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许先生跳槽到了一家合资电源公司，当时这家单位答应试用期为3个月，之后签订1到3年的劳动合同。可是，在3个半月的时候，单位非但没有与他签订劳动合同，反而不用他了。对此，许先生一是要求补偿损失，二是要求这家单位为自己补缴3个月的社会保险。许先生的这种要求合理吗？
题目
许先生跳槽到了一家合资电源公司，当时这家单位答应试用期为3个月，之后签订1到3年的劳动合同。可是，在3个半月的时候，单位非但没有与他签订劳动合同，反而不用他了。对此，许先生一是要求补偿损失，二是要求这家单位为自己补缴3个月的社会保险。许先生的这种要求合理吗？
相似考题
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第1题：
张文豪原本是一家养殖公司的专业养殖员，在2013年4月2日与这家公司签订了为期一年的劳动合同．这家公司要求张文豪必须经过3个月试用期的考核后才能成为正式员工。如果张文豪在试用期期间表现不合格。那么之前签订的劳动合同将不再继续有效。这家公司同时承诺，在试用期期间支付张文豪每月工资1000元．而在试用期满后的转正工资每月2500元。但是在一个月后，张文豪因患急性病住院一个多月，这家公司考虑到自身利益，便要求与张文豪解除劳动合同。张文豪认为公司的做法不合法，便将其告上法院。
如果张文豪与该公司的劳动合同不成立，下列不属于处理无效合同的方式是（ ）。
A.销毁合同
B.修改合同
C.赔偿损失
D.劳动仲裁答案：B解析：合同一旦被确认无效，就产生溯及既往的效力，即自合同成立时起不具有法律的约束力，以后也不能转化为有效合同。合同被确认无效后，修改合同起不到任何实质性的作用。故本题答案选B。 -
第2题：
你以前的一个同事，跳槽到了一家医疗器械公司，收入丰厚。他邀请你也去他们公司工作。你会如何选择？谈谈你的职业规划。答案：解析：工作的目的不仅仅是用金钱薪水来衡量的，还有个人自我价值的实现。因此，如果我遇到这种情况，我会这么做：无论我的理想有多高，人生规划如何，我都必须做好自己的本职工作，在我当前的岗位上，应该全心全意。先有现在才有未来，做好今天才能把握明天。我相信我在自己选择的岗位上更能实现个人的自我价值，而同事跳槽的公司并不适合我。所以，我会明确告诉他自己在这里做的挺好的，从来没有想过跳槽，每个人的想法不一样，我会继续在自己的岗位上努力，争取能够实现个人的自我价值。 -
第3题：
小张原来在石家庄一家外贸公司任报关员，期间私下承接北京一家报关行赵经理的业务，但并未影响自己单位的业务.后来小张在未向外贸公司办理离职手续的情况下就跳槽到北京这家报关行.下列表述正确的是（ ）.
A.因为小张没有影响本公司的报关业务，所以他代理北京报关行进行的报关活动并不违法
B.后来小张跳槽到北京这家报关行，因为具有“报关员证”，所以小张在北京这家报关行可以继续从事报关工作
C.小张非法代理报关，应由北京报关行的赵经理全权承担法律责任，小张没有任何法律责任
D.小张代理北京报关行报关属于非法代理报关行为答案：D解析：[解析]《中华人民共和国海关报关员执业管理办法》第三十二条规定，报关员执业不得有以下行为：
(1)故意制造海关与报关单位、委托人之间的矛盾和纠纷.
(2)假借海关名义，以明示或者暗示的方式向委托人索要委托合同约定以外的酬金或者其他财物、虚假报销.
(3)同时在两个或两个以上报关单位执业.
(4)私自接受委托办理报关业务，或者私自收取委托人酬金及其他财物.
(5)将“报关员证”转借或者转让他人，允许他人持本人“报关员证”执业.
(6)涂改“报关员证”.
(7)其他利用执业之便谋取不正当利益的行为.
