“使员工为荣誉而努力”,“操作简单方便”这是激励方法中()的优点。
第1题:
社会福利机构通过工作轮换的方式来降低员工长期在工作岗位上从事同样工作所带来的枯燥感,这属于社会服务机构激励措施中的( )。
A.提供员工参与决策的机会
B.用目标引导员工,增进其对工作的兴趣
C.协助员工制订职业生涯发展计划
D.制定明确的奖励制度
第2题:
员工职业发展的通道主要途径有()
A. 行政职务的提拔晋升
B. 转变职业,由操作工提拔为管理者
C. 技术职务的提拔晋升
D. 工作轮换
第3题:
第4题:
员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是晋升。
第5题:
员工职业生涯发展途径中横向发展对应的方法是()。
第6题:
下列对固定薪酬和浮动薪酬表述中,不正确的是()
第7题:
集体荣誉激励是指有目的地运用授予个体荣誉的办法,培养员工的个体意识,自觉为维护和取得共同事业的成功而努力工作。
第8题:
领导以身作则激励员工创造业绩属于厨房员工激励方法中的()
第9题:
员工激励措施中非物质报酬因素包括()。
第10题:
职位消费激励
个体成长和职业生涯激励
参与激励
授权激励
第11题:
对
错
第12题:
晋升
福利
职业发展
奖励制度
第13题:
满足员工自尊和自我实现的需求,也是激发他们奋力进取的重要手段,主要包括表彰、奖状、荣誉称号、晋升职务等属于精神激励中的()
A、荣誉激励
B、榜样激励
C、情感激励
D、目标激励。
第14题:
第15题:
员工职业生涯发展的方法有轮岗、换岗、晋升三种形式。
第16题:
员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是()。
第17题:
在选用人才时,应考虑外部招聘或内部晋升两种途径,其中属于内部晋升的优点的有()。
第18题:
企业内部晋升的主要方法有()
第19题:
职业生涯发展途径中的纵向发展又可分为()和业务等级晋升。
第20题:
企业可以依据“知识化、专业化、年轻化”的标准,进行更新和优化,这是员工晋升意义中的()。
第21题:
赏识
荣誉
地位
培训、晋升
良好的工作条件
第22题:
荣誉的激励
感情投资激励
榜样的激励
环境气氛激励
第23题:
依据职位阶梯晋升员工
职位竞聘
为员工制订职业发展计划
建立胜任力模型