我国《劳动法》对试用期限、试用期内劳动合同解除、劳动合同签署等都有明确的规定。()此题为判断题(对，错)。

本题考查的是《劳动合同法》中关于试用期的规定。《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

参见教材P127。试用期：（1)劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过一个月； (2)劳动合同期限1年以上不满3年的试用期不得超过2个月；（3) 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；（4)同一用人单位与同一劳动者只能约定—次试用期；（5)以完成 一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。