根据《劳动法》规定,用人单位有下列()等侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金
第1题:
第2题:
第3题:
《劳动法》的基本立法宗旨是保护()的合法权益。
第4题:
根据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以通过哪些途径维护自己的合法权益?()
第5题:
依据《劳动法》的规定,各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位()进行监督。
第6题:
《劳动法》规定,各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位()。
第7题:
劳动者有哪些情形之一的,用人单位依据《劳动法》的规定不得解除劳动合同?
第8题:
根据《劳动法》第72条规定,()必须依法参加社会保险,缴纳社会保险金。
第9题:
根据我国劳动法律规定,用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由()责令改正,并处以罚款。
第10题:
遵守劳动法律、法规的情况进行监督
生产情况进行监督
财物情况进行监督
第11题:
劳动者在用人单位连续工作已经满10年
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
患病或者负伤,在规定的医疗期内的
女职工在孕期、产期、哺乳期内的
法律、行政法规规定的其他情形
第12题:
劳动合同签订率低
劳动合同短期化,劳动关系不稳定
用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益
劳动法的监督检查薄弱
劳动监察大队不健全
第13题:
第14题:
用人单位存在违反劳动法律法规、侵害劳动者合法权益行为的,()应当督促其及时改正,必要时发出《工会劳动法律监督意见书》。
第15题:
根据《劳动法》的规定,在什么情形下,劳动者可以解除劳动合同?
第16题:
除《劳动法》第25条规定的试用期内不符合录用条件和有严重违纪、违法行为外,根据《劳动法》第29条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同()。
第17题:
《劳动法》规定:用人单位侵害下列劳动者权益的由劳动部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿()。
第18题:
《劳动法》是我国第一部关于保护劳动者的合法权益、调整劳动关系的重要法律。它包括总则,促进就业,劳动合同和集体合同,工作时间和休息休假,工资,劳动安全卫生,女职工和未成年工特殊保护,职业培训,社会保险和福利,劳动争议,监督检查,法律责任及附则等内容。《劳动法》的立法宗旨是()
第19题:
用人单位有哪些侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金?
第20题:
我国《劳动法》第88条第1款规定:“各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。”
第21题:
用人单位违反劳动法对女职工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令其赔偿,并处以罚款。
第22题:
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的
用人单位未订立书面劳动合同的
用人单位有侵害劳动者财产所有权情形的
未出具解除或终止劳动合同证明
用人单位违反《工会法》的
第23题:
用人单位
劳动者
用人单位或劳动者
用人单位和劳动者
第24题:
克扣劳动者工资
拖欠劳动者工资
延长工作时间工资
低于当地工资标准的工资