报关员有 -
第4题：
某施工单位与王先生签订了为期3年的劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，王先生的试用期不得超过（ ）个月。A.1
B.2
C.3
D.6答案：D解析：劳动合同法：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。【黑钻押题】，瑞牛题库软件考前一周更新，下载链接 www.niutk.com -
第5题：
拟调入公司机关管技人员试用期（）个月，试用期间待遇由原单位按原标准执行。
- A、6
- B、3
- C、1
- D、12
正确答案:B -
第6题：
几年前，王先生投资10万元开了一家服装痁，以经营新奇服装为主，受到了很多年轻消费者的欢迎。经过几年发展后，王先生又同另外两个人分别以资金（50万元）、土地（40万元）、设备（30万元）共同成立了一家服装公司，他们各自以其出资额为限对公司承担赔偿责任。这家服装公司属于（）
- A、股份有限公司
- B、个人独资公司
- C、有限责任公司
- D、合伙公司
正确答案:C -
第7题：
某施工单位与王先生签订了为期两年的劳动合同，按照劳动合同法的规定，王先生的试用期不得超过（）个月。
- A、1
- B、2
- C、3
- D、6
正确答案:B -
第8题：
一家中国公司和一家美国公司商定共同出资在中国成立一家中外合资经营企业，并商定该家合资企业的投资总额为900万美元，请问：依照中国利用外资的政策法律规定，在正常情况下，这家合资企业的注册资本至少应为多少万美元?该合资企业在获得营业执照之日起的几年内应将注册资本全部缴齐?
正确答案: 根据中国利用外资的政策法律的规定：中外合资经营企业的投资总额在300万美元以上至1000万美元(含1000万美元)的，其注册资本至少应占投资总额的1/2，因此，这家合资企业的注册资本至少应为450万美元;同时还规定，注册资本在300万美元以上、1000万美元以下(含1000万美元)的，自营业执照核发之日起3年内，应将资本全部缴齐，因此该合资企业在获得营业执照之日起的3年内应将注册资本全部缴齐。 -
第9题：
问答题小王应聘到一家外贸公司上班，劳动合同中约定试用期为三个月。在试用期内，单位未给小王缴纳养老保险费，小王为此提出异议。请问单位是否应该为小王缴纳养老保险费？并说明其理由。正确答案： 根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第18条的规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。《劳动法》第72条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”另外，根据《社会保险费征缴暂行办法》的规定，用人单位应该为试用期的职工缴纳养老保险。因此，本案中，单位应当为小王缴纳养老保险费。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题一家中国公司和一家美国公司商定共同出资在中国成立一家中外合资经营企业，并商定该家合资企业的投资总额为900万美元，请问：依照中国利用外资的政策法律规定，在正常情况下，这家合资企业的注册资本至少应为多少万美元?该合资企业在获得营业执照之日起的几年内应将注册资本全部缴齐?正确答案： 根据中国利用外资的政策法律的规定：中外合资经营企业的投资总额在300万美元以上至1000万美元(含1000万美元)的，其注册资本至少应占投资总额的1/2，因此，这家合资企业的注册资本至少应为450万美元;同时还规定，注册资本在300万美元以上、1000万美元以下(含1000万美元)的，自营业执照核发之日起3年内，应将资本全部缴齐，因此该合资企业在获得营业执照之日起的3年内应将注册资本全部缴齐。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题某医生从三甲医院跳槽去了一家诊所，带走了病人的联系方式并给这些病人打电话告知这家诊所的地址。在这种情形中，属于商业秘密的是（）。A病人的联系方式
B医生的跳槽行为
C医生的新单位地址
D医生的原单位名称
正确答案： A解析： 本题考查保密制度。商业秘密：指不为公众所熟悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 -
第12题：
问答题许先生原为某公司销售经理，合同约定每月工资人民币1万元，另外公司还将按销售合同金额的一定比例支付销售佣金。许先生还享受每年10天的带薪休假。但公司未对许先生的工作岗位办理过不定时工时制度的审批手续。2001年3月许先生辞职。经结算，许先生工资70000元，销售提成204000元。但许先生离开时，公司仅支付了工资，未支付其他项目费用。许先生遂诉至仲裁委。 许先生在仲裁庭上要求公司支付销售提成和经济补偿金，并要求公司支付用于工作的10天带薪假期和每周40小时以外的104天加班日的加班工资，带薪假期和加班工资共计140608元。 公司认为：许先生作为高级管理人员享有销售提成和出差补贴，不按小时考核工作，应当作为不定时工作制度来确定，故不应加算加班工资；销售提成，公司承认没有支付过，并愿意支付。 许先生的仲裁申请是否有法律根据？正确答案： （1）双方对于销售提成已达成一致，应当履行。许先生的主张有法律依据。
