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“某类岗位的工作性质、任务、责任、权限以及本岗位人员资格条件所做的书面文件”称为（）。A、操作规程B、作业指导书C、岗位说明书D、质量方针

题目

“某类岗位的工作性质、任务、责任、权限以及本岗位人员资格条件所做的书面文件”称为（）。

  • A、操作规程
  • B、作业指导书
  • C、岗位说明书
  • D、质量方针
相似考题

1.对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是()。A、职位规范B、工作规定C、职位说明书D、其他

2.工作岗位分析是对各类工作岗位的()，以及员工承担本岗位任务应具有的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.性质任务 B.职责权限 C.岗位关系 D.劳动条件 E.劳动环境

3.工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、（ ）以及员工承担本岗位任务应具有的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.职责权限 B.岗位关系 C.劳动条件和环境 D.岗位类别 E.岗位要求

4.根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，可以将事业单位岗位分为（ ） A. 管理岗位 B. 专业技术岗位 C. 工勤技能岗位 D. 特设岗位

更多““某类岗位的工作性质、任务、责任、权限以及本岗位人员资格条件所做”相关问题

  • 第1题：

    工作岗位分析是对()所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

    A:各类工作岗位的性质任务
    B:岗位的职责权限
    C:岗位关系
    D:岗位的劳动条件和环境
    E:员工承担本岗位任务应具备的资格条件

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

  • 第2题：

    工作岗位分析是对（ ）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

    A.各类工作岗位的性质任务
    B.岗位的职责权限
    C.岗位关系
    D.岗位的劳动条件和环境
    E.员工承担本岗位任务应具备的资格条件

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

  • 第3题：

    （　　）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。

    A.岗位规则
    B.工作说明书
    C.岗位规范
    D.服务说明书

    答案：B
    解析：
    工作说明书是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。由于工作说明书所说明的对象不同，可以具体分为以下三类：①岗位工作说明书；②部门工作说明书；③公司工作说明书。

  • 第4题：

    (2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括()。

    A.工作性质和任务
    B.工作职责和权限
    C.任职资格和条件
    D.岗位的相对价值

    答案：D
    解析：
    P13-15
    工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

  • 第5题：

    工作岗位分析对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体研究的内容包括（　　）。

    A． 劳动条件和环境
    B． 工作职责和权限
    C． 任职资格和条件
    D． 岗位之间的关系
    E． 工作性质和任务

    答案：B,C,D,E
    解析：
    工作岗位分析包括以下三个方面的内容：①在完成岗位调查取得相关信息的基础上，首先要对岗位存在的时间和空间范围作出科学的界定，然后再对岗位内在活动的内容进行系统的分析，即对岗位的名称、性质、任务、权责、程序、工作对象和工作资料，以及本岗位与相关岗位之间的联系和制约方式等因素逐一进行比较、分析和描述，并作出必要的总结和概括。②在界定了岗位的工作范围和内容以后，应根据岗位自身的特点，明确岗位对员工的素质要求，提出本岗位员工所应具备的，诸如知识水平、工作经验、道德标准、心理品质、身体状况等方面的资格和条件。③将上述岗位分析的研究成果，制定成工作说明书、岗位规范等人事文件。

  • 第6题：

    工作说明书是对企业某类岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作环境和条件以及本岗位人员的资格条件所作的书面纪录。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    （）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

    • A、岗位分析配置法
    • B、企业定员配置法
    • C、劳动定额配置法
    • D、劳动效率配置法

    正确答案:A

  • 第8题：

    岗位说明书应明确（）、任职资格/知识与技能要求、身体条件/职业禁忌症、岗位权限。

    • A、岗位职责
    • B、工作任务
    • C、能力要求

    正确答案:C

  • 第9题：

    （）是对各类岗位的性质和特征，工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格等事项所作的统一规定。

    • A、岗位规范
    • B、职责要求
    • C、工作说明书
    • D、岗位标准

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    资格说明书是在工作描述基础上对（）的界定与说明。
    A

    工作岗位

    B

    岗位责任

    C

    任职资格条件

    D

    岗位任务


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    以下对岗位的责任和权限描述正确的是（）。
    A

    岗位的责任和权限具有同一性和对应性

    B

    岗位的责任大于权限，则无法保障任务的有效完成

    C

    岗位的责任小于权限，则会造成权力的滥用

    D

    岗位的责任小于权限，则无法保障任务的有效完成


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是（）。
    A

    职位规范

    B

    工作规定

    C

    职位说明书

    D

    其他


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工作说明书是组织对（ ），以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做的统一规定。

    A.各类岗位的性质和特征
    B.工作任务
    C.职责权限
    D.岗位关系
    E.劳动条件和环境

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    工作说明书的概念：工作说明书是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。

  • 第14题：

    ()是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

    A:工作岗位分析
    B:工作过程分析
    C:工作任务分析
    D:工作条件分析

    答案：A
    解析：
    本题考查的是工作岗位分析的内涵。

  • 第15题：

    (2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。

    ?A.岗位规则
    B.工作说明书
    C.岗位规范
    D.服务说明书

    答案：B
    解析：
    P15-18
    工作说明书的概念。工作说明书是组织对各类岗位的性质和特征(识别信息)、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统－规定。

  • 第16题：

    ()是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。

    A:工作说明书
    B:工作岗位说明书
    C:部门工作说明书
    D:公司工作说明书

    答案：A
    解析：
    本题考查的是工作说明书的内涵和定义。

  • 第17题：

    （　　）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境。以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。


    A.工作说明书

    B.工作岗位说明书

    C.部门工作说明书

    D.公司工作说明书

    答案：A
    解析：
    本题考查的是工作说明书的内涵和定义。

  • 第18题：

    “某类岗位的工作性质、任务、责任、权限以及本岗位人员资格条件所做的书面文件”称为（）。

    • A、操作规程
    • B、作业指导书
    • C、岗位说明书
    • D、质量方针

    正确答案:C

  • 第19题：

    工作说明书是组织对各岗位的（）所做的统一规定。

    • A、性质和特征
    • B、工作任务
    • C、职责权限
    • D、岗位关系
    • E、劳动条件和环境

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    工作说明书是对企业某类职务的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作环境和条件以及本岗位人员的资格条件所作的书面描述。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    以下对岗位的责任和权限描述正确的是（）。

    • A、岗位的责任和权限具有同一性和对应性
    • B、岗位的责任大于权限，则无法保障任务的有效完成
    • C、岗位的责任小于权限，则会造成权力的滥用
    • D、岗位的责任小于权限，则无法保障任务的有效完成

    正确答案:A,B,C

  • 第22题：

    判断题
    工作说明书是对企业某类岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作环境和条件以及本岗位人员的资格条件所作的书面纪录。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是对各类岗位的性质和特征，工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格等事项所作的统一规定。
    A

    岗位规范

    B

    职责要求

    C

    工作说明书

    D

    岗位标准


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
    A

    岗位分析配置法

    B

    企业定员配置法

    C

    劳动定额配置法

    D

    劳动效率配置法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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