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劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者。者之间就劳动用工关系，说法正确的（ ）。A.劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立劳动合同 B.用工单位与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同 C.用工单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同 D.用工单位与被派遣劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同

题目
劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者。者之间就劳动用工关系，说法正确的（ ）。

A.劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立劳动合同
B.用工单位与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同
C.用工单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同
D.用工单位与被派遣劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同
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1.下列关于劳务派遣单位说法不正确的是（ ）A．劳务派遣单位应当依照公司的有关规定设立，注册资本不得少于100万元B．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬C．劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议D．劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬

2.关于劳务派遣合同,下列说法错误的是( )。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同按月支付劳动报酬B.劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议C.派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬

3.下列关于劳务派遣的说法。正确的是（ ）。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知 B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同 C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位 D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议

4.下列关于劳务派遣单位的说法，正确的有()A、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同B、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用C、劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元D、劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者的义务

参考答案和解析
答案：A
解析：
被派遣劳动者应与用入单位订立劳务派遣协议；.劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。
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  • 第1题：

    关于劳务派遣用工的说法，正确的是（ ）。

    A.派遣单位和用工单位应该签订劳动合同
    B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
    C.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任
    D.派遣单位应对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训，用工单位也应进行必要的培训

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    (2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()

    A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
    B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
    C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
    D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议

    答案：C
    解析：
    P512
    被派遣劳动者的派遣期限到期，应提前告知，并应协同劳务派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接。

  • 第3题：

    下列关于劳务派遣的说法，正确的是( )。

    A、被派遭劳动者的派遣期限到期应当提前告知
    B、被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
    C、实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
    D、用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议

    答案：A
    解析：
    被派遣劳动者的派遣期限到期，应提前告知，并应协同劳务派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接。

  • 第4题：

    根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有（　）。

    A.劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间
    B.劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位
    C.被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬
    D.被派遣劳动者不能参加用工单位的工会

    答案：A,B
    解析：
    被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，故选项C错误；被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益，故选项D错误。

  • 第5题：

    依据《劳动合同法》,下列关于劳务派遣的说法中正确的是（ ）。

    A. 劳务派遣单位应当与劳动者订立劳务派遣协议
    B. 派遣单位可向被派遣劳动者收取一定的工作介绍费用
    C. 派遣单位负责支付劳动者的工资和社会保险费用
    D. 用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同

    答案：C
    解析：

  • 第6题：

    下列关于劳务派遣的说法中，正确的是（ ）。

    A. 劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立1 年以上的固定期限劳动合同
    B. 劳动者无工作安排期间，劳务派遣单位应当向劳动者每月支付最低生活费
    C. 用工单位不得无理由将劳动者退回劳务派遣单位
    D. 劳务派遣单位承担工伤保险责任，且不得向用工单位主张任何补偿

    答案：C
    解析：

  • 第7题：

    根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是 （ ）。

    A.派遣单位与用工单位 B.用工单位与劳动者C.用工单位与当地人民政府 D.派遣单位与劳动者


    答案：A
    解析：
    根据《劳动合同法》第59条的规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。故劳务派遣协议的订立主体为派遣单位与用工单位，应选A项。

  • 第8题：

    根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有（）。

    • A、劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间
    • B、劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位
    • C、被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬
    • D、被派遣劳动者不能参加用工单位的工会

    正确答案:A,B

  • 第9题：

    劳务派遣的概念：是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务，其报酬由用工单位以劳务费向劳务派遣机构支付并代发的一种用工方式。一般在（）


