niusouti.com

规定不是操作性的而是原则性的,因此每一条都要与现行的相关法规政策相吻合。()此题为判断题(对，错)。

题目
规定不是操作性的而是原则性的,因此每一条都要与现行的相关法规政策相吻合。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.学校章程的制定必须遵循下述哪些原则:()。A.不能越权B.必须符合法律法规及规章的规定C.要将原则性与可操作性相结合D.要从本校实际出发

2.公共政策的具有层次性特征，因此多数情况下其规定多数为概括性很强的()：A、原则性规定B、强制性规章C、法律性文件D、不确定性条款。

3.细则与规定的区别有()。A、规定比较概括，多为原则性;写作多为详细解释，多具操作性B、细则具有依附性，规定则往往独立性文，没有依附性C、规定往往是一级机关制发，细则往往是业务部门或下级机关制定D、细则原则性强，规定法规性强E、细则使用广泛，规定使用范围较小

4.()是HSE管理体系建立和运行的最基本要求,企业不仅应努力达到,而且在履行时必须与国家的()相吻合,甚至高于其要求。A、政策、法规;法律、标准B、法律、制度;法规、标准C、法律、法规;法律、法规D、法规、制度;政策、策略

更多“规定不是操作性的而是原则性的,因此每一条都要与现行的相关法规政策相吻合。() ”相关问题

  • 第1题：

    宪法规范的特点有( )。

    A．内容的政治性

    B．效力的最高性

    C．立法的原则性

    D．实施的可操作性


    正确答案：ABC
    解析：宪法规范的特点包括内容的政治性，效力的最高性，立法的原则性以及实施的多层次性。宪法规范要具有直接的可操作性，必须根据实际需要，进行多层次的具体化，包括立法具体化和宪法解释。实施的可操作性不是宪法规范的特点，

  • 第2题：

    信息政策比信息法规具有更强的可操作性。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第3题：

    11、每一家公司都需要确保公司的各项人力资源管理政策和各种人力资源管理活动能够与组织总体战略目标相吻合，因此，人力资源战略与企业发展息息相关。


    A

  • 第4题：

    选择标题的基本原则是（）

    A标题一定要与报告的内容相吻合

    B标题一定要与报告的形式相吻合

    C标题一定要与报告的视角相吻合

    D标题一定要与报告的用途相吻合


    A
    略

  • 第5题：

    每一家公司都需要确保公司的各项人力资源管理政策和各种人力资源管理活动能够与组织总体战略目标相吻合，因此，人力资源战略与企业发展息息相关。


    能力

相关内容