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面试人员在面试中比较容易出现的错误:()A、倾向于与自己相似的应聘者B、凭第一印象判断C、受他人影响D、受招聘任务压力的影响

题目
面试人员在面试中比较容易出现的错误:()

A、倾向于与自己相似的应聘者

B、凭第一印象判断

C、受他人影响

D、受招聘任务压力的影响

相似考题

1.凭第一印象判断是面试人员在面试中易犯的错误之一。()此题为判断题(对，错)。

2.在()中,有些面试内容会作统一要求,有些内容则不作统一要求,面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题,使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权,做到面试的结构性与灵活性相结合。A.情境化结构面试B.小组面试C.半结构化面试D.结构化面试

3.关于面试,错误的说法是()。A.面试会产生机会成本B.面试过程没有进行科学精心设计，则面试的效度很可能会比较低C.面试法简便、容易操作D.面试结果出现偏差的可能性很小

4.G 寿险公司新设计的面试是系列面试， 关于这种面试， 正确的说法是( )。① 这种面试必须是结构化的② 在这种面试中， 由若干位面试考官共同对一位候选人进行面试③ 这种面试耗费时间会比较长④ 这种面试有助于避免单一面试考官可能出现的个人偏见或评价偏差A. ①④B. ③④C.②④D. ②③④

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  • 第1题：

    面试和评价人员中,负责面试的评价工作,包括面试中进行考官提问、根据测评对象在面试中的表现进行打分评价等的人员是()

    A.面试官或评委

    B.测评组织人员

    C.综合评价人员

    D.监督人员


    参考答案：A

  • 第2题：

    下列关于面试的描述，正确的是（ ）。

    A.单独面试是一种比较常见的面试形式
    B.系列面试是若干人员对同一位被面试者进行多轮面试
    C.集体面试是由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问
    D.小组面试是多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问
    E.在压力面试中，面试考官在面试过程中会故意制造紧张气氛

    答案：A,B,E
    解析：
    小组面试是由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试形式。集体面试是多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问的面试形式。

  • 第3题：

    半结构化面试表述错误的有（ ）。


    A.该种面试的信度和效度都比较高

    B.该种面试得到了越来越广泛的运用

    C.可以做到面试的结构性与灵活性相相合

    D.面试考官在面试过程中具有一定的自主权

    E.评分模式固定

    答案：A,E
    解析：
    本题考核面试类型-半结构化面试。

    半结构化面试的优点是使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权,可以做到面试的结构性与灵活性相相合。正因为如此,半结构化面试得到了越来越广泛的运用，BCD项正确；

    根据面试的标准化程度进行划分的结构化的面试信度和效度都比较高，而不是半结构化面试，A项错误；

    半结构化面试在一部分设计好的问题（即结构化面试）的基础上，面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题，评分模式不是固定的，E项错误；

  • 第4题：

    比较常见的面试形式是（ ）。

    A.单独面试
    B.系列面试
    C.小组面试
    D.集体面试

    答案：A
    解析：
    本题考查面试的类型。单独面试又称一对一面试，是指面试考官和被面试者两个人单独见面，面试考官进行口头引导或询问，被面试者作出回答。这是一种比较常见的面试形式。

  • 第5题：

    下列关于面试的说法，错误的是（ ）。

    A.面试是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法
    B.面试法具有简便快捷、容易操作、不需要复杂的专用测试工具和方法等优点
    C.面试是一种很简单的人员甄选方法
    D.面试本身并不是没有成本

    答案：C
    解析：
    面试这种人员甄选方法并不像它表面上看起来那么简单。事实上，对各种组织的面试过程所作的很多实证研究表明，如果对面试过程没有进行科学的精心设计，则面试的效度很可能会比较低。也就是说，通过面试所做出的甄选决策很可能是不正确的。这是因为无论如何，面试结果都是面试考官个人或面试考官小组通过主观判断得出的，而人的主观判断会受到多方面因素的影响，所以判断出现偏差的可能性很大。

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