    正确答案:临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施

  • 第10题：

    单选题
    依据《劳动合同法》，下列关于劳务派遣的说法中，正确的是（）。
    A

    劳务派遣单位应当与劳动者订立劳务派遣协议

    B

    用人单位可向被派遣劳动者收取一定的费用

    C

    派遣单位负责支付劳动者的工资福利和社会保险费用

    D

    用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于劳务派遣的说法，正确的有（  ）。
    A

    被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当支付报酬

    B

    劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施

    C

    劳务派遣单位应当与劳动者订立2年以上固定期限劳动合同

    D

    用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位

    E

    在劳务派遣用工方式中，派遣单位与劳动者订立劳务派遣协议


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第12题：

    填空题
    劳务派遣的概念：是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务，其报酬由用工单位以劳务费向劳务派遣机构支付并代发的一种用工方式。一般在（）

    正确答案： 临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    依据《劳动合同法》，下列关于劳务派务派遣的说法中，正确的是（）

    A、劳务派遣单位应当与劳动者订立劳务派遣协议
    B、用人单位可向被派遣劳动者收取一定的费用
    C、派遣单位负责支付劳动者的工资福利和社会保险费用
    D、用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同

    答案：C
    解析：
    2018新教材P138，劳务派遣是指依法设立的劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，依据与接受劳务派遣单位（实际用工单位）订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到实际用工单位工作，又派遣单位向劳动者支付工资、福利及社会保险费用，实际用工单位提供劳动条件并按照劳务派遣协议支付用工费用的新型用工方式。由此可知A、D是错误的，B选项应为不可收取费用，C符合此说法。

  • 第14题：

    下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。

    A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
    B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
    C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
    D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议

    答案：A
    解析：
    用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。被派遣劳动者的派遣期限到期，应提前告知，并应协同派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接。

  • 第15题：

    （2019年）下列关于劳务派遣的说法正确的有（ ）。

    A.用工单位使用被派遣劳动数量不得超过其用工总量的10%
    B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
    C.劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同
    D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付报酬

    答案：A,B,C
    解析：
    （1）选项A：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10％；（2）选项B：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；（3）选项C：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。（4）选项D：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

  • 第16题：

    （2013年）关于劳务派遣的下列表述中，正确的有（ ）。

    A.劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间
    B.劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位
    C.被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬
    D.被派遣劳动者不能参加用工单位的工会

    答案：A,B
    解析：
    被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，故选项C错误；被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益，故选项D错误。

  • 第17题：

    依据《劳动合同法》，下列关于劳务派务派遣的说法中，正确的是（）

    A.劳务派遣单位应当与劳动者订立劳务派遣协议
    B.用人单位可向被派遣劳动者收取一定的费用
    C.派遣单位负责支付劳动者的工资福利和社会保险费用
    D.用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同

    答案：C
    解析：
    2019新版教材P136页
    劳务派遣是指依法设立的劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，依据与接受劳务派遣单位（实际用工单位）订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到实际用工单位工作，又派遣单位向劳动者支付工资、福利及社会保险费用，实际用工单位提供劳动条件并按照劳务派遣协议支付用工费用的新型用工方式。

  • 第18题：

    关于劳动合同与劳务派遣协议的表述中，不正确的是（ ）。

    A. 劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立劳动合同
    B. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
    C. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
    D. 劳务派遣单位派遣劳动者无须与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议


    答案：D
    解析：
    D项：派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。所以D项错误。

    A项：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。所以A项正确。

    BC项：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。所以BC项正确。

    本题为选非题，综上所述，本题正确答案为D。

  • 第19题：

    劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务，其报酬由用工单位以劳务费向劳务派遣机构支付并代发一种用工形式。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。

    • A、劳动合同
    • B、劳务派遣协议
    • C、用工协议

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    关于劳务派遣，下列表述正确的有（）。
    A

    在劳务派遣关系中，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣员工与用工单位之间

    B

    劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

    C

    用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

    D

    劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务，其报酬由用工单位以劳务费向劳务派遣机构支付并代发一种用工形式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣的表述中，正确的有（ ）。（ 2019年）
    A

    用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10%

    B

    用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

    C

    劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 2年以上固定期限劳动合同

    D

    劳务派遣单位应当按月向被派遣劳动者支付劳动报酬


    正确答案： D,A
    解析：

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