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企业内部员工是最大的招聘来源。()此题为判断题(对，错)。

题目
企业内部员工是最大的招聘来源。()

此题为判断题(对，错)。

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1.下列选项属于内部招聘缺点的是:()A、招聘风险大B、成本高C、来源受限D、不利于增强员工的积极性

2.有助于调动现有员工积极性、风险小、成本低的招聘方式是（ ）oA.广告招聘B.企业内部搜寻C.校园招聘D.网络招聘

3.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A:校园招聘B:网络招聘C:内部招募D:外部招募

4.内部员工推荐是－种常见的外部招聘来源,也算是最有效的招聘方法。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:√
更多“企业内部员工是最大的招聘来源。() ”相关问题

  • 第1题：

    具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()。

    A:校园招聘
    B:网络招聘
    C:内部招募
    D:外部招募

    答案：D
    解析：
    本题考查的是外部招募的特点。

  • 第2题：

    15、外部招聘可能会挫伤企业内部员工的积极性


    正确

  • 第3题：

    81、按照员工来源渠道招聘方式有（）。

    A．网络招聘

    B．招聘会

    C．熟人介绍

    D．媒体公开招聘


    招聘会;网络招聘;猎头公司推荐;熟人介绍

  • 第4题：

    企业内部招聘的渠道主要有哪些？

    A．内部晋升或岗位轮换

    B．内部公开招聘

    C．内部员工推荐

    D．临时员工转正


    内部晋升或岗位轮换;内部公开招聘;内部员工推荐;临时员工转正

  • 第5题：

    员工招聘有两个来源:外部和内部。


    正确

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