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()是指收集工作岗位信息,确定工作责任、任务或者活动的过程。A.工作分析B.工作说明书C.招聘D.选拔

题目
()是指收集工作岗位信息,确定工作责任、任务或者活动的过程。

A.工作分析

B.工作说明书

C.招聘

D.选拔

相似考题

1.()是一种活动或者过程,是分析者对组织中某个特定的工作岗位的责任、工作关系、工作环境、任职条件等信息进行分析、研究和确定的过程。A.工作分析B.工作描述C.工作规范D.职位设计

2.工作分析结果形成阶段主要是通过信息分析、描述与编制、审核与批准等行为形成()。A.岗位工作说明书B.岗位职责任务书C.工作描述D.岗位工作信息

3.工作分析的基本步骤是（ ）。①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息③选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范A．①②③④⑤⑥B．①③②④⑤⑥C．①②③⑤④⑥D．①③②⑤④⑥

4.工作分析，是（ ）组织某个工作有关的信息的过程，是整个工作分析过程的核心部分。A．收集、整理、综合B．收集、分析、整理C．收集、整理、综合D．收集、综合、整理

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  • 第1题：

    工作分析的起点是( )。

    A．确定工作分析的目的

    B．确定工作分析的方法

    C．调查工作相关的背景信息

    D．运用工作分析技术收集工作相关信息


    正确答案：A
    解析：工作分析的流程为：(1) 确定工作分析的目的；(2) 调查工作相关的背景信息；(3) 运用工作分析技术收集工作相关信息；(4) 整理和分析工作相关信息；(5) 形成工作分析结果；(6) 核对与应用工作分析结果。

  • 第2题：

    ()是选择具有填补现有或预期工作岗位的相应资格人员的过程。

    A.选拔

    B.招聘

    C.测试

    D.培训


    正确答案：A

  • 第3题：

    ()是收集工作岗位信息,确定工作责任、任务或者活动的过程。

    A、招聘

    B、选拔

    C、工作分析

    D、职责


    正确答案:C

  • 第4题：

    工作分析的步骤是（ ）

    A．确定用途→收集背景信息→搜集工作分析信息→选择有代表

    性的工作进行分析→共同审查信息→编写工作说明书和工作规范

    B．确定用途→收集工作分析信息→收集背景信息→选择有代表

    性的工作进行分析→共同审查信息→编写工作说明书和工作规范

    C．确定用途→收集背景信息→选择有代表性的工作进行分析→

    收集工作分析信息→共同审查工作信息→编写工作说明书和工作

    规范

    D．以上说法都不对


    正确答案：C

  • 第5题：

    （ ）是人员招聘的前提条件之一。

    A．工作岗位分类

    B．工作岗位分析

    C．工作岗位评价

    D．工作岗位设计


    正确答案：D

  • 第6题：

    如果由你来负责这项工作，你首先应该（　　）。

    A.确定工作分析的目的
    B.收集工作分析的信息
    C.选择有代表性的工作进行分析
    D.编写工作说明书和工作规范

    答案：A
    解析：
    工作分析的目的是指工作分析收集信息的用途，它决定了在调查、分析过程中需要收集的信息侧重点、收集信息的方法、形成的工作分析结果以及结果的用途等等。因此，实施工作分析，应当首先建立目标导向的工作分析系统。

  • 第7题：

    工作岗位分析是对各类工作岗位的()，以及员工承担本岗位任务应具有的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

    A.性质任务
    B.职责权限
    C.岗位关系
    D.劳动条件
    E.劳动环境

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第8题：

    （ ）是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。

    A.工作岗位调查
    B.工作岗位研究
    C.工作岗位写实
    D.工作岗位评价

    答案：A
    解析：
    工作岗位调查是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。深入进行工作岗位调查，是实现工作岗位研究的各项任务，提高岗位分析、评价与分类质量的首要环节和重要保证。

  • 第9题：

    工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（ ）

    A.结果
    B.目标
    C.条件
    D.过程

    答案：D
    解析：
    工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

  • 第10题：

    下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（　　）

    A．工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础

    B．工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据

    C．工作岗位评价是工作岗位分析的基础

    D．工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户

    E．
    工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大

    答案：C,E
    解析：
    工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。因此，可以说工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。故C、E两项说法错误。