（2）许先生的岗位实行的是标准工时制，且公司已规定了带薪假期，因此许先生主张的带薪假期和104天的加班工资应当依法支付。
（3）许先生在2001年辞职应当适用《劳动法》的相关规定，公司不具有支付经济补偿金的义务。许先生要求公司支付经济补偿金没有法律依据。解析： 暂无解析 -
第13题：
张文豪原本是一家养殖公司的专业养殖员，在2013年4月2日与这家公司签订了为期一年的劳动合同．这家公司要求张文豪必须经过3个月试用期的考核后才能成为正式员工。如果张文豪在试用期期间表现不合格。那么之前签订的劳动合同将不再继续有效。这家公司同时承诺，在试用期期间支付张文豪每月工资1000元．而在试用期满后的转正工资每月2500元。但是在一个月后，张文豪因患急性病住院一个多月，这家公司考虑到自身利益，便要求与张文豪解除劳动合同。张文豪认为公司的做法不合法，便将其告上法院。
张文豪在试用期内的工资不能低于（ ）元。
A.1000
B.1500
C.1750
D.2000答案：D解析： -
第14题：
某医生从三甲医院跳槽去了一家诊所，带走了病人的联系方式并给这些病人打电话告知这家诊所的地址。在这种情形中，属于商业秘密的是()。A:病人的联系方式
B:医生的跳槽行为
C:医生的新单位地址
D:医生的原单位名称答案：A解析：《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。题中，病人的联系方式是能够给权利人带来经济利益的信息，属于商业秘密；其他如新旧单位地址等属于公开信息，也不可能成为商业秘密。 -
第15题：
某施工单位与王先生签订了为期两年的劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，王先生的试用期不得超过（）个月。
A.1
B.2
C.3
D.6答案：B解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上无固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。本题中某施工单位与王先生签订的劳动合同为期2年，根据规定，其试用期不得超过2个月。@## -
第16题：
小王应聘到一家外贸公司上班，劳动合同中约定试用期为三个月。在试用期内，单位未给小王缴纳养老保险费，小王为此提出异议。请问单位是否应该为小王缴纳养老保险费？并说明其理由。
正确答案:根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第18条的规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。《劳动法》第72条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”另外，根据《社会保险费征缴暂行办法》的规定，用人单位应该为试用期的职工缴纳养老保险。因此，本案中，单位应当为小王缴纳养老保险费。 -
第17题：
几年前，王先生投资10万元开了一家服装店，以经营时装为主，受到了很多年轻消费者的欢迎。经过几年的发展后，现在的王先生又同另外两人分别以资金60万元，土地（50万元），设备（30万元）共同成立了一家服装公司，他们各自以其出资额为限对公司承担赔偿责任。这家服装公司属于（）
- A、股份有限公司
- B、个人独资公司
- C、合伙企业
- D、有限责任公司
正确答案:D -
第18题：
中国最早的一家中外合资的汽车企业是（）。是（）与当时的（）合资的。
正确答案:北京吉普汽车有限公司；北京汽车工业控股有限责任公司；美国克莱斯勒汽车公司 -
第19题：
2013年7月，小李大学毕业，到一家施工企业应聘技术员。小李入职后单位行政主管告知他有三个月试用期，试用期结束后签订劳动合同，试用期每月工资800元。三个月试用期快到时，单位行政主管通知他，由于在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。该施工企业与小李的口头合同是否有效？
正确答案: 无效
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 所以说劳动合同必须采用书面形式，口头形式是不可以的。 -
第20题：
