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下列不属于人员配备工作原理的是( )。A.公开竞争B.用人之长C.责权一致D.不断培养

题目
下列不属于人员配备工作原理的是( )。

A.公开竞争

B.用人之长

C.责权一致

D.不断培养

相似考题

1.下列原理中，属于人员配备工作原理的是A、责权一致原理B、目标统一原理C、责权利一致原理D、命令一致原理

2.人员配备工作原理中，体现“知人善任”思想的是_____。

3.下列原理中,属于人员配备工作原理的是()。A、许诺原理B、目标统一原C、责权利一致原理D、命令一致原理

4.人员配备工作原理的是目标统。()

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  • 第1题：

    下列原理中属于人员配备工作原理的是()。

    A.灵活性原则

    B.因材适用原则

    C.目标统一原则

    D.激励原则


    标准答案：B

  • 第2题：

    下列原理中，属于人员配备工作原理的是()。

    A.许诺原理
    B.目标统一原理
    C.责权利一致原理
    D.命令一致原理

    答案：C
    解析：
    人员配备的工作原理包括：职务要求明确、责权利一致、公开竞争、用人之长和不断培养。其中，责权利一致原理是指组织越是要尽快地保证目标的实现，就越是要主管人员的责权利一致。许诺原理是指任何一项计划都是对完成某项工作所做出的许诺；目标统一原理是指组织结构的设计和组织形式的选择必须有利于组织目标的实现；命令一致原理是指主管在实现目标过程中下达的各种命令要一致。故本题选C。

  • 第3题：

    下列原理中属于人员配备工作原理的是（） A、灵活性原理 B、用人之长原理 C、目标统一原理 D、激励原理

    A．A

    B．B

    C．C

    D．D


    C

  • 第4题：

    试述人员配备工作的基本原理。


    答案：人员配备是对体体人员的配备，它包括主管人员的配备和非主管人员的配备。其主要原理包括：
    　　1)职务要求明确原理是对主管职务及其相应人员的需求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证。
    　　2)责、权、利一致的原理是指要充分发挥主管人员的作用，保证组织目标的实现，就必须要使主管人员的责、权、利相统一。
    　　3)竞争原理是指要不断提高组织的管理水平，就必须要在主管职务的聘任过程中，鼓励人员之间的公开竞争。
    　　4)用人之长原理是指要使组织的整体效能得到最大的发挥，就必须要把各级主管人员放在最能发挥其才能的职位上。
    　　5)不断培养的原理是指任何一个组织，越是要使其主管人员能够更好地胜任所承担的职务，就越是需要他们去不断地接受培训和进行自我培养。

  • 第5题：

    下列原理中，属于人员配备工作原理的是（ ）。

    A.许诺原理
    B.目标统一原理
    C.责权利一致原理
    D.命令一致原理

    答案：C
    解析：
    人员配备的工作原理包括：职务要求明确、责权利一致、公开竞争、用人之长和不断培养。其中，责权利一致原理是指组织越是要尽快地保证目标的实现.就越是要主管人员的责权利一致。许诺原理是指任何一项计划都是对完成某项工作所做出的许诺；目标统一原理是指组织结构的设计和组织形式的选择必须有利于组织目标的实现；命令一致原理是指主管在实现目标过程中下达的各种命令要一致。故本题选C。

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