规章制度是指按规定程序制定和发布,用以规范单位组织、()、()、管理等活动的文件。
第1题:
在规章制度制定劳动标准的程序规范中,哪些程序可以视为协商程序?
第2题:
根据《广西壮族自治区规范性文件制定程序规定》, ()是规范性文件制定的一项重要原则
第3题:
非通用制度是指由公司总部制定,允许所属各级单位结合单位实际按规定程序进一步制定()的规章制度。
第4题:
劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度()。
第5题:
复杂性是指组织需要靠制定规章制度以及程序化,标准化的工作,规范性的引导员工的行为。()
第6题:
对规章制度定义理解错误的是()。
第7题:
非通用制度,是指由公司总部制定,允许所属各级单位结合单位实际按规定程序进一步制定()的规章制度。
第8题:
通过规章制度制定劳动标准的程序规范包括哪些?
第9题:
对
错
第10题:
制定计划,提出方案
编写草案,征求意见
会议讨论,审定发布
宣传贯彻,督促执行
第11题:
第12题:
第13题:
未按铁道部规定制定或自行发布的文电,违反规章制度、技术标准、作业标准,导致设备故障,列()部门(单位)主要责任。
第14题:
规范性文件,是指除政府规章外,行政机关在法定职权范围内,按照法定程序制定并公开发布的,对公民、法人和其他组织具有普遍约束力,可以反复适用的规定、办法、规则等行政公文。
第15题:
规章制度,是指按规定程序制定和发布,用以规范单位()等活动的文件。
第16题:
劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制()。
第17题:
企业规章制度的制定应严格按规定的程序进行,这一程序包括的主要环节有()。
第18题:
用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定、颁布执行的书面的()的总和。
第19题:
用人单位劳动标准的制定程序包括()程序和()程序,其中()程序是核心。程序规范主要是指()程序规范。
第20题:
劳动规章制度的生效要件包括()
第21题:
制定计划,提出方案
编写草案,征求意见
会议讨论,审定发布
宣传贯彻,督促执行
第22题:
对
错
第23题:
规划
程序
条例
规定