niusouti.com
移动分公司组织的考核着重于代维公司的日常管理、代维质量和目标完成度，其结果主要与（）相挂钩A、代维费用B、代维资格C、代维范围D、代维人员数量
题目
移动分公司组织的考核着重于代维公司的日常管理、代维质量和目标完成度，其结果主要与（）相挂钩
- A、代维费用
- B、代维资格
- C、代维范围
- D、代维人员数量
相似考题
更多“移动分公司组织的考核着重于代维公司的日常管理、代维质量和目标完成度，其结果主要与（）相挂钩A、代维费用B、代维资格C、代维范围D、代维人员数量”相关问题
-
第1题：
关于集客代维红黄牌机制，以下说法正确的是（）。
- A、代维公司连续两个月度在集团客户专线代维考核结果低于80分，应给予代维公司黄牌警示
- B、代维公司单月度低于70分时，应给予代维公司黄牌警示
- C、代维公司连续三个月度在某一地区集团客户专线代维考核结果低于70分，应给予代维公司红牌警示
- D、代维公司单月度考核得分低于60分，或在同一代维年度内集团客户专线代维考核结果有6个月低于80分，应给予代维公司红牌警示
正确答案:A,B,C,D -
第2题：
结合代维业务整合的具体情况，浙江移动将淘汰（）和（）分列最后1到2名的代维公司在全省或有关分公司的代维资格。
正确答案:全省综合考评成绩；单项业务综合考评成绩 -
第3题：
空调代维考核周期为（），其评分结果与半年度代维费用相挂钩。
正确答案:半年 -
第4题：
参照总部代维考核规范，各省分公司应结合本地实际情况制定统一的代维考核细则，组织开展对代维单位考核管理，定期通报考核情况。针对考核不合格的情况，做出如何处理（）。
- A、扣除相关维护费用
- B、勒令整改
- C、要求代维单位限期整改
- D、取消其维护资格
正确答案:C -
第5题：
所有代维人员必须通过代维公司和移动分公司组织的（），以及移动省公司组织的（）。
正确答案:上岗考试；双达标考试 -
第6题：
代维工作的考核包括两个层面：其一是移动省公司组织的代维工作（），考评结果主要决定各代维公司来年的（）；其二是移动分公司组织的（）代维工作考核，考核结果主要与（）相挂钩。
正确答案:年度综合考评；代维资格；日常；基本代维费用 -
第7题：
月度代维费用的计算公式不正确的为（）。
- A、考核结果≥95分，应支付代维费用＝月度代维费用×100%
- B、考核结果＜60分，应支付代维费用＝0元
- C、60≤考核结果＜95分，应支付代维费用＝月度代维总费用×〔60%＋（考核得分－60）×40%/35）〕
- D、60≤考核结果＜95分，应支付代维费用＝月度代维总费用×〔60%＋（考核得分－60）×40%/40）〕
正确答案:D -
第8题：
下面符合月度代维绩效红黄牌警示机制的有（）。
- A、代维公司连续两个月度在基站代维考核结果低于80分，或单月度低于75分时，应给予代维公司黄牌警示
- B、代维公司连续三个月度在某一地区基站代维考核结果低于75分，或单月度考核得分低于60分，或在同一代维年度内基站代维考核结果有6个月低于80分，应给予代维公司红牌警示
- C、黄牌警示后，由市分公司组织代维公司对考核结果进行综合分析
- D、红牌警示后，由省公司牵头组织相关市分公司和代维公司进行综合分析
正确答案:A,B,C,D -
第9题：
代维绩效管理考核结果与代维公司的（）相关联。
- A、人员数量
- B、工作指标
- C、月度代维费用
- D、代维质量
正确答案:C -
第10题：
移动公司要加强对代维公司在代维人员管理上的监督，保证代维人员的（）和（）。
正确答案:素质；稳定性 -
第11题：
关于代维质量管理，各市分公司和代维公司均应建立（）制度
- A、代维质量分析
- B、代维考核制度
