新员工试用期满，未进行应知应会技能考试的岗位，应进行“员工转正申请考核表”考评，不合格者可以辞退。

第1题：

生产人员技术等级考试、考核，除必须通过应知、应会考试外，还要进行工作表现考核，三者实行“一票否决”。

第2题：

掌握应知应会技能，做到（）坚持（）和（）。

第3题：

安全技能教育的目的是解决（）

• A、应会问题
• B、应知应会问题
• C、应知问题
• D、提升安全意识

第4题：

（）是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训，以使新员工了解和掌握所在岗位工作的具体要求。

• A、人职培训
• B、能力培训
• C、职前培训
• D、试用培训

第5题：

岗位资格培训的内容、标准和要求由（）制定，侧重于员工履行岗位职责应知应会的知识和技能。

• A、支行
• B、二级分行
• C、一级分行
• D、中国建设银行总行

第6题：

抓好员工应知应会培训工作，做到操作人员（）。

• A、百分之百参加培训、百分之百持证上岗、百分之百掌握岗位应知应会操作知识和技能
• B、百分之百参加培训、百分之百持证上岗、百分之百掌握装置应知应会操作知识和技能

第7题：

人事专员根据新员工提交的《新员工试用期考核表》，依旧表格上的评分要素进行评分，并于试用期签满（），完成新员工的试用期考核。

• A、5天
• B、7天
• C、9天
• D、10天

第8题：

考评者培训的时间适合在（）。

• A、管理者刚到任的时候
• B、部门招收新员工时
• C、进行绩效考评之前
• D、修改绩效考评办法之后
• E、在进行日常管理技能培训的同时进行考评者培训

第9题：

从事各类各级岗位需掌握的应知应会知识和技能，岗位调动、职位晋升、绩效考核反应知识、技能有欠缺者需加强（）。

• A、固定课程培训
• B、动态课程培训
• C、观念课程培训
• D、员工入职课程培训

第10题：

根据《人员录用管理规程》，试用员工在试用期满前（）个工作日前，向相关部门提交“转正申请报告”，申请转正。

• A、1个月
• B、2个星期
• C、5天
• D、10天

第11题：

第12题：

第13题：

预备党员预备期满本人未提出转正申请，党组织应如何处理？

第14题：

掌握应知应会技能，做到（）、（）、（）、（）和（）。

第15题：

试用期考核前，人力资源部应向业务部门和新员工，针对试用期考核、转正的标准流程进行讲解。这种说法正确吗？为什么？

第16题：

新员工参加单位组织的上岗教育，考试合格后，分配工作岗位，并按照实习计划，进行（）。

• A、现场实操培训
• B、岗位技能培训
• C、安全规程培训
• D、岗位资格培训

第17题：

高压实验工岗位资格要求其知识技能是掌握牵引变电所（电力）专业应知应会相关技能知识。

第18题：

人力资源中心及其派驻一线的人事专员应于新员工试用期前满（），通知其填写《新员工试用期考核表》

• A、7天
• B、10天
• C、15天
• D、5天

第19题：

罪犯的岗位技术培训，是指根据罪犯在狱内劳动的岗位技能要求，进行的“应知”、“应会”培训和必要的（）。

• A、监规纪律教育
• B、认罪服法教育
• C、安全教育培训
• D、环保知识培训

第20题：

新员工试用期结束前多少天，人力资源部门需提醒新员工填写《转正申请表》？（）

• A、3天
• B、5天
• C、6天
• D、7天

第21题：

关于新员工培训，错误是（）

• A、新员工在进入岗位进行实际操作培训前，应熟知本岗位的操作规程；
• B、通过“应知”考核合格后，可安排进岗位实际操作；
• C、新员工进入生产班组应首先培训本岗位的“岗位危害因素辨识”内容；
• D、根据企业的定臵管理要求，培训新员工各种警示标识和道路标线的含义。

第22题：

第23题：