女职工产假如何规定？

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

我国《女职工劳动保护规定》，第八条规定：女职工产假为（）天。

正确答案:90

第5题：

女职工产假有什么规定？

正确答案:女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。职工晚育的，女职工产假可延长至180日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升。

第6题：

女职工剖腹产产假期间工资规定？

正确答案: 1、根据上海计划生育条例规定，上海女职工剖腹产产假期间工资按照本人正常出勤应得的工资发给。简单来说就是女职工剖腹产产假期间属于带薪休假。
2、《女职工劳动保护特别规定》第八条规定女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
3、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

第7题：

女职工在产假期应执行哪些规定？

正确答案: 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

第8题：

女职工产假期间的工资如何支付？

正确答案: 按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

女职工产假期间的生育津贴如何支付？

正确答案:女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

第16题：

女职工产假如何计算？产假生育津贴如何计发？

正确答案: 女职工妊娠28周以上（含28周）生产或引产的，按90天（包括产前15天）；难产增加15天；晚育增加30天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加15天；计发生育津贴是根据产假天数，按照其参保职工生育前一个月生育保险缴费工资基数，从生育保险基金中全额计发。

第17题：

女职工产假期间的相关生育津贴和费用如何计算？

正确答案: 《女职工劳动保护特别规定》第8条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

第18题：

重庆女职工流产假如何规定？有多少天？如何计算？

正确答案: 重庆女职员流产假按照流产时候月份计算，按照自安然天数计算。一般怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第19题：

下列关于江苏省女职工产假的说法正确的是（）。

• A、女职工生育享受90天产假
• B、女职工生育享受108天产假
• C、女职工生育享受128天产假
• D、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假10天

正确答案:C

第20题：

我国法律规定，女职工生育享受（）天产假。

正确答案:98天

第21题：

第22题：

第23题：