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求职者求职的一般过程是（）①接受职业指导②办理求职登记③面试④求职应聘⑤查询用工信息⑥应聘获得成功A、①-②-③-④-⑤-⑥B、①-③-④-⑥-⑤-②C、②-③-⑥-④-⑤-①D、②-①-⑤-④-③-⑥

题目

求职者求职的一般过程是（）①接受职业指导②办理求职登记③面试④求职应聘⑤查询用工信息⑥应聘获得成功

  • A、①-②-③-④-⑤-⑥
  • B、①-③-④-⑥-⑤-②
  • C、②-③-⑥-④-⑤-①
  • D、②-①-⑤-④-③-⑥
相似考题

1.简历的唯一目的是()A、让接受方和求职者进行联系B、争取到面试的机会C、介绍个人信息D、让接受方了解求职者

2.在对求职者进行面试时， 面试考官在面试过程的导入阶段应当做的是( )。A. 从日常性的寒暄切入， 努力创造一种和谐轻松的面试氛围B. 关注求职者在面试刚开始时的表现， 以此作为面试成绩的重要确定依据C. 深入考察求职者的求职动机D. 认真阅读求职者的求职申请表， 以发现表明简历造假的迹象

3.在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（ ）。A．对求职者背景资料进行核实B．对求职者进行必要的测试C．由人力资源部对求职者进行面试D．由用人部门主管对求职者进行面试E．对求职者进行绩效考核

4.下列关于求职面试的礼仪知识描述,正确的是()。A.求职面试交谈时应自信、稳重B.求职面试自我介绍应尽可能的面面俱到C.求职面试中求职者应将双手交叉与胸前或者倒背于胸后D.求职者面试结束后应缠着主考官争取被录用的机会

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  • 第1题：

    如何对求职者个人进行职业指导？


    正确答案: ①能力评估；
    ②职业分析；
    ③制定就业计划；
    ④定期约见；
    ⑤重新指导。

  • 第2题：

    结果面试是如果被问“什么时候能入职”，这是在探测什么？（）

    • A、探测求职者的求职动机
    • B、期望尽快招到合适的人
    • C、探测求职者还有没有其他选择
    • D、探测求职者的实力

    正确答案:A,C

  • 第3题：

    下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（）

    • A、求职者的组织行为、洞察力
    • B、求职者的倾听、说服力
    • C、求职者的感染力、团队意识
    • D、求职者的成熟度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    求职者求职的一般过程不包括（）

    • A、办理求职登记
    • B、接受职业指导
    • C、查询用工信息
    • D、领取薪酬

    正确答案:D

  • 第5题：

    求职者在求职过程中需要掌握的主要技巧有（）

    • A、正确填写求职登记表
    • B、虚心接受职业指导
    • C、积极应聘
    • D、妥善应对面试

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    求职者求职应聘的要点主要包括（）

    • A、积极应聘
    • B、接受个性化职业指导
    • C、妥善应对面试
    • D、靠学历文凭取胜
    • E、正确填写求职登记表

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    多选题
    结果面试是如果被问“什么时候能入职”，这是在探测什么？（）
    A

    探测求职者的求职动机

    B

    期望尽快招到合适的人

    C

    探测求职者还有没有其他选择

    D

    探测求职者的实力


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    面试中问求职者的个人业余爱好，一般是想要了解什么？（）
    A

    了解求职者的独特背景

    B

    了解求职者的人格特征

    C

    初步定位求职者的相关技能

    D

    了解一个人的职业价值观


    正确答案： B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    求职者求职应聘的要点主要包括（）
    A

    积极应聘

    B

    接受个性化职业指导

    C

    妥善应对面试

    D

    靠学历文凭取胜

    E

    正确填写求职登记表


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    求职者求职的一般过程是（）①接受职业指导②办理求职登记③面试④求职应聘⑤查询用工信息⑥应聘获得成功
    A

    ①-②-③-④-⑤-⑥

    B

    ①-③-④-⑥-⑤-②

    C

    ②-③-⑥-④-⑤-①

    D

    ②-①-⑤-④-③-⑥


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    协理员在职业指导时应对疑难问题或突发事件的一般程序是接待求职者来访、分析问题和事件的性质、确定解决的策略、（）
    A

    与求职者沟通解决观念问题

    B

    与求职者沟通解决方法问题

    C

    与求职者沟通解决认识问题

    D

    与求职者沟通解决性质问题


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    对于求职者参加面试时的礼仪，求职者要要善于打破沉默。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    参加求职面试时，求职者应注意掌握哪些应试技巧？


    正确答案:（一）建立良好的第一印象
    （二）善于运用语言技巧
    （三）善于运用手势
    （四）回答问题的时候要注意
    （1）把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。
    （2）讲清原委，避免抽象。
    （3）确认提问内容，切忌答非所问。

  • 第14题：

    普通面试内容一般包括（）

    • A、专业技术技能
    • B、求职动机
    • C、求职者父母的背景情况
    • D、仪表风度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（　）。

    • A、对求职者背景资料进行核实
    • B、对求职者进行必要的测试 
    • C、由人力资源部对求职者进行面试
    • D、由用人部门主管对求职者进行面试 
    • E、对求职者进行绩效考核

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    协理员在职业指导时应对疑难问题或突发事件的一般程序是接待求职者来访、分析问题和事件的性质、确定解决的策略、（）

    • A、与求职者沟通解决观念问题
    • B、与求职者沟通解决方法问题
    • C、与求职者沟通解决认识问题
    • D、与求职者沟通解决性质问题

    正确答案:B

  • 第17题：

    职业指导就像架在（）之间的一座桥梁，既维护各方的利益，又促进各方的改革和发展，更重要的是发挥着就业指导的中介作用。

    • A、求职者与用人单位
    • B、求职者与政府
    • C、求职者与劳动力市场、政府
    • D、求职者、用人单位、学校

    正确答案:D

  • 第18题：

    求职者求职的一般过程是办理求职登记－查询用工信息－接受职业指导－－根据用工信息登记求职应聘－面试－应聘获得成功。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    多选题
    下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（）
    A

    求职者的组织行为、洞察力

    B

    求职者的倾听、说服力

    C

    求职者的感染力、团队意识

    D

    求职者的成熟度


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    求职者在求职过程中需要掌握的主要技巧有（）
    A

    正确填写求职登记表

    B

    虚心接受职业指导

    C

    积极应聘

    D

    妥善应对面试


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（　）。
    A

    对求职者背景资料进行核实

    B

    对求职者进行必要的测试 

    C

    由人力资源部对求职者进行面试

    D

    由用人部门主管对求职者进行面试 

    E

    对求职者进行绩效考核


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    求职者求职的一般过程不包括（）
    A

    办理求职登记

    B

    接受职业指导

    C

    查询用工信息

    D

    领取薪酬


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    求职者求职的一般过程是办理求职登记－查询用工信息－接受职业指导－－根据用工信息登记求职应聘－面试－应聘获得成功。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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