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保健因素是什么？
题目
保健因素是什么？
相似考题
参考答案和解析
正确答案:
工作环境与条件、薪金职位、地位、工作的安全感等
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第1题：
关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。A.保健因素不能起到激励员工的作用
B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素答案：C解析：本题考查双因素理论的相关内容。选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素。因此选C。 -
第2题：
根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是()。A:激励因素缺乏
B:保健因素缺乏
C:激励因素充足
D:保健因素充足答案：B解析：保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。可见缺乏保健因素会使员工产生不满情绪。 -
第3题：
根据双因素理论，员工感到满意的主要原因是( )。A.激励因素缺乏
B.保健因素缺乏
C.激励因素具备
D.保健因素具备答案：C解析：本题考查赫茨伯格双因素理论。激励因素具备，员工会满意。 -
第4题：
双因素论中的影响人的积极性的因素是指（）
A保健因素和激励因素
B情感因素和能力因素
C保健因素和情感因素
D能力因素和激励因素
A
略 -
第5题：
《全国儿童保健工作规范（试行）》所涉及的儿童保健对象是什么？
正确答案:0-6岁儿童。 -
第6题：
保健因素和激励因素
正确答案: 保健因素是指那些处理好了，只能消除职工的不满，使其安于工作，而不能起激励作用的因素。
激励因素：激励因素是指那些与人们的满意情绪直接相关的因素。这些因素处理好了会使人产生满意情绪，调动人的积极性，处理得不好也顶多没有满意的感觉，不会产生不满意的情绪。 -
第7题：
区分激励因素与保健因素：
正确答案:赫兹伯格把管理质量、薪酬水平、公司政策、工作环境、与他人的关系和工作稳定性这些因素概括为保健因素。当他们足够的，人们便没有了不满意感，但也不会因此而感到满意。
赫兹伯格认为要想激励员工积极从事工作，必须重视与工作本身有关的因素或与工作的直接结果有关的因素，如晋升机会、个人成长机会、认可、职责和成就，这些因素对员工有内在奖赏性。 -
第8题：
激励因素与保健因素的区别？
正确答案: 激励因素是能促使人们产生工作满意感的因素，是指与工作内容紧密相关的因素，这类因素的改善会使人们产生工作满意感，缺乏则使员工产生“没有满意”。
保健因素是促使人们产生不满意的因素。指与工作环境相关的因素，这类因素的满足会使员工没有不满意，如得不到改善，则会引起员工对工作的不满。 -
第9题：
保健糖是什么糖？
正确答案: 保健食品含有一定量的功效成分，能调节人体的机能，具有特定的功效，适用于特定人群。一般食品不具备特定功能，无特定的人群食用范围。保健糖是保健食品的一种。 -
第10题：
问答题保健因素是什么？正确答案： 工作环境与条件、薪金职位、地位、工作的安全感等解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题以下哪项描述是正确的（ ）。A医疗保健制度是健康的危险因素
B医疗保健制度是影响健康的直接因素
C医疗保健制度是影响健康的间接因素
D医疗保健制度是影响健康的四大因素之一
E医疗保健制度是健康的促成因素
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题双因素论中的影响人的积极性的因素是指（）。A能力因素和激励因素
B情感因素和能力因素
C保健因素和激励因素
D保健因素和情感因素
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第13题：
关于双因素理论，下列说法不正确的是().A:保健因素不能起到激励员工的作用
B:激励因素包括成就感、晋升、工作本身
C:保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
D:双因素理论又称激励一一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度答案：C解析：本题考查双因素理论的相关内容.选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素，因此选C. -
第14题：
关于双因素理论，下列说法不正确的是（ ）。A.保健因素不能起到激励员工的作用
B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
D.双因素理论又称激励-保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度答案：C解析：本题考查双因素理论的相关内容。激励因素有成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等，保健因素有组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等。选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素，因此选C。 -
第15题：
根据双因素理论，（ ）可以使员工感到满意。A.具备保健因素
B.具备激励因素
C.缺乏保健因素
D.缺乏激励因素答案：B解析：本题考查双因素理论的内容。根据双因素理论，具备激励因素可以使得员工满意，不具备激励因素不会令员工满意;缺乏保健因素会招致员工的不满，具备保健因素也只能使员工不产备不满情绪，但起不到激励作用。 -
第16题：
保健因素对人的行为不起激励作用，所以保健因素不必得到保证。
正确答案:错误 -
第17题：
妇女保健如何分期？各期的主要保健内容是什么？
正确答案: 按妇女的生命周期划分，包括女童期、青春期、生育期、更年期、老年期。
（1）女童期女童期保健的主要内容为卫生指导、营养指导、健康教育和健康促进，通过有效的保健可以保障女童的正常生长发育。
（2）青春期（10～19岁）青春期保健内容包括营养卫生指导、个人卫生指导、心理卫生和健康行为指导、月经期卫生指导和青春期性教育等内容。
（3）生育期育龄期指15～49岁间的时期。生育期保健的内容主要包括婚前保健、孕产期保健、哺乳期保健和节育期保健。
（4）更年期一般可分为绝经期、绝经、绝经后期3个阶段。更年期保健的内容包括：健康教育；心理卫生指导；营养指导；个人卫生指导；节育指导；重视异常阴道出血；定期体检；安全规范地应用性激素治疗；坚持自我监测。
（5）老年期国际老年学会规定60～65岁为老年前期。65岁以后为老年期。应定期进行体格检查，加强身体锻炼，防治老年期常见病多发症，提高生命质量，以利健康长寿。 -
第18题：
赫茨伯格双因素理论中的双因素是指（）
- A、物理因素、社会因素
- B、环境因素、主体因素激励
- C、保健因素、激励因素激励
- D、内在因素、外在因素保健
正确答案:C -
第19题：
双因素理论是指哪两个理论（）
- A、激励因素和管理因素
- B、激励因素和保健因素
- C、保健因素和期望因素
- D、管理因素和期望因素
正确答案:B -
第20题：
保健因素
正确答案: 是指工作环境或条件相关的因素，由于这类因素带有预防性，只起保持人的积极性、维持工作现状的作用，为此这类因素称为“保健因素” -
第21题：
单选题双因素理论是指哪两个理论（）A激励因素和管理因素
B激励因素和保健因素
C保健因素和期望因素
D管理因素和期望因素
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题根据双因素理论，员工感到满意的主要原因是（ ）。A具备保健因素
B具备激励因素
C缺乏保健因素
D缺乏激励因素
正确答案： C解析： -
第23题：
问答题妇女保健如何分期？各期的主要保健内容是什么？正确答案： 按妇女的生命周期划分，包括女童期、青春期、生育期、更年期、老年期。
（1）女童期女童期保健的主要内容为卫生指导、营养指导、健康教育和健康促进，通过有效的保健可以保障女童的正常生长发育。
（2）青春期（10～19岁）青春期保健内容包括营养卫生指导、个人卫生指导、心理卫生和健康行为指导、月经期卫生指导和青春期性教育等内容。
（3）生育期育龄期指15～49岁间的时期。生育期保健的内容主要包括婚前保健、孕产期保健、哺乳期保健和节育期保健。
（4）更年期一般可分为绝经期、绝经、绝经后期3个阶段。更年期保健的内容包括：健康教育；心理卫生指导；营养指导；个人卫生指导；节育指导；重视异常阴道出血；定期体检；安全规范地应用性激素治疗；坚持自我监测。
（5）老年期国际老年学会规定60～65岁为老年前期。65岁以后为老年期。应定期进行体格检查，加强身体锻炼，防治老年期常见病多发症，提高生命质量，以利健康长寿。解析： 暂无解析