企业对员工的职业职责教育的有效途径是()。
第1题:
第2题:
建立社区学院是实现我国高等教育大众化、大力发展职业教育和继续教育的有效途径之一。
第3题:
服务质量管理的有效途径是将服务质量管理转换为对企业()质量管理。
第4题:
对新入厂员工进行厂级教育、车间教育、(),这种企业安全生产教育制度即为三级教育。
第5题:
职业生涯规划的影响因素有()。
第6题:
企业基于对员工的()而将工作职责赋予员工行使。
第7题:
安全教育
岗位教育
班组教育
职业教育
第8题:
共享优质资源、降低培训成本的重要手段
实施个性化培训、满足员工职业发展的有效途径
使培训适应快速发展变革的客观要求
实施普及培训、满足员工职业发展需要的有效途径
解决因不能离岗而失去培训机会的问题
第9题:
员工的自我评价
员工对企业的印象
企业对员工的评价
向员工传递职业机会
对员工进行职业指导
第10题:
入职前的教育培训
招聘和录用规划
存在工作绩效的差距
设计企业培训工作
第11题:
员工的自我评价
企业对员工的评价
向员工传递职业机会
对员工进行职业指导
上司的管理素质
第12题:
对
错
第13题:
第14题:
属于企业应当对员工进行健康与安全管理方面的培训与教育的是()教育。
第15题:
加入WTO后,企业的职业规划的主要内容有()
第16题:
属于企业应当对员工进行健康与安全管理方面的培训与教育的是()教育。
第17题:
企业对员工进行职业责任教育和培训费时费力费钱,会妨碍企业发展。
第18题:
员工对个人能力职业发展要求进行分析评估
组织对员工个人能力评估
企业向员工提供职业发展信息
提供职业咨询
企业为员工职业发展提供公平竞争的机会
第19题:
安全意识
法律法规
职业修养
文化知识
第20题:
对
错
第21题:
安全规程
压力管理
职业修养
技能水平
第22题:
对
错
第23题:
对
错