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下列选项不属于绩效评估结果直接影响的有关员工切身利益的问题的是（）。A、薪酬调整B、技能培训C、奖金发放D、职务升降

题目

下列选项不属于绩效评估结果直接影响的有关员工切身利益的问题的是（）。

  • A、薪酬调整
  • B、技能培训
  • C、奖金发放
  • D、职务升降
相似考题

1.下列选项中，不属于卓越标准评估的结果所决定的薪酬待遇的是()。A、额外的奖金B、额外的分红C、基本的绩效工资D、职位的晋升

2.下列制度中，评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是()。A:员工培训制度 B:薪资奖金制度 C:人事调整制度 D:绩效考核制度

3.关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（ ）。A.基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面 B.绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上 C.员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行 D.基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面

4.绩效考核结果不在()方面应用。A:薪酬与奖金的分配 B:职务的调整 C:企业发展目标的制定 D:培训与再教育

参考答案和解析
正确答案:B
更多“下列选项不属于绩效评估结果直接影响的有关员工切身利益的问题的是（）。A、薪酬调整B、技能培训C、奖金发放D、职务升降”相关问题

  • 第1题：

    ()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。

    A:绩效薪酬制
    B:岗位薪酬制
    C:技能薪酬制
    D:综合薪酬制

    答案：D
    解析：
    综合薪酬制（组合薪酬制）是依据员工的绩效、技术和培训水平、岗位、年龄和工龄等因素确定薪酬额。

  • 第2题：

    下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是()。

    A:劳动绩效
    B:职务或岗位
    C:综合素质与技能
    D:工作条件
    E:年龄与工龄

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是影响员工个人薪酬水平的因素。

  • 第3题：

    绩效考评的结果可用于（）方面。

    • A、薪酬调整
    • B、人事调整
    • C、在职培训
    • D、员工职业生涯规划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    下列有关客户服务人员的绩效评估的说法不正确的是（）。

    • A、绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动
    • B、绩效评估是一种非正式的员工评估制度
    • C、绩效评估结果也会影响奖金的发放、职务升降
    • D、绩效评估是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为

    正确答案:B

  • 第5题：

    现代绩效管理中评估结果最重要的用途是（）

    • A、薪酬的调整
    • B、用于员工发展的绩效改进计划
    • C、认识政策调整
    • D、企业战略调整

    正确答案:B

  • 第6题：

    绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。

    • A、用于薪酬的调整和分配
    • B、用于制定人力资源策略
    • C、用于员工培训与发展的绩效改进计划
    • D、用于员工的职业生涯规划

    正确答案:C

  • 第7题：

    （）的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。

    • A、个人绩效评估
    • B、个人评价
    • C、工作业绩
    • D、员工评估

    正确答案:A

  • 第8题：

    效考核的作用具体表现在（）。

    • A、为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据
    • B、为员工的职务调整提供依据
    • C、为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会
    • D、让员工清楚企业对自己的真实评价
    • E、绩效考核是对员工进行激励的手段

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    绩效结果的应用主要包含以下几个方面（）

    • A、薪酬调整
    • B、人事调整
    • C、在职培训
    • D、员工职业生涯规划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    绩效考核本身只是一种手段，目的是要对考核结果进行应用，绩效结果的应用主要包括以下方面（） ①用于薪酬的分配 ②用于员工培训 ③用于职务调整 ④用于职业规划

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、②③④
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第11题：

    单选题
    现代绩效管理中评估结果最重要的用途是（）
    A

    薪酬的调整

    B

    用于员工发展的绩效改进计划

    C

    认识政策调整

    D

    企业战略调整


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。
    A

    用于薪酬的调整和分配

    B

    用于制定人力资源策略

    C

    用于员工培训与发展的绩效改进计划

    D

    用于员工的职业生涯规划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是()。

    A:基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面
    B:绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上
    C:员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行
    D:基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面

    答案：B
    解析：
    B项，绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训的需求分析和培训成效的测定和衡量上。

  • 第14题：

    下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是()。

    A:劳动绩效
    B:职务或岗位
    C:工作条件
    D:企业工资支付能力

    答案：D
    解析：
    本题考查的是影响薪酬水平的因素。

  • 第15题：

    绩效评估的结果可以直接影响到（）、（）、（）等诸多有关员工切身利益的问题。

    • A、薪酬调整
    • B、奖金发放
    • C、职务升降
    • D、工作行为
    • E、员工福利

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    360度绩效评估获得的绩效评价信息一般主要用于对员工的发展和（）

    • A、薪资调整
    • B、职务晋升
    • C、员工培训
    • D、员工奖金发放

    正确答案:C

  • 第17题：

    （）不是培训需求的来源。

    • A、绩效评估结果
    • B、新的业务需求
    • C、内部薪酬调整
    • D、新技术的产生

    正确答案:C

  • 第18题：

    个人绩效评估的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    绩效评估的结果是企业（）等决策制定的重要依据。

    • A、薪酬分配
    • B、职务晋升
    • C、培训和发展
    • D、用工管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    绩效考核的作用具体表现在（）。

    • A、为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据
    • B、为员工的职务调整提供依据
    • C、为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会
    • D、让员工清楚企业对自己的真实评价
    • E、绩效考核是对员工进行激励的手段

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    绩效结果的运用是绩效管理的重要环节，它既是考核目标达成的过程，也是检验考核活动有效性的一块试金石。绩效结果的运用主要包括（）。 ①用于薪酬分配 ②用于员工培训 ③用于惩罚机制 ④用于职务调整

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、①③④
    • D、①②③④

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    绩效考核本身只是一种手段，目的是要对考核结果进行应用，绩效结果的应用主要包括以下方面（） ①用于薪酬的分配 ②用于员工培训 ③用于职务调整 ④用于职业规划
    A

    ①②③

    B

    ①②④

    C

    ②③④

    D

    ①②③④


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    360度绩效评估获得的绩效评价信息一般主要用于对员工的发展和（）
    A

    薪资调整

    B

    职务晋升

    C

    员工培训

    D

    员工奖金发放


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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