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职位分析通过对信息的收集和整理形成的成果主要包括( )。A、职位说明书B、职位分析报告C、工作规范D、职位分析调查问卷

题目
职位分析通过对信息的收集和整理形成的成果主要包括( )。

A、职位说明书

B、职位分析报告

C、工作规范

D、职位分析调查问卷

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1.识别危机阶段搜寻信息主要包括:()A.提供信息B.收集信息C.整理信息D.分析信息

2.财务报表分析是通过收集、整理企业财务会计报告中的有关数据，并结合其他有关的补充信息，对企业的财务状况、经营成果和现金流量情况进行综合比较，并通过财务指标的高低评价企业的（）。" >财务报表分析是通过收集、整理企业财务会计报告中的有关数据，并结合其他有关的补充信息，对企业的财务状况、经营成果和现金流量情况进行综合比较，并通过财务指标的高低评价企业的（）。A.偿债能力B.盈利能力C.营运能力D.发展能力E.人员素质

3.职位分析的基本步骤包括（　） A.职位分析的准备B.职位分析的执行C.职位信息的分析与整理D.职位分析结果的运用和修订E.选择和培训职位分析人员

4.对工作信息的收集和分析包括()A、职位名称分析B、工作内容分析C、工作环境分析D、任职者条件分析

更多“职位分析通过对信息的收集和整理形成的成果主要包括( )。 ”相关问题

  • 第1题：

    职位分析需要收集和整理的信息中，与工作有关的信息包括( )。

    A:工作活动及其职责
    B:内外人际关系
    C:工作沟通方式
    D:可能的工作冲突
    E:风险评估

    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    职位分析问卷通过标准化、结构化的问卷形式来收集工作信息，收集的信息主要包括（）

    A信息来源

    B智力过程

    C工作背景

    D人际关系


    A,B,C,D
    略

  • 第3题：

    情报主管负责对收集的信息进行清洗、整理与分析，并根据企业自身情况对这些信息分析结果进行合理的解释，形成竞争情报产品。


    错误

  • 第4题：

    在建设项目人力资源管理的职位分析方法中，职位分析收集和整理与工作有关的信息包括( )。

    A:经验和技能
    B:受教育程度
    C:工作活动及其职责
    D:工作性质
    E:工作评价标准

    答案：C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    工作分析的方法主要是指（）和分析职位信息的方法。

    A．收集

    B．采纳

    C．调查

    D．核对


    工作信息收集的方法

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