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双通道模式由管理人员和技术人员、人力资源管理人员设计出来。()此题为判断题(对，错)。
题目
双通道模式由管理人员和技术人员、人力资源管理人员设计出来。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
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第1题：
在职业生涯通道中，（ ）主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。A.横向通道
B.纵向通道
C.双通道
D.螺旋式通道答案：C解析：双通道是指员工同时承担管理工作和技术工作，主要是为技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。 -
第2题：
主要为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一的职业生涯通道是（ ）。A.单通道
B.双通道
C.纵向通道
D.横向通道答案：B解析：本题考查组织层次的职业生涯管理方法。双通道，即员工同时承担管理工作和技术工作，俗称“双肩挑”，主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。 -
第3题：
医疗机构从业人员行为规范适用于哪些人员（ ）A.管理人员、医师、护士、药学技术人员和其他人员
B.医师、护士、药学技术人员、医技人员和其他人员
C.管理人员、医师、护士、药学技术人员和医技人员
D.医师、护士、药学技术人员、医技人员和管理人员
E.管理人员、医师、护士、药学技术人员、医技人员和其他人员答案：E解析： -
第4题：
( )主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。
A.层级通道
B.纵向通道
C.双通道
D.横向通道答案：C解析：本题考核组织内的职业生涯通道。
A项，层级通道并未提及，属于干扰选项；
B项，纵向通道：员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径，与题干表述不一致，错误；
C项，双通道：员工同时承担管理工作和技术工作，俗称“双肩挑”，主要是为技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一，与题干表述一致，正确；
D项，横向通道：员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径，与题干表述不一致，错误； -
第5题：
( )主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。A.横向通道
B.纵向通道
C.层级通道
D.双通道答案：D解析：典型的职业生涯通道包括三种类型：①横向通道，即员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径；②纵向通道，即员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径；③双通道，即员工同时承担管理工作和技术工作。俗称“双肩挑”，主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。