- C、代维奖惩制度
- D、代维定期学习制度
正确答案:A -
第12题：
代维费用必须严格依据（）进行结算
- A、实际发生的代维工作量和考核结果
- B、实际发生的代维工作量
- C、考核结果
- D、代维工作量和考核结果
正确答案:A -
第13题：
移动分公司组织的考核着重于代维公司的日常管理、代维质量和目标完成度，其结果主要与（）相挂钩。
- A、代维费用
- B、代维资格
- C、代维范围
- D、代维人员数量
正确答案:A -
第14题：
基本代维费目标考核是以三个目标值为基准，任一目标完成度低于基准值1%，按照（）的比例扣除代维公司在整个移动分公司的半年度基本代维费。
正确答案:1% -
第15题：
每月根据合同内容和考核细则要求对代维公司进行不定期检查或抽查，检查代维公司对代维合同的执行情况，包括代维工作执行、代维工作效果、代维资源投入等情况，现场抽检比例每年不低于代维基站总数的5％，确保代维公司切实履行好代维责任。现场检查内容和要求参见附件8。月度检查结果由移动公司代维管理员和代维公司工作站负责人共同签字确认，检查结果直接做为考核的评分依据。
正确答案:正确 -
第16题：
各省市分公司需落实代维日常管控机制，实施（）等代维管理动作，对代维质量实施日常管控。
- A、代维例会
- B、代维通报
- C、现场检查
- D、问题库管理
正确答案:A,B,C,D -
第17题：
代维目标完成度的数据在代维公司年度检查时，由分公司提供给检查人员，并经代维公司现场核实。（）
正确答案:正确 -
第18题：
移动省公司组织的考核着重于代维公司的资质、内部管理、队伍建设和代维公司的综合代维能力，其结果侧重于代维公司下一年度的入围资格。（）
正确答案:正确 -
第19题：
关于月度代维绩效红黄牌警示机制，下面哪个说法不正确（）。
- A、代维公司连续两个月度在基站代维考核结果低于80分，或单月度低于75分时，应给予代维公司黄牌警示
- B、代维公司连续三个月度在某一地区基站代维考核结果低于70分，或单月度考核得分低于60分，或在同一代维年度内基站代维考核结果有6个月低于80分，应给予代维公司红牌警示
- C、黄牌警示后，由市分公司组织代维公司对考核结果进行综合分析
- D、红牌警示后，由省公司牵头组织相关市分公司和代维公司进行综合分析
正确答案:B -
第20题：
以下哪几项是代维业绩与代维费用挂钩办法中的内容？（）
- A、每月应支付的代维费用＝代维合同计算金额×90%－按《市分公司代维业务绩效管理考核办法》和月度绩效考核结果应扣罚金额
- B、业绩考核结果≥90分，各专业年度应支付尾款＝本专业代维费用尾款总额×100%
- C、业绩考核结果＜60分，扣罚各专业全部年度应支付尾款
- D、60≤业绩考核结果＜90分，各专业年度应支付尾款＝本专业代维费用尾款总额×（60%＋（业绩考核结果－60）/30×40%）
正确答案:A,B,C,D -
第21题：
管理考核是移动分公司对代维公司管理工作的总体评价，考核周期为每半年一次，其评分结果与月度代维费用相挂钩。（）
正确答案:错误 -
第22题：
移动公司对代维公司的全生命周期管理的范围包括
- A、资质管理
- B、合同管理
- C、考核管理
- D、代维公司退出管理
- E、代维公司选择
正确答案:A,B,C,D,E -
第23题：
分公司组织的考核着重于代维公司的（）、（）和（），其结果主要与代维费用相挂钩。
正确答案:日常管理；代维质量；目标完成度 -
第24题：
省公司应在代维合同中与代维公司对考核结果进行合同约定，把考核结果与代维费用核算和结算、（）、年度准入资格等相挂钩。
- A、代维单价调整
- B、代维人员配置
- C、代维份额分配
正确答案:C