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农村户籍，因不能胜任工作与单位解除劳动合同，不知能否申领一次性失业保险待遇？能否自主选择失业金发放银行？
题目
农村户籍，因不能胜任工作与单位解除劳动合同，不知能否申领一次性失业保险待遇？能否自主选择失业金发放银行？
相似考题
参考答案和解析
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第1题：
（2012年）劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。（ ）答案：对解析：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。 -
第2题：
李某因工负伤并被确认部分丧失劳动能力，不能胜任原岗位工作，经用人单位调换工作岗位后，李某仍不能胜任其工作，用人单位根据《劳动法》规定，下列说法正确的是（）。A.可以随时解除劳动合同
B.提前30日以书面形式通知李某解除劳动合同
C.不得解除劳动合同
D.可以协商解除劳动合同答案：C解析：2019新版教材P134页
为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同:(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 -
第3题：
下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不用支付经济补偿的是（）。
- A、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同。
- B、固定期限劳动合同期满终止，用人单位不与劳动者续签。
- C、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止。
- D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同。
正确答案:C -
第4题：
武汉江夏户籍，因劳动合同到期导致失业，不知能否申领失业金？每月能领取多少？
正确答案: 非本人意愿中断就业符合武汉失业保险金申领条件，武汉江夏地区失业保险为每月714元。 -
第5题：
王某，1961年10月生人，1998年入职宏基公司后一直在公司任职，2018年1月，公司以其不能胜任工作要求解除劳动合同公司能否解除与王某的劳动合同？请说明理由。
正确答案:不能，依据《劳动合同法》第四十二条规定，在本*单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的用人单位不得解除劳动合同，王某在宏基公司连续工作已满十年，且距法定退休年龄不足五年，因此公司不得解除与王某的劳动合同。 -
第6题：
劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，这种情况的劳动合同解除属于（）。
- A、经济性解除
- B、过失性解除
- C、非过失性解除
- D、行政性解除
正确答案:D -
第7题：
单位已不能胜任工作为由解雇我，这种情形能否申领失业保险待遇？如何申领？
正确答案: 根据规定非本人自愿辞职，即可申领失业保险待遇。职员携带单位打印出《济南市失业保险待遇登记表》、本人身份证、户口本到户籍所在地劳动保障中心办理失业登记，然后到户口所在区就业办失业保险科领取失业保险金，享受失业保险待遇即可。 -
第8题：
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
正确答案:错误 -
第9题：
问答题本人农村户籍，杭州某企业上班。因与上司不和主动辞职，不知能否领取失业金？正确答案： 根据规定，农村户籍人员失业金就是我们所说的一次性生活补助金，农业户口只要在杭州单位参失业保险一年以上即可领取解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题农村户籍，因不能胜任工作与单位解除劳动合同，不知能否申领一次性失业保险待遇？能否自主选择失业金发放银行？正确答案： 可以，根据规定，自2015年12月1日起申领一次性失业保险待遇人员可以就近在工商银行等十五家代发银行中任意自选一家作为领取失业保险待遇的银行。解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）A因未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同的
B因未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的
C劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提出解除劳动合同的
D劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止的
正确答案： B,C解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题用人单位可以解除劳动合同的情形包括：A劳动者不能胜任工作，经过数次培训方能胜任工作的
B劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的
C劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行
正确答案： D,B解析： -
第13题：
下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。A、用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的
B、劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的
C、因劳动者同时与他人建立劳动管理，对完成本单位的工作任务造成严重影响，解除劳动合同的
D、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的
E、劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的答案：A,D,E解析：考点:劳动合同的解除和终止。选项B，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的；选项C，是用人单位可以单方解除劳动合同的规定； 参见教材P136。@## -
第14题：
下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同
B. 劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同
C. 因劳动者同时与他人建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，用人单位通知解除劳动合同
D. 用人单位提出，经与劳动者协商一致，解除劳动合同
E. 劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同答案：A,D,E解析：【经济补偿金】
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第15题：
本人农村户籍，杭州某企业上班。因与上司不和主动辞职，不知能否领取失业金？
正确答案: 根据规定，农村户籍人员失业金就是我们所说的一次性生活补助金，农业户口只要在杭州单位参失业保险一年以上即可领取 -
第16题：
用人单位因劳动者不能胜任工作而与其解除劳动合同，应提前（）天通知劳动者。
正确答案:30 -
第17题：
下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括（）。
- A、劳动合同因合同双方协商一致而解除
- B、劳动合同因双方约定的终止条件出现
- C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的
- D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
正确答案:A,C -
第18题：
刘女士，东莞户籍，在享受失业保险待遇期间不知能否申领生育补助？如何申领？领取标准是多少？
正确答案: 1、根据东莞失业保险条例规定，女性失业人员在领取失业保险金期间生育的可申领生育补贴。刘女士属于领取失业保险金期间生育，因此可以申领生育补助。
2、东莞失业保险生育补贴发放标准为生育当月本人失业保险金的三倍。现行东莞失业保险金标准为1208元一个月，因此刘女士可以领取3624元生育补助。
3、东莞失业人员申领生育补贴流程比较简单，申领人携带失业保险待遇申领表、身份证/社保卡、出生证、活期银行存折/银行储蓄卡前往东莞社保机构提出申请即可。
4、如需了解更多，请拨打东莞社保局服务热线0769-12333。 -
第19题：
下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括哪些？（）
- A、劳动合同因合同双方协商一致而解除的
- B、劳动合同因双方约定的终止条件出现的
- C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的
- D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
正确答案:C -
第20题：
公司员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司无权解除劳动合同。
正确答案:错误 -
第21题：
问答题武汉江夏户籍，因劳动合同到期导致失业，不知能否申领失业金？每月能领取多少？正确答案： 非本人意愿中断就业符合武汉失业保险金申领条件，武汉江夏地区失业保险为每月714元。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题单位已不能胜任工作为由解雇我，这种情形能否申领失业保险待遇？如何申领？正确答案： 根据规定非本人自愿辞职，即可申领失业保险待遇。职员携带单位打印出《济南市失业保险待遇登记表》、本人身份证、户口本到户籍所在地劳动保障中心办理失业登记，然后到户口所在区就业办失业保险科领取失业保险金，享受失业保险待遇即可。解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有( )。A用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的
B劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的
C因劳动者同时与他人建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，解除劳动合同的
D用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的
E劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的
正确答案： B,D解析：