  • 第11题：

    （）是一种活动或者过程，是分析者对组织中某个特定的工作岗位的责任、工作关系、工作环境、任职条件等信息进行分析、研究和确定的过程。

    • A、工作分析
    • B、工作描述
    • C、工作规范
    • D、职位设计

    正确答案:A

  • 第12题：

    单选题
    （）是收集工作岗位信息，确定工作责任、任务或者活动的过程。
    A

    招聘

    B

    选拔

    C

    工作分析

    D

    职责


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工作分析的基本步骤是：

    A、确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范

    B、确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范

    C、确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-实施收集和分析工作信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-编写工作说明书和工作规范

    D、确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信


    参考答案：C

  • 第14题：

    ()是说明一项工作应当承担的任务、职责和责任的报告。

    A.工作分析

    B.工作说明书

    C.工作规范表

    D.选拔


    正确答案：B

  • 第15题：

    如果由你来负责这项工作，你首先应该( )。

    A．确定工作分析信息的用途

    B．收集工作分析的信息

    C．选择有代表性的工作进行分析

    D．编写工作说明书的工作规范


    正确答案：A
    解析：工作分析分为筹划准备阶段、信息搜集阶段、资料分析阶段、结果完成阶段和应用反馈阶段。选项A确定工作分析信息的用途属于筹划准备阶段的工作内容；选项B属于信息搜集阶段的工作内容；选项C属于资料分析阶段的工作内容；选项D属于完成结果阶段的工作内容，所以正确答案为选项A。

  • 第16题：

    工作分析的步骤如下：①成立工作组②编写工作说明书③收集相关背景信息④收集工作分析的信息⑤整理和分析所得到的工作信息⑥选择有代表性的工作，其正确的顺序是（ ）。

    A．①③⑥④⑤②

    B．①⑥③⑤④②

    C．①③④⑤②⑥

    D．①⑥④⑤③②


    正确答案：A

  • 第17题：

    开展工作分析的首要步骤是( )。

    A.确定工作分析目的
    B.调查工作相关的背景信息
    C.收集工作的相关信息
    D.整理和分析工作的相关信息

    答案：A
    解析：
    工作分析的实施流程首要环节是确定工作分析的目的。

  • 第18题：

    工作岗位信息的收集主要是通过下列哪一项实现的？（ ）

    A.岗位分析
    B.任务分析
    C.抽样调查
    D.全面调查

    答案：A
    解析：
    岗位工作分析也就是岗位分析，即指对某工作进行完整的描述或说明，以便为人力管理活动提供有关岗位方面的信息，从而进行一系列岗位信息的收集、分析和综合。因此，本题应该选A。

  • 第19题：

    工作岗位分析简称工作分析或岗位分析，它是对各类工作岗位的（ ）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。


    A.性质任务

    B.职责权限

    C.岗位关系

    D.劳动条件和环境

    E.员工承担本岗位任务应具有的资格条件

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第20题：

    （　　）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

    A．人员需求计划
    B．人员供给计划
    C．工作岗位分析
    D．工作岗位调查

    答案：C
    解析：
    工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。工作岗位分析使企业人力资源管理部门在选人用人方面有了客观的依据，经过员工素质测评和业绩评估，为企业单位招聘和配置符合岗位数量和质量要求的合格人才，使人力资源管理的“人尽其才，岗得其人，能位匹配”的基本原则得以实现。

  • 第21题：

    工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（　　）。


    A.培训制度

    B.工作说明书

    C.工资制度

    D.任务计划表

    答案：B
    解析：
    工作岗位分析最终制定出工作说明书、岗位规范等人事文件。

  • 第22题：

    确定有关招聘工作岗位的相关信息的依据包括（）

    • A、工作说明书
    • B、工作规范
    • C、工作设计
    • D、岗位分类
    • E、岗位设置

    正确答案:A,B

  • 第23题：

    多选题
    有关招聘工作岗位的相关信息可以根据（）确定。
    A

    工作说明书

    B

    岗位设置

    C

    工作设计

    D

    岗位分类

    E

    工作规范


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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