许先生原为某公司销售经理，合同约定每月工资人民币1万元，另外公司还将按销售合同金额的一定比例支付销售佣金。许先生还享受每年10天的带薪休假。但公司未对许先生的工作岗位办理过不定时工时制度的审批手续。2001年3月许先生辞职。经结算，许先生工资70000元，销售提成204000元。但许先生离开时，公司仅支付了工资，未支付其他项目费用。许先生遂诉至仲裁委。 许先生在仲裁庭上要求公司支付销售提成和经济补偿金，并要求公司支付用于工作的10天带薪假期和每周40小时以外的104天加班日的加班工资，带薪假期和加班工资共计140608元。 公司认为：许先生作为高级管理人员享有销售提成和出差补贴，不按小时考核工作，应当作为不定时工作制度来确定，故不应加算加班工资；销售提成，公司承认没有支付过，并愿意支付。 许先生的仲裁申请是否有法律根据？
正确答案: （1）双方对于销售提成已达成一致，应当履行。许先生的主张有法律依据。
（2）许先生的岗位实行的是标准工时制，且公司已规定了带薪假期，因此许先生主张的带薪假期和104天的加班工资应当依法支付。
（3）许先生在2001年辞职应当适用《劳动法》的相关规定，公司不具有支付经济补偿金的义务。许先生要求公司支付经济补偿金没有法律依据。 -
第21题：
多选题阳光公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘员工。在阳光公司与被录用员工许某订立的劳动合同中，下列不符合劳动法律规定的是（）。A劳动合同约定试用期为9个月
B在试用期间，许某被证明不符合录用条件，阳光公司可解除劳动合同
C在试用期内，许某不得通知阳光公司解除劳动合同
D若许某被依法追究刑事责任，则阳光公司可以解除劳动合同
正确答案： C,B解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题杨先生报名参加了某公司M产品的试用活动，试用期为3个月。试用期内，使用者可以根据试用情况决定购买或者拒绝购买M产品。杨先生试用M产品3个月，始终未表示是否购买。对此，下列说法中正确的是()。A该公司不能视其为购买
B杨先生有权继续试用
C该公司可以视其为购买
D被视为购买的杨先生应拒绝付费
正确答案： A解析： 试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物，也可以拒绝购买。试用期间届满，买受人对是否购买标的物未作表示的，视为购买。因此，该公司可以视杨先生为购买。 -
第23题：
问答题许先生跳槽到了一家合资电源公司，当时这家单位答应试用期为3个月，之后签订1到3年的劳动合同。可是，在3个半月的时候，单位非但没有与他签订劳动合同，反而不用他了。对此，许先生一是要求补偿损失，二是要求这家单位为自己补缴3个月的社会保险。许先生的这种要求合理吗？正确答案： 1）人们在求职中，往往会遇到这样的问题，试用期用人单位随便定，可能1个月，也可能3个月，甚至6个月。试用之后单位以不适应工作或其他理由不再聘用，而且没有任何的补偿。对此大多数人都采取默认的态度，而另谋他就。
2）实际上我们这样做恰恰忽略了自己的权利，纵容了单位的违法用人行为。《劳动法》规定："建立劳动关系应当订立劳动合同。"显然，不管是什么性质的企业只要用人必须与劳动者签订劳动合同，而且对于试用期也有明确的规定。按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上一年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60日。
3）试用期间也要签订试用期的劳动合同，并且规定试用岗位的条件和要求，如果试用期满，决定正式录用，就要签订劳动合同，期限按试用期的规定签订半年、一年、三年或无固定期限。如果没有签订试用期的合同，到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系，用人单位要对劳动者进行赔偿。工作不满一年，要赔偿一年的工资。
4）如果签订了一年的合同，过了一年多，单位仍不与职工续签，而且辞退了职工，那么要赔偿两个月的工资。如果合同届满，双方都没有想到续签，此时如果职工提出续签要求，单位至少要与职工再签订一年的劳动合同。如劳动者不想续签，可以办理解除手续。
5）文中提到的这位先生，可以要求用人单位支付一个月的工资，而且可以要求用人单位为自己缴纳试用期这几个月的社会保险费。申请这些权利和主张，虽然在经济上显得微不足道，也可能在过程中比较烦琐，但是如果遇到类似问题的人都这样讨个公道，整个人才市场的环境会逐步好起来。解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题某医生从三甲医院跳槽去了一家诊所，带走了病人的联系方式并给这些病人打电话告知这家诊所的地址。在这种情形中，属于商业秘密的是（ ）。[2014年真题]A病人的联系方式
B医生的跳槽行为
C医生的新单位地址
D医生的原单位名称
正确答案： D解析：
《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。题中，病人的联系方式是能够给权利人带来经济利益的信息，属于商业秘密；其他如新旧单位地址等属于公开信息，也不可能成为商业秘密。