模式

更多“从现实的人力资源角度看,影响人力资源供给的因素主要有以下两个方面( ) ”相关问题

  • 第1题：

    企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。

    A.本地区的人口总量与人力资源供给率
    B.本地区的人力资源的总体构成
    C.微观经济形势和失业率预期
    D.本地区劳动力市场的供求状况
    E.行业劳动力市场供求状况

    答案：A,B,D,E
    解析：
    当企业内部供给无法满足人力资源需求时，就需要考虑从外部招募。人力资源外部供给预测同内部供给预测一样，也需要分析潜在员工的数量和能力等。只是外部供给分析的对象是在企业按以往方式吸引员工时，规划从外部进入企业的人力资源。企业进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素，这些因素包括本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区的人力资源的总体构成、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场的供求状况、本行业劳动力市场供求状况、职业市场状况。

  • 第2题：

    影响人力资源招聘的内部因素主要有：（）。


    职位性质、招聘预算和组织形象

  • 第3题：

    30、在人力资源规划中，关于人力资源供给的预测，以下表述错误的是（）

    A．供给预测分析需要研究企业内部和外部两个方面。

    B．需要考虑内部的晋升、降级、调配等因素。

    C．当外部劳动力市场宽松时，供给的数量自然就会比较少。

    D．即使外部条件都保持不变，人力资源自身的自然变化也会影响到未来的供给。


    AB

  • 第4题：

    影响人力资源供给的因素包括（）

    A工资因素

    B非工资因素

    C人力资源流动情况

    D目前的人力资源供给状态


    A,B,C,D
    略

  • 第5题：

    3、对于（）而言，人力资源的数量可以从现实人力资源数量和潜在人力资源数量两个方面来计量。

    A．企业

    B．政府

    C．国家

    D．学校


